Evaluacion de cargos

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EVALUACION DE CARGOS
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Fecha: el 24/05/2008
Nivel: básico
Categoria: General
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Resumen (Extraido del documento):
EVALUACIÓN DE CARGO
La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. También se puede definir como el término genérico que abarca un número de técnicas por intermedio de las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguirse una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación de cargos es “el proceso de analizar y de comparar el contenido de los cargos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base a un sistema de remuneración. Sin embargo, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que define las relatividades entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.
METODOS DE EVALUACION DE CARGOS
Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativo o cualitativamente. Algunas veces la evaluación de cargos es complementada por otros procedimientos como son las negociaciones con los sindicatos. Generalmente constituye uno de los únicos elementos arbitrarios de las dimensiones de la remuneración.
Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos:
Métodos no cuantitativos.
Jerarquización de cargos.
Categorías predeterminadas (o clasificación).
Métodos Cuantitativos.
Evaluación por puntos.
Comparación por factores.
El punto de partida para cualquier esquema de evaluación de cargos es el de obtener la información

3 opiniones

Táchira, Venezuela
Escrito por Flor el 19/05/2010

EVALUACIÓN DE CARGOS
CONTIENE ELEMENTOS BÁSICOS A SER UTILIZADOS POSTERIORMENTE
Escrito por luis marcelo el 09/07/2009

Evaluacion de cargos
Una herramienta de vital importancia para optimizar la productividad de una empresa
Bolívar, Colombia
Escrito por YAIR el 14/11/2008

BUENISIMOOOOOOO
MUY BUEN TRABAJO, ES DE GRAN UTILIDAD
 
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