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Ejemplo de Manual de Funciones y Competencias Laborales

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Ejemplo de Manual de Funciones y Competencias Laborales
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Detalles
Fecha: el 13/10/2009
Nivel: avanzado
Categoria: Manual de funciones
Tamaño: 95 Kb
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Descripción: Este documento contiene el ejemplo de un manual de funciones y competencias laborales en este se menciona el puesto de un Instructor espero sea de su agrado, Saludos
Resumen (Extraido del documento):
RESOLUCIÓN No.000986 DE 2007
Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales Planta de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato: TECNICO INSTRUCTOR 3010 01 ­ 20 CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL SUBDIRECTOR DE CENTRO O QUIEN EJERZA LAS FUNCIONES DE COORDINACION O SUPERVISION DIRECTA. II. PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar procesos de Formación Profesional de conformidad con las Políticas Institucionales, la Normatividad vigente y la Programación de la Oferta Educativa. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES INSTRUCTOR: 1. Seleccionar estrategias de enseñanza ­ aprendizaje ­ evaluación según el programa de Formación Profesional y el enfoque metodológico adoptado. 2. Seleccionar ambientes de aprendizaje con base en los resultados propuestos y en las características y requerimientos de los aprendices. 3. Orientar los procesos de aprendizaje según las necesidades detectadas en los procesos de evaluación, metodologías de aprendizaje y programas curriculares vigentes. 4. Programar las actividades de enseñanza ­ aprendizaje ­ evaluación de conformidad con los módulos de formación y el calendario institucional y el Manual de Procedimientos para la ejecución de acciones de Formación Profesional. 5. Reportar información académica y administrativa según las responsabilidades institucionales asignadas. 6. Evaluar la formación de los aprendices durante el proceso educativo de acuerdo con le Manual de Evaluación vigente. 7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área del desempeño del empleo. INSTRUCTOR COORDINADOR ACADEMICO: 1. Gestionar los recursos educativos requeridos según el desarrollo de los procesos formativos. 2. Programar acciones de Formación Profesional según las Políticas, Plan

28 opiniones

Valle del Cauca, Col...
Escrito por ANDRES FELIPE el 26/08/2012

me gusto
Escrito por Tania el 05/07/2012

Es de mucha utilidad e importancia para cualquier organización, gracias por compartirlo
Saludos
Valparaiso, Chile
Escrito por Jorge el 11/03/2012

Excelente aporte...Gracias
Chihuahua, México
Escrito por Rafael Rodríguez el 27/08/2011

Muy buen ejemplo, gracias me es de mucha utilidad.
Escrito por marco el 11/07/2011

Muy Ilustrativo, muchas gracias por compartirlo
Quindio, Colombia
Escrito por YILBEY ALEXANDER el 09/05/2011

Muchas gracias por la información compartida...
Risaralda, Colombia
Escrito por Luz Elena el 14/04/2011

De gran ayuda. Gracias.
Guatemala, Guatemala
Escrito por Mauricio el 17/03/2011

muy bueno.
 
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