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Escrito por
Tilinga
el 10 de Mayo
Trabajo en una empresa muy exitosa, y llevo 3 años ahi; pero desde hace un año siento un acoso psicologico por parte de un directivo influyente, el que tiene un circulo de confianza a su alrededor que lo apoyan en todo. En cuanto a mi trabajo lo hago exelentemente, los resultados son de lo mejor y muy productivos. Aun asi, me han sobrecargado de trabajo y han ocurrido hechos doloros como la perdida de cosas en la oficina, es sistematico parece que sucede cada 3 meses, esto mancha mi imagen y borra los logros que con tanto esfuerzo y trabajo realizo. Pero lo que mas me dolio, fue el conocer que 3 personas antes que yo con las mismas capacidades renunciaron por mobbing. Cabe recalcar que este directivo no tiene el poder para despedir a alguien, por lo que creo que utiliza mobbing para eliminar a los que considera competencia. |
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Escrito por
Neopsyque - Rubén Tovar Bordón
el 11 de Mayo
Por lo que comentas si tiene pinta de ser mobbing, deberías hablar con el directivo que esté por encima de este directo y comentarles el problema antes de tomar alguna decisión judicial. |
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Escrito por
Tilinga
el 12 de Mayo
"Rubén Tovar - Psicólogo. www.neopsyque.com / neopsyque@neopsyque. Com " por Neopsyque - Rub (Mayo 2009)
En mi caso son buenas noticias, al parecer La Directiva esta al tanto de esto y no estan dispuestos a que ocurra de nuevo, los casos anteriores los han puesto en alerta; esto es lo que me supieron decir al plantearles mi caso. |
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Escrito por
Edith Patarroyo
el 2 de Julio
Lo expueto por el compañero es a veces una realidad de algunos "directivos", lo cual merma no sólo la producción del trabajador, su auto confianza, sino va destruyendo la imagén de éstas instituciones. Ante la situación propongo. Continúe desempeñandose con el mismo interés y calidad, en las reuniones de equipo con directivos exponga sus ideas de una manera general y abierta, pero que queden registradas en el acta de dicha reunión, busque "aliados" en el mejor sentido, personal de todos los rangos para atender aquello de las pérdidas, para que ellos vean qué realmente esta sucediendo. Es importante que el trato con estas personas sea de la mayor equidad, respeto, cuidado en convertir ésta acción en comidilla de pasillos o de escritorio, después de un tiempo a través de ellos podrá evidenciar quien o quienes hacen "esas perdidas", tristemente a veces el campo laboral se convierte en un "campo de batalla", pero al final triunfa la honestidad y los valores. Todos los dias pida al Esprirítu Santo que lre regale los dones. Éxitos adelante |
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