Las vacaciones son obligatorias tomarlas. El hecho de que el trabajador no las hubiera querido coger lleva a un entendimiento trabajador-empresario. Se deberían considerar como horas extraordinarias, una forma de "camuflarlas", pero lo dicho, los 30 días naturales al año son de disfrute obligatorio y no se pueden negociar".

El hecho de realizar mas horas de las convenidas (por contrato, convenio... ), en el cómputo global del año o el periodo de contrato, debe o bien finiquitarse o compensarse con lo correspondiente en días de fiesta. Si finalizado el año no se ha disfrutado de días festivos, se deberán abonar para finiquitar el año. En el caso de que el trabajador quiera disfrutarlas al siguiente año, es entendimiento por ambas partes.

El hecho de que le quedasen horas o dias festivos, pero no disfrutase en el año vigente, no conlleva a que las haya perdido. Y en caso de finiquito por fin de contrato, deben considerarse.

¿Que ocurre, cuando un trabajador, le queda un día de vacaciones, y por una baja prolongada, no lo puede disfrutar? ¿Lo pierde?

La baja se produce en noviembre05 y el alta en febrero 06

Hola!

Llevo trabajando en mi empresa 7 meses y medio, pero me dicen q solo me corresponden 14 días de vacaciones. Dicen que el período que va desde octubre hasta dicienbre no lo puedo percibir en vacaciones ni en retribución porque a partir de enero la ley dice que se vuelven a contar de cero.

Yo no he percibido ninguna retribución ni he disfrutado de esas vacaciones, y me dicen q solo tengo derecho a los 14 días que son los que van desde enero.

¿Qué puedo hacer? ¿Es correcto que yo no perciba nada?

Os agradecería una respuesta.

Muchas gracias

Hola!

Llevo trabajando en mi empresa 7 meses y medio, pero me dicen q solo me corresponden 14 días de vacaciones. Dicen que el período que va desde octubre hasta dicienbre no lo puedo percibir en vacaciones ni en retribución porque a partir de enero la ley dice que se vuelven a contar de cero.

Yo no he percibido ninguna retribución ni he disfrutado de esas vacaciones, y me dicen q solo tengo derecho a los 14 días que son los que van desde enero.

¿Qué puedo hacer? ¿Es correcto que yo no perciba nada?

Os agradecería una respuesta.

Muchas gracias

Inicie una baja laboral por enfermedad en diembre de 2004 en 2005 no tuve vacaciones logicamente pues estaba de baja laboral, tampoco me las abonaron, trngo derecho a que me las abonen?. He pasado tribunal medico al pasar 18 meses de baja laboral y el 21 de agosto de 2006 me he incorporado al puesto de trabajo, tengo derecho a vacaciones?

Muchas gracias

Hola. Mi pregunta es la siguiente. Al terminar el contrato llegué a un acuerdo con la empresa de que me pagase las vacaciones no disfrutadas. La empresa me las pagó, pero las incluyó en la nómina como indemnización por fin de contrato, explicándome que lo hacía así para evitar pagar a la seguridad social lo que le correspondería por el pago de esas vacaciones no disfrutadas. Yo acepté, puesto que me dijeron que era una argucia legal.

Quisiera saber si el salario base del último mes de trabajo (incrementado con esa "indemnización") me afectará positivamente en la percepción del paro.

Gracias

Hola,

He finalizado mi relación laboral con una empresa el dia 1 de octubre de 2006 de manera voluntaria.

Disfrute de vacaciones desde el dia 17 de julio al 27ambos inclusive y segun la empresa me tienen que pagar solo 12 dias de vacaciones no disfrutadas, ya que segun dicen los dias se calculan laborales, y al año son 22, yo no creo que eso sea correcto.

¿Cuantos dias de vacaciones me quedan por disfrutar?

Mi relacion laboral con esta empresa comenzo el 2 de febrero de 2005.

Gracias

Hola, llevo 5 años trabajando en una empresa, ahora me veo en la calle, dicen que no cumplo con mi trabajo..... , todo esto veine por la traidora de una empleada. Ayer me dijeron queadios pero que quizas en un futiuro cunado todo vaya mejor.... , total plabreria mala, dicen que me van a dar los papeles para el paro, pero quiero saber si me tienen que dar algun finiquito, gracias

Me urge

Hola!

A mi me está pasando algo parecido, empecé el contrato en octubre y estamos a abril, fui a preguntar por mis dias de vacaciones a recursos humanos y me dijeron que los 8 dias pertenecientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre los he perdido porque no los disfruté el año pasado.

En el convenio pone que se deben de disfrutar de mayo a septiembre cosa que no pude porque empecé en octubre.... Por lo que se supone que se deben de disfrutar en este año 2007... Pero me dicen que tengo 8 dias menos!

¿Cómo has solucionado lo tuyo? ¿Me podrías ayudar a mí? GRACIAS

Hola, mi problema es que tengo un contrato temporal y me he dado la baja voluntaria un poco antes de que finalice mi contrato, porque me han ofrecido un contrato fijo ¿Me pueden obligar a disfrutar de la vacaciones?