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En la medida que los cursos empresariales se fueron haciendo más cortos, se hizo necesario organizar las oportunidades para encontrar un balance entre la actividad y la reflexión, A partir de tales circunstancias surge el Development training que a juicio del Dr. Greenaway es una forma de aprendizaje experiencial, la cual es intensificada por el uso de actividades desafiantes, que son típicas en su práctica y que buscan incrementar una competencia, desarrollar habilidades o bien mejorar el rendimiento personal dentro o fuera del trabajo. |
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