Bueno, los 180 dias son en los ultimos 5 años, y si esta cobrando la Incapacidad Temporal que exige los mismos requisitos que la Maternidad, es entonces obvio que tendrà derecho a esta, porque si no ya no habria tenido derecho a cobrar la prestacion economica por Incapacidad TemporalA (a menos que no sea por un accidente o enfermedad profesional, es asi? )Aun asi, es periodo cotizado y computable a efectos de cotizacion para otras prestaciones (que no para la misma Incapacidad Temporal). 

En todo caso , y como ultima opcion, si no se llega a los 180 dias en los ultimos 5 años, entran en juego lo que se denominan dias cuota, que corresponden a las pagas extraordinarias (2 meses más por año trabajado), es decir que con 154 dias reales cotizados tendiras bastante.

Espero haberos ayudado, saludos