Hola

Tengo un contrato laboral por obras y servicios para una empresa que tiene la concesion por dos años de las instalaciones. Resulta que esta concesion se termina el dia 31 de este mes y nos han notificado que nuestro contrato termina el dia 30 sabiendo que el dia 31 ha de haber servicio. Estariamos ante despidos? No sabemos si entrara otra empresa o sera la misma a la que le adjudiquen otra vez las instalaciones, en este caso tendrian que  subrogarnos o por el contrario deben de hacernos otro contrato. Estoy algo liada con lo de la subrogacion y me mosquea un poco lo de la fecha porque supuestamente debemos de estar hasta que la empresa termine el servicio.

Gracias

Hola Natalia, supongo que te pasan a otra empresa, porque, independiente del tipo de contrato que tengas, a los tres años, aunque no firmes ningún documento, pasar a ser indefinida. La empresa tiene dos opciones, o darte la baja y finiquitarte, es decir, pagarte tus partes proporcionales de pagas extras y las vacaciones que no hayas disfrutado, lo que implica que en la nueva empresa te harían un contrato partiendo de cero. O eso, o la subrogación. En ese caso deben darte de baja en la Tesoreria Gral. De la Seguridad Social y de alta el día siguiente en la nueva empresa, pero informando a la Tesorería de la fecha de antiguedad de tu contrato actual. Además tienes que tanto la empresa en la que estás actualmente, como la nueva, te tienen que comunicar por escrito, en dos textos separados, las condiciones de la subrogación. La importante es la comunicación de la nueva empresa, que tiene que mencionar que respeta tu antiguedad de fecha tal, tu categoría, y que se subroga en los derechos y obligaciones que has adquirido en la anterior empresa.

Si no te pasan estos documentos, a ser posible este que te digo, registrado en el Inem, no lo estan haciendo legalmente. Siempre puedes consultar en la Tesorería de la Seg. Social tu vida laboral una vez vencido tu contrato y comprobar que movimientos han hecho.

Un saludo.

Yo trabajo en una empresa desde hace 4 años y soy fijo, esta empresa cierra y el local lo coge otra empresa del mismo sector y demas, me ofrecieron respetarme la antiguedad de mi contrato y demas. El caso es que ahora me ofrecen un contrato por 3 meses en la nueva empresa y me dicen que ha sido un error en contabilidad y que lo intentaran subsanar el lunes, ¿Es posible que me puedan modificar el contrato con la antiguedad y demas? ¿En caso contrario me tiene que liquidar la empresa anterio? Y lo mas importante ¿Puede ser posible que me respeten la antiguedad y a la vez me hagan un contrato por 3 meses? Rogaria por favor me contestaran lo antes posible. Muchas gracias y un saludo.

En primer lugar creo que lo mejor es que te leas en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la sucesión de empresas. Si eras fijo y ahora te hacen un contrato de 3 meses, no solo no te respetan la antigüedad, ha habido un cambio de contrato, y por lo tanto puedes reclamar tus anteriores condiciones laborales a ambas empresas, la antigüa y la nueva, por eso te corresponde tu finiquito, pero no solo eso yo interpretaría que se ha dado un despido improcedente, y si al menos la empresa segunda no te quiere como trabajador pues al menos podras sacar un poco más de dinero, que tal como esta el mercado laboral no viene mal. En fin espero que cuando leas este mensaje ya hayas solucionado el problema y la empresa haya rectificado, generalmente suele pasar eso meros errores, que si tu empresa quiere, no TIENE NINGUN IMPEDIMENTO para rectificar, eso que lo tengas claro, que no te digan que no se puede... Yo he cambiado el 100% de los errores que he cometido al hacer contratos, laadministración tanto la SEguridad Social como el Inem, lo realizan sin ninguna dificultad solo basta un mero escrito. Si te ponen impedimento pues a reclamar tocan, que por lo visto se comeran tus derechos, y tuyos son. No obstante, yo te recomendaría que acudieras aun buen asesor o abogado laboral, por un poco dinero te solucionaran tu problema, y saldrás ganando. Lo que diogo es solo una orientación. SUERTE

Mi consulta es la siguiente: tengo una trabajadora con un contrato indefinido bonificado y quiero realizar un cambio de la trabajadora de un Codigo de Cuenta de Cotización de una empresa a otro Codigo de Cuenta de Cotización de otra empresa, con diferente CIF, actividad...

