Manejo de Conflictos Laborales

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Manejo de Conflictos Laborales
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Fecha: el 17/07/2008
Nivel: medio
Categoria: General
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Descripción:

Este tutorial tiene como finalidad facilitar nuevas herramisntas sobre como manejar los conflictos laborales....

Resumen (Extraido del documento):
INTRODUCCIÓN
El presente tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las así como sus causas, y sus dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue administración para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores , estos pueden actuar como catalizador para mejorar los desempeños de las organizaciones
DESARROLLO
CONFLICTO
Es la tensión que un mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente.
El puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión).
TIPOS DE CONFLICTO
El conflicto puede actuar como una positiva o negativa, de modo que la no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que organización dedica a alcanzar sus .
Los conflictos se pueden definir en de los efectos que produce en una . Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales y disfuncionales.
Conflicto Funcional
Es una confrontación entre que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por ejemplo, puede desatarse entre dos departamentos de un mismo hospital con respecto al más eficaz para prestar sanitaria a las familias de renta baja del medio rural.
Ambos departamentos están de acuerdo con respecto al objetivo, pero no en cuanto a los para alcanzarlo. Cualquier que sea la solución, lo probable es que las familias de baja renta del medio rural reciban mejor atención medica cuando se resuelva el conflicto. Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para

2 opiniones

Estado de México, Mé...
Escrito por Aída el 11/05/2011

Gracias es una información muy completa
 
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