Formato de evaluacion

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FORMATO DE EVALUACION
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Fecha: el 31/03/2009
Nivel: medio
Categoria: General
Tamaño: 20 Kb
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Descripción: Permite evaluar al trabajador en varios aspectos y conocer sus fortalezas y abilidades
Resumen (Extraido del documento):
"LOGO DE LA EMPRESA"
"GERENCIA DE ","FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO",,,,
"RECURSOS HUMANOS ",,,,,
"Nombre y Apellidos:",,,"Antigüedad puesto:",,
"Puesto de Trabajo:",,,"Años: Meses:",,
"Gerencia o Dependencia:",,,"Cargo:",,
,,,,,
,,,,,
,,,,,
"PRIMERA PARTE A EVALUAR ",,,,,
,,,,,
"I. FACTORES ","GRADOS",,,,
" DE CALIFICACION","Optimo ","Notable","Satisfactorio","Mejorable","Insatisfactorio"
"1. Relaciones Interpersonales",,,,,
"2. Sentido de Responsabilidad",,,,,
"3. Calidad del Trabajo Realizado",,,,,
"4. Tiempo de Ejecucion",,,,,
"5. Puntualidad",,,,,
,,,,,
,,,,,
,,,,,
"OBJETIVOS FIJADOS","CONSECUCION",,,,
"(En Periodo Evaluado)",,"No Alcanzado","Alcanzado ",,"Excedido"
"1.",,,,,
"2.",,,,,
"3.",,,,,
"4.",,,,,
"5.",,,,,
"1. CUALIDADES Y/O DEFICIENCIAS MAS DESTACADAS",,,,,
,,,,,
" QUE INFLUYEN EN SU RENDIMIENTO",,,,,
"CUALIDADES MAS DESTACADAS",,"DEFICIENCIAS MAS NOTABLES",,,
,,,,,
"1.",,"1.",,,
"2.",,"2.",,,
"3.",,"3.",,,
"4.",,"4.",,,
"5.",,"5.",,,
"SEGUNDA PARTE . PROPUESTAS A CONSIDERAR LUEGO DE LA EVALUACION",,,,,
,,,,,
"1. REFERENCIA AL PUESTO",,,,,
"Mantener en","Modificar",,"Cambio",,"Promocion"
"Puesto Actual","Funciones",,"de Puesto",,
"1.",,,,,
"2.",,,,,
"3.",,,,,
"4.",,,,,

11 opiniones

San Salvador, El Sal...
Escrito por Sandra Carolina el 11/07/2012

Es un formato práctico y combina elementos cualitativos con el cumplimiento de metas (productividad). Me pregunto si existe una guia para el evaluador, que le establezca la conceptualización de la empresa para los factores definidos?
Bogotá, Colombia
Escrito por MARTHA el 03/05/2011

Puntual y práctico.
La Paz, Bolivia
Escrito por felix el 11/01/2011

gracias muy
La Libertad, Perú
Escrito por juana el 02/07/2010

REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL
Esta adecuado para el control individual de cada personal ,pero seria bueno q hubiera otro registro q sea para el control de todos a diario,pero igual esta bueno.
Bogotá, Colombia
Escrito por jorge el 11/05/2010

formato de evaluacion de desempeño
dentro de los factores a tener en cuenta en la evaluacion se deben incluir elementos tales como proactividad, creatividad, recursividad, etc, es decir con sapectos útilies dentro de una sociedad del conocimiento como es la actual
Bogotá, Colombia
Escrito por jorge el 11/05/2010

formato de evaluacion
sería útil incluir dentro de los aspectos a evaluar, la propositividad, la creatividad, la recursividad, aspectos que para la empresa actual debería ser muy recomendable tener en cuenta, en la evaluacion de la planta de personal. recuerda estamos en la sociedad del conocimiento
Puerto Rico, Puerto ...
Escrito por Jose el 11/02/2010

empresario
esta bueno
Antioquia, Colombia
Escrito por adriana el 08/09/2009

evaluacion de desempeño
la verdad cesar esta excelente muchas gracias porque me sirvio muchisimo, es justo lo que necesitaba.
 
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