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Bego
el 17/05/2006
En caso de una subrogación de una empresa a otra, donde cambia La Razón social de la Empresa y por lo tanto hay un traspaso de Trabajadores de una empresa a otra, la empresa cedente ¿Tiene que Finiquitar a los trabajadores? El cesionario hasta cuándo está obligado a mantener las condiciones de trabajo del trabajador traspasado? |
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Escrito por
Alberto
el 16/06/2006
Si la segunda empresa sigue con la misma actividad, la primera no tiene que finiquitar a los trabajadores por que hay una continuidad con la actividad, y los trabajadores tienes todos los derechos que ya tenian con la primera.
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Olga
el 04/12/2006
La empresa donde trabajo, me ha informado que a primeros de año paso a formar parte de otra empresa que tiene ya que traslada el departamento donde yo estoy, con otra razón social, otro cif y otro domicilio, que una empresa subroga la otra. La diferencia de distancia de la primera a la segunda empresa es de 100 Km. Y no pagan nada por el desplazamiento y evidentemente, en estas condiciones no me interesa ir. Esto es posible? Que se debe hacer? Gracias |
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Angela Perez Miranda
el 27/12/2006
En una subrogación de trabajadores, éstos conservan todos sus derechos, icluido el de antiguedad?. Qué normativa lo contempla?. Por qué se distingue entre si la nueva empresa continua o no con la antividad anterior? Gracias y un saludo Ángela. |
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Zelecab
el 08/03/2007
Tengo contrato indefinido de una antiguedad de tres años, la empresa para la que trabajo quiere mandarme a otra empresa y quiere que firme la baja voluntaria. Dicen que me haran un contrato indefinido y que me respetan la antiguedad. ¿Pierdo todos mis derechos al firmar la baja voluntaria? |
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Victor
el 16/08/2007
La empresa en la que trabajo tiene cedidos unos trabajadores a otra; esa otra saca a concurso el servicio que presta mi empresa, y no vamos a concursar. Nuestros trabajadores, estando fijos en plantilla, ¿Pueden subrogarse a la empresa que siga con la actividad tras el concurso? Decir que entre mi empresa y la que nos contrató, hay un contrato en vigor de prestación de servicios. ¿El trabajador puede negarse a subrogarse a la nueva empresa? Gracias. |
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Levante
el 04/12/2007
Hola yo kisiera que me informaran yo soy fija en una enpresa la cual estaba explotando la seccion de charcuteria y carniceria de caprabo ahora caprabo en junio vendio sus plantas a consum lo cual no an querido seguir con las secciones a rrenddas las quieren explotar ellos mi jefe se a tenido que irr por k no le renuevan el contrato y nos a dado un certificado donde dice que consum deve de subrogarnos a los trabajadores puesto que siguen con la misma actividad ellos dicen que no tienen que subrogarnos si queremos seguir trabajando solo algunos nos cojen sin antiguedad y nos canbian de centro yo quiero saver si ellos tienen derecho a cojernos con la antiguedad y no camo ellos quieren y si una vez se realice la demanda contra las tres enpresas podemos hechar el paro y que papeles necesitamos. Un saludo gracias
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Carmen Pardo Aguiar
el 12/01/2008
Hola, la empresa en la cual trabajo esta en tramite de hacer un traspaso, es cierto que la antigua empresa tiene la obligacion durante un tiempo de 3 años de hacerse cargo de las indemnizaciones de los trabajadores en caso de que la nueva empresa no fuera solvente economicamente, pues todos estamos fijos con muchos años de antiguedad, gracias
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Jose Miguel Sanchez Valverde
el 14/02/2008
¡Hola que tal! Soy jose. Os comento: trabajo desde 20 años en una empresa y esta va a ser traspasada por jubilacion del empresario con los trabajadores a otra empresa con la misma actividad (una subrogacion de empresa ). Cuando hablamos de subrogacion de empresa, quiere decir que la nueva empresa asume toda la antiguidad de esos 20 años. Si la empresa nueva no funciona ¿Tengo derecho al finiquito de esa antiguidad? ¿Tengo derecho de percibir algun finiquito por esa subrogacion? En mi contrato que lo voy a pedir a la gestoria ¿Puede que que especifique el derecho al finiquito o no en este caso? ¿Puede que que esa antiguidad no sirva en caso de subrogacion por haber algun articulo que lo especifique? No se, estoy echo un lio y me queda un mes para hacer el cambio. Mi idea es irme con mi contrato a un gestor y exponer el caso. De todas formas si podeis echarme un cable os lo agradezco. Gracias, un saludo. |
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Carmen Pardo Aguiar
el 15/02/2008
Hola jose miguel soy carmen, da la casualidad que yo me encuentro ante una situacion similar, consulta el articulo 44 del estatuto de los trabajadores, y si te queda alguna duda consulta con algun sindicato ccoo o ugt, ellos te lo explicaran mejor que un gestor
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Jose Miguel Sanchez Valverde
el 15/02/2008
Carmen gracias, soy Jose Miguel. Le he echado un vistazo al articulo 44 y no lo tengo claro, como dices voy a informarme en CCOO a ver si ellos me sacan de dudas. Gracias un saludo y suerte. |
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Carmen Pardo Aguiar
el 16/02/2008
Hola. Jose Miguel soy carmen siento no haberte sido de gra ayuda pero lo mejor es que vayas a ccoo y pidas informacion, lo que si se es que hay un tiempo pero no se cuanto en que tanto la empresa saliente como la entrante tienen que hacerse cargo de los reconocimientos adquiridos en el contrato inicial, que te vaya bien y un abrazo.
