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Fórmula para calcular el salario integral en Venezuela

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Fecha: el 09/06/2011
Categoria: General
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Saludos a todos. Pongo a disposición 2 fórmulas para calcular el salario integral en Venezuela, una de éstas fórmulas es del Tribunal Superior del Trabajo del Estado Anzoategui.

Resumen (Extraido del documento):
FORMULAS PARA CALCULAR SLARIO INTEGRAL
Según Sentencia del Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui.
Del 28 de marzo de 2007.
Siendo así, pasa este Tribunal Superior a efectuar los cálculos de los conceptos correspondientes al laborante por prestaciones sociales:
Tiempo de servicio: ocho (08) año y veinticuatro (24) días
Salario normal mensual: Bs. 300.000,00.
Salario normal diario = Bs.10.000,00.
Salario integral = Salario normal diario + alícuota de utilidades + alícuota de bono vacacional.
Alícuota de utilidades
15 días / 12 meses = 1,25 (Alícuota mensual de utilidades)
1,25 / 30 días = 0,0416 (Alícuota diaria de utilidades)
0,0416 x Bs. 10.000,00 = Bs. 416,00
Alícuota de bono vacacional
14 días / 12 meses = 1,16
1,16 / 30 días = 0,038 días
0,038 días x Bs. 10.000,00 = Bs. 380,00
Salario integral = Bs. 10.000,00 + Bs. 416,00 + Bs. 380,00 = Bs. 10.796,00
Según http://www.actualidad-24.com/2010/03/calculo-del-salario-integral-en.html
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
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16 opiniones

Miranda, Venezuela
Escrito por Mar el 24/06/2012

En la convencion colectiva de una empresa A, la clausula referida a las vacaciones dice asi: la empresa se compromete a conceder a todos sus trabajadores por años de servicio ininterrumpidos y de conformidad con lo establecido en el articulo 219 de la ley organica del trabajo (anterior), un periodo de vacaciones de 15 dias habiles de disfrute con un pago total de 53 dias continuos de salario normal, en los cuales estan incluidos tanto los dias de descanso semanal, como los feriados que ocurran en el periodo vacacional, asi como el bono a que se refiere el articulo 223 de la ley del trabajo (Bono vacacional) . En lo que respecta al pago del dia adicional de vacaciones los trabajadores que opten por el pago de dicho dia lo recibiran en el transcurso de la semana en la cual se reintegren a sus labores habituales despues del disfrute de las vacaciones. NOTA: Ningun trabajador disfruta del dia adicional por que la empresa otorga vacaciones colectivas en el mes de diciembre de cada año y todos salen y regresan en la misma fecha. Las vacaciones por lo general ocurren entre mediados de diciembre y mediados de enero del siguiente año. en este periodo hoy con la nueva ley contemplaria 4 dias feriados (24,25 y 31 dic y 1 enero) y contemplaria minimo 6 dias de descanso semanal.
Ahora que pasa con la nueva ley: aumenta el bono vacacional a 15 dias minimo mas 1 dia por año de servicio + 2 feriados + 3 dias de descanso, entonces por ejemplo para un trabajador que tenga 20 años laborando en la empresa ya esta clausula le seria desfavorable puesto que por pagos de ley solamente supera los 53 dias del pago total de la clausula.
Cito los pagos por ley:
vacaciones: 15 dias
bono vacacional: 15 dias + 15 por antiguedad = 30 dias
dias feriados: (24,25,31,1ene) = 4x2 = 8 dias de pago (solo para efecto de pago contarian como 8 dias).
dias de descanso: 10 dias por que el trabajador tiene derecho a 14 dias adicionales de disfrute de vacaciones. Los dias ad
Miranda, Venezuela
Escrito por Mar el 24/06/2012

La empresa tiene una convencion colectiva y paga un total de 53 dias de vacasiones y 67 dias de utilidades.esto es para completar la consulta realizada anteriormente sobre el calculo de los conceptos salariales con los datos de ejemplo. gracias.
Miranda, Venezuela
Escrito por Mar el 24/06/2012

Esta consulta es para el Sr. German. quisiera que realizara los calculos de prestaciones en el caso de que el trabajador tenga el siguiente ingreso mensual:
Salario basico o normal: Bs. 6100,00
Bono mensual: Bs. 650,00
Bono de Productividad mensual: Bs. 960,00
Bono de responsabilidad familiar: Bs. 1200,00 este bono equivale al pago disfrazado del sobretiempo.
Bono de asistencia mensual: Bs. 50,00
mi preguntas es: con estos ingresos en forma permanente, como seria el calculo de las prestaciones, calculo de las utilidades y vacaciones de fin de año.
El trabajador tiene laborando en la empresa 24 años por lo que tiene derecho a un bono vacacional de 30 dias segun la nueva ley y a un periodo adicional de vacaciones de 14 dias. Gracias por su atencion y su respuesta seria de mucha utilidad para muchos trabajadores que tienen ingresos de este tipo y que no sabemos que salario tomar para el calculo de todos los conceptos salariales.
Lara, Venezuela
Escrito por david alfonso el 08/09/2011

gracias por el aporte e informacion,,,,,muy importante me fascina la parte laboral,en cuanto puedan bajar mas informacion estaria agradecido,,,,,soy cursante dl 9no semestre de estudios juridico
Miranda, Venezuela
Escrito por German el 07/09/2011

SI YA TE SACARON LA CUENTA POR LA INSPECTORÍA Y LA EMPRESA NO TE QUIERE PAGAR, DEMANDA POR TRIBUNALES.
Distrito Federal, Ve...
Escrito por ANA GRACIELA el 07/09/2011

Hola que bueno por la informacion.
Me puedes orientar sobre uns persona que para Noviembre del 2009 laboraba medio tiempo en 1 colegio privado y percibia Bs.1000 mensuales y la despiden injustificadamente el 17 de febrero 2010. No le pagan su liquidación. Se ampara ante la Inspectoria del trabajo, para esa fecha. Y la Providencia Administrativa sale a su favor, REENGANCHE Y CANCELACION DE SUELDOS CAIDOS,en Diciembre10. Pasa su caso a Sala de Fueros y la Empresa no se manifiesta, y cuando al fin lo hace se niega a pagar. El caso pasa a Sanción Abril 2011, y en Sanción, hasta la fecha no han dado respuesta, Alegan que no hay Inspectores que hagan las Diligencia. QUE HAY QUE ESPERAR!!!!!!!!!!
Pudiera ayudarme con su Orientación, ya que me parece un absurdo, hasta la fecha que vamos!!!!!!!!!11
y Cuanto me corresponderia, con el Pago de Prestaciones + SALARIOS CAIDOS AGM
Zulia, Venezuela
Escrito por nestor el 06/08/2011

Muy bueno es practico y sencillo Gracias colega
Mérida, Venezuela
Escrito por Gloria Iraima el 02/08/2011

Gracias Germán muy bueno su aporte, muy comoda la fórmula para el calculo del salario integral, gracias por su amabilidad al hacernoslo llegar a través de este medio. FELIZ Y PRODUCTIVO DIA
 
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