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Subsidio IT sin tener cotizado 180 dias

Escrito por Mar Gamero el 01/10/2007

Hola, tengo un problemilla con uno de los trabajadores y es el siguiente:

Hay un trabajador que ha caudado baja IT por contigencias comunes y no tiene el periodo mínimo de 180 dias cotizados para  general el derecho para cobrar el subsidio. El convenio de la emprasa dice que la empresa pagará a partir del primer dia el 100% de las retribuciones reales.

En el nominaplus hay alguna opción para este caso. Gracias

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Pedro Lt
Diplomatura c.c.empresariales murcia
Escrito por Pedro Lt el 01/10/2007
La IT a la que te refieres puede ser por enfermedad común o por accidente laboral, y dependiendo de ello, el trabajador tendrá unos u otros derechos; en cuanto a lo de los 180 días no sé bien a qué te refieres, ten en cuenta que para tener derecho a determinadas prestaciones de la S. Social hay que tener cotizados ciertos periodos y me parece que los tiros van por ahí; mira bien lo que dice el convenio y las normas que regulan las prestaciones y aplícalas dependiendo del caso en que te encuentres; saludos

Bogie Paco
Graduado social sevilla
Escrito por Bogie Paco el 01/10/2007
Supongo que pagara si tiene derecho a la prestacion, no si no tiene derecho.

Escrito por Mar Gamero el 01/10/2007
"La IT a la que te refieres puede ser por enfermedad común o por accidente laboral, y dependiendo de ello, el trabajador tendrá unos u otros derechos; en cuanto a lo de los 180 días no sé bien a qué te refieres, ten en cuenta que para tener derecho a determinadas prestaciones de la S. Social hay que tener cotizados ciertos periodos y me parece que los tiros van por ahí; mira bien lo que dice el convenio y las normas que regulan las prestaciones y aplícalas dependiendo del caso en que te encuentres; saludos "
por Pedro (Octubre 2007)

Hola Pedro, este trabajador empezó a trabajar el 4 de agosto  y se ha dado de  baja por enfermedad común el día 25 de septiembre. El convenio a aplicar dice que para la IT de enfermedad común la empresa pagará a partir del primer día el 100% de las retribuciones.

Duda:

1-  El sueldo a pagar sería el mismo que si no estuviese de baja, ya que tiene un complemento del 100% por convenio ¿Cierto?

2- Aunque el trabajador no tenga cubierto un periodo de cotizacion de 180 dias  en los 5 años anteriores, tengo obligación de pagar del 4º al 15º de la baja  y a partir del 16º de la baja por pago delegado?

Gracias 





Escrito por Mar Gamero el 01/10/2007
"
"La IT a la que te refieres puede ser por enfermedad común o por accidente laboral, y dependiendo de ello, el trabajador tendrá unos u otros derechos; en cuanto a lo de los 180 días no sé bien a qué te refieres, ten en cuenta que para tener derecho a determinadas prestaciones de la S. Social hay que tener cotizados ciertos periodos y me parece que los tiros van por ahí; mira bien lo que dice el convenio y las normas que regulan las prestaciones y aplícalas dependiendo del caso en que te encuentres; saludos "
por Pedro (Octubre 2007)
 
Hola Pedro, este trabajador empezó a trabajar el 4 de agosto  y se ha dado de  baja por enfermedad común el día 25 de septiembre. El convenio a aplicar dice que para la IT de enfermedad común la empresa pagará a partir del primer día el 100% de las retribuciones.
Duda:
1-  El sueldo a pagar sería el mismo que si no estuviese de baja, ya que tiene un complemento del 100% por convenio ¿Cierto?
2- Aunque el trabajador no tenga cubierto un periodo de cotizacion de 180 dias  en los 5 años anteriores, tengo obligación de pagar del 4º al 15º de la baja  y a partir del 16º de la baja por pago delegado?
Gracias 


Mi duda es que al no tener el trabajador los 180 dias cotizados para tener derecho al subsidio, la empresa paga el 100% de la nomina del trabajador solo ella. Ya que no hay subsidio para el trabajador no hay pago delegado y no se lo puede deducir en los seguros sociales ¿Es así?
Espero haberme explicado.




"
por Debora (Octubre 2007)





Pedro Lt
Diplomatura c.c.empresariales murcia
Escrito por Pedro Lt el 01/10/2007
Efectivamente la empresa tiene que pagarle como si de una IT normal se tratara, los 15 primeros dís integramente a cargo de la empresa y luego en régimen de pago delegado hasta la finalización de la IT; si trabajas con Nominaplus, debes tener bien configurados los complementos por IT para no tener problemas. Saludos

Pedro Lt
Diplomatura c.c.empresariales murcia
Escrito por Pedro Lt el 01/10/2007
"Efectivamente la empresa tiene que pagarle como si de una IT normal se tratara, los 15 primeros dís integramente a cargo de la empresa y luego en régimen de pago delegado hasta la finalización de la IT; si trabajas con Nominaplus, debes tener bien configurados los complementos por IT para no tener problemas. Saludos "
por Pedro (Octubre 2007)

No tengas en cuenta el mensaje anterior, pues me he tirado a la piscina sin comprobar si tenía agua y me he columpiado. Ten en cuenta que el trabajador no tenga cotizados 180 días durante los 5 último años; si no los tiene cotizados, te recomiendo que consultes con algún abogado (o con la patronal) en caso de que preveas que la baja se puede alargar. Saludos.



Lola Ribelles Rocafull
Valencia, España
Escrito por Lola Ribelles Rocafull el 01/10/2007

A ver, en cuanto si se debe pagar el 100% por parte de la empresa, no lo sé.

En cuanto al nominaplus, en ninguna parte, que yo sepa pregunta si un trabajador cumple con los requisitos para pagarle la IT, por lo que entiendo , que sino cumple, dado que siempre lo pone, en estos casos el nominaplus lo hace mal.

El pago delegado, es cuando tu pagas por delegación de la S. S, la prestación de IT correspondiéndole a ella, y luego ella te lo devuelve. Si ella no tiene obligación de pagar al trabajador, puesto que este no cumple con el periodo mínimo de cotización para que ella le pague, por supuesto que no te va a devolver el dinero que tú pudieras pagarle.

Si como yo creo, no hay ninguna opción en el nominaplus para que no te lo ponga ni en la nómina del trabajador, ni el los TCs, lo único que te queda es darle a modificar y corregirlo tú como debería de ser.


Escrito por Mar Gamero el 01/10/2007
Gracias a todos, me queda claro. Tengo que modificar los seguros sociales  mientras esté de baja, ya que no tiene cotizado el periodo mínimo.





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