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Natalia
el 03/04/2008
Hola, Soy una trabajadora subrogada dentro de la alta velocidad. He pasado de ------- ---- ------ a ------ ------ , no nos estan respetando nuestro antiguo convenio y me gustaria saber que se puede hacer en esta situacion, ya que nos ha comentado el sindicato que en cuanto firmen ahora el nuevo convenio, entramos en el directamente, perdiendo los derechos adquiridos en la anterior enpresa durante 15 años. ¿Que se puede hacer? Estamos desesperados, necesitamos ayuda. Gracias. |
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Jose Miguel Sanchez Valverde
el 06/04/2008
HOLA NATALIA, No entiendo lo que me dices del convenio, en mi caso somos dos tabajadores y ha habido un traspaso de la empresa a otra empresa con la misma actividad, (una subrogacion), nosotros seguimos con las mismas condiciones y derechos que teniamos con la anterior empresa, antiguedad, categoria ect. Tambien te puedo decir que antes de la subrogacion nos propusieron firmar un documento renunciando a la antiguedad, (20 años), es decir una baja laboral (cosa que no aceptamos) con lo cual pierdes todos los derechos adquiridos en la empresa anterior. Si vosotros no habeis firmado nada por el estilo no creo que tengais ningun problema, lo del convenio te lo vuelovo a repetir no se a que se refiere, yo antes de la subrogacion estuve en el sindicato informandome de mi caso y del convenio no me dijeron nada, eso si me recalcaron bastante lo de no firmar la baja laboral. SUERTE UN ABRAZO. |
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Antonio
el 01/05/2008
Mi pregunta es la siguiente: en mi empresa tenemos estipulados entre otros derechos, el de complemento por antigüedad, establecido en la empresa desde hace mas de 30 años, diferente al de nuestro convenio colectivo de industrias quimicas y que mejora las condiciones de ëste . Al producierse una fusion por absorción se nos da una carta manteniendo nuestros derechos adquiridos pero se nos cambia de convenio colectivo a uno "inferior" con una extructura de complemento por antigüedad inferior economicamente a lo que teníamos ¿Que se entiende entonces por derechos adquiridos? Los que teniamos hasta el momento de la fusion y después los perdemos porque cambiamos de convenio? Segun los abogados esto es asi ¡Pues vaya derechos adquiridos! No es tan sencillo interpretar al art. 44 del e:t Si alguien es capaz de darme una explicacion se lo agradecería? gracias |
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Escrito por
Juan
el 13/08/2008
Trabajo en una multinacional,proximamente nos van a traspasar a todos los trabajadores a otra empresa ,donde la nuestra participa en un 50% del negocio(los jefes no estan incluidos en el traspaso). Mi duda es la siguiente:en mi centro de trabajo van a ser traspasadas a la otra empresa varias plantas,pero no está incuida en la join venturi la planta de producción en la que trabajo actualmente,sin embargo a los trabajadores ,si nos traspasan,la pregunta es ,si tengo contrato fijo(30 años) y la empresa sigue con la misma actividad, sin problemas de produccion, ni economicos porque me traspasan a la otra empresa para trabajar en la actual haciendo lo mismo?. Puedo negarme?. SALUDOS
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Escrito por
Graduadoespañol
el 19/08/2008
"Si la segunda empresa sigue con la misma actividad, la primera no tiene que finiquitar a los trabajadores por que hay una continuidad con la actividad, y los trabajadores tienes todos los derechos que ya tenian con la primera.
por ALBERTO (Junio 2006) |
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Escrito por
Juan
el 08/10/2008
No firmes nada para q respeten tus derechos tiene q firmar las dos empresas la seguridad social y tu
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Escrito por
Ampharou
el 8 de Enero
Y si la comunicación a los trabajadores se produce ocho días después de la fusión de las empresas y éstos aparecen dados de alta por la segunda empresa en seguridad social desde la fecha efectiva de la fusión? |
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Escrito por
Ejgarcia
el 28 de Julio
No firmes ninguna baja voluntaria ya que perderías todos los derechos. De primeras, perderías una anigüedad y podrías perder tu empleo. Lo que tienen que darte a firmar es un contrato de subrogacion donde tus condiciones actuales sean mantenidas en e´la próxima empresa.
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