La condiciones de contrato no varían, se mantiene antigüedad...

Mi pregunta es si se podría considerar una subrogación y por tanto mantener la bonificación actual o por el contrario se considera un nuevo contrato y perdería la bonificación.

Gracias.

En principio en un contrato de subrogación se mantiene la antigüedad, por lo que si el día de mñana exite un despido para el cálculo de la indemnización se cuenta la antigüedad desde la fecha del primer contrato (aunque sea suscrito con otra empresa). Espero servirte de ayuda. Un saludo.

Una mañana,unos compañeras de trabajo y yo nos acercamos al instituto nacional de empleo para preguntar una duda que teniamos. Hacia unos dias nos habian hecho una subrogacion del contrato que firmanos, pero alli lo que aparecia era la subrogacion en la que ponia firma de la empresa ( la firma del jefe), firma del trabajador ( nuestra firma pero echa por el) supongo que esto no es legal,el que firmen por nosotros. ¿Que consecuencias puede tener legalmente para el? 

Hola,mi pregunta es la siguiente,cuando existe una subrogacion de contrato y se cambia de empresa que pasa con los sueldos? Se paga como sueldo de 1ªempresa o como el de la 2ªempresa ,ya que me he enterado de que nos estan pagando como en la 1ª empresa asi como las subidas.

Lo  normal no seria que pasaramos a la otra empresa como trabajadores de la nueva empresa a todos los valores? Muchas gracias si alguien me puede contestar

Hola bueno hace unos dias supimos que el supermercado donde yo trabajo, fue vendido
a otra empresa y nos informan que nos traspasaran con todos los beneficios del contrato anterior
mi pregunta es ¿Si yo no quiero trabajar con esa empresa nueva, simplemete no firmo el anexo de contrato? Asi la empresa estaria obligada a finiquitarme?

Cualquier Respuesta la gradeceria mucho

Hola, yo trabajo en una consignataria soy fija, y ahora la empresa a decidido abrir una nueva empresa que será de Logistica, haré las mismas funciones, me dicen que me respetan la antiguedad, pero quería saber si me tienen que respetar el resto de las condiciones del convenio de la consignataria, ya que el de Logística es peor!

Necesitaría saber algo con urgencia ya que nos quieren hacer firmar ya los nuevos contratos.

Muchisimas gracias

   Llevo desde el año 1997, trabajando en una E.S. En el 2005 la empresa nos subrrogó a otra y nos dijeron que no nos preocupáramos que nos íban a mantener la antigüedad y todos los conceptos salariales que teníamos con la primera. Es mi primer trabajo así que cuando llegó el momento de la subrrogación se hizo todo en un mismo día. La empresa primera nos hizo firmar un papel en el que aparece en la parte posterior "recibo de finiquito" y nos paga la parte proporcional de vacaciones, pagas extras, etc... Y un poco más abajo se lee un texto en el que pone que estás deacuerdo con las cantidades y que no se puede reclamar nada, en el contrato del nuevo, hay una cláusula que dice que se le respeta al trabajador las condiciones contractuales y una antigüedad desde el 97. En ningún momento aparece ningún documento de subrrogación firmado por ambas partes, sólo el contrato. Tengo entendido que hay un documento que ambas empresas han firmado en el cual, en caso de despido, la primera empresa se hace cargo de la antigüedad que han tenido con los trabajadores y la segunda del resto, pero yo no tengo constancia de ello. Ahora entra otra empresa, y la verdad no sé qué es lo que tengo que hacer, pués si firmo otro recibo de finiquito como el anterior ¿Estoy renunciando a una indemnización en caso de despido? ¿Tengo derecho a una copia del documento que ellos han firmado por detrás nuestra? ¿La empresa que se va nos tiene que dar otro documento en el que se haga cargo de los tres años que lleva con nosotros? Por favor, responderme pronto la nueva subrrogación es el 30 de junio. Gracias

Un