Objetivo.
Conocer los diferentes procesos de intervención de Terapia Ocupacional en el área laboral y desarrollar habilidades para el análisis, planificación, e intervención en cada uno de ellos.
Docentes.
Lic. TO Romina Capua
Analista de Programa: Recursos Humanos y Discapacidad
MANPOWER ARGENTINA
Master en Dirección de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES
Profesora Titular
Carrera de Terapia Ocupacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
Lic. TO Mariana Buitron
Responsable de recalificación
LA CAJA A.R.T
Prestadora de servicios en recalificación
PREVENCIÓN A.R.T
Profesora Adjunta
Carrera de Terapia Ocupacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
PROGRAMA.
Unidad I - Introducción
Ocupación, Trabajo y Terapia Ocupacional. Antecedentes históricos. Naturaleza Ocupacional del ser humano. Áreas ocupacionales. Equilibrio ocupacional. Trabajo vs. Productividad.
Rol del TO en el área laboral.
Unidad II- Ámbitos de intervención del TO en el área laboral
Presentación de los distintos ámbitos y procesos de intervención: talleres protegidos, micro-emprendimientos, talleres pre-laborales, empleo con apoyo, empleo competitivo.
Diferenciación. Definición y análisis de los alcances de la práctica profesional.
Rol del TO. Estrategias de intervención.
Evaluación y adaptación del puesto de trabajo.
El Análisis Ocupacional como fuente principal de recolección de información.
Análisis de casos.
Unidad III - Evaluaciones Laborales de Terapia Ocupacional
Presentación de evaluaciones estandarizadas y no estandarizadas de Terapia Ocupacional para la intervención en el ámbito laboral. Uso y aplicación. Registro y análisis de la información.
Unidad IV - Medicina del Trabajo.
Legislación actual. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales: Definición y clasificación. Prevención. Intervención del TO en el proceso de rehabilitación y recalificación profesional. Síndrome de Burn-Out/Stress Laboral. Conceptos y generalidades.
Presentación de casos.
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