Tranquila Anita.

Primero: no son 4 meses, sino 16 semanas. Así si comienzas a mediados de semana tienes que contar las 16 semanas completas. Esta baja, si estas trabajando te la tramita tu empresa y lo que te pedirá es una cuenta corriente para que el inss te haga los ingresos de baja por maternidad. Si acabado este período de baja por maternidad quieres tu mes de vacaciones, avisa a la empresa conforme que en el momento de alta por maternidad comenzaras tus vacaciones, realiza un escrito y que te lo firme la empresa conforme que lo recibe y quedate con una copia del mismo. Si después de acabar las vacaciones todavía estas trabajando en la empresa, puedes pedir reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 3 años, aunque recuerda que tienes derecho en caso que no lo quieras a marcharte 1 hora antes del trabajo o dividirte esta hora en 2 medias horas para la lactancia. No pueden negarse a reducirte la jornada de trabajo (tienes que tener en cuenta, que te repercutiría para cobrar la prestación por desempleo). Si finaliza el contrato y la empresa no te renueva, tienes que irte a apuntar al inem (estas en situación de desempleo), la empresa te facilita, junto con el finiquito un certificado de cotizaciones para que en caso que te corresponda y tengas derecho, puedas cobrar el paro. Si la empresa quiere renovarte el contrato a media jornada, no hay problema, lo único es que si quieres volver a tu jornada normal, has de avisar con 15 días de antelación. Por cierto, la reducción de la jornada no ha de ser de media jornada si no quieres, en el momento que reduces un tercio o más, hasta la media jornada, se considera reducción. Espero haberte ayudado. Y ENHORABUENA!

Hola buenos dias a todos... Os cuento mi caso a ver si podeis ayudarme....

Estoy embarazada y mi fecha probable de parto es el 21 de julio....  el problema es que mi contrato finaliza el 31 de mayo, y no voy a renovar.... Y  bueno, querria saber si puedo pedir la baja maternal 10 semanas antes de la fecha probable de parto que seria aproximadamente por mayo, y una vez terminada la baja, que seria en agosto o principios de septiembre, cobrar los 6 meses que me corresponden  de paro....

No tengo ni idea de temas de este tipo, y la verdad me gustaria cuidar de mi hijo al menos el primer año y poder cobrar el mayor tiempo posible, ya que todos sabemos que con un sueldo se va bastante justo y con un niño mas.... Si alguien pudiese darme otra solucion...

Gracias de antemano

Creo que lo mejor que puedes hacer es recurrir a un abogado. Obviamente uno especializado en Derecho Laboral. Es un tema delicado por lo que creo que la consulta vale la pena.

Aparte te pregunto, no considerarías realizar teletrabajo? Tengo un proyecto que es muy interesante y lo podrías realizar desde la cocomodidad de tu hogar.

Un saludo y Felicitaciones por el Bebé!

El 13 de enero de 2006 se me termino la baja por maternidad, no he disfrutado dias de vacaciones que me quedan del año pasado, ni me han dado las horas que me corresponden por lactancia. Quiero cogerme una reduccion de jornada del 33% mi jefe no esta de acuerdo. Me gustaría saber si me cogiera la reduccion de jornada y me hechasen que paro me correspondería cobrar sobre el 100% de la jornada o sobre el 33%.

Tambien me gustaría saber cuantas horas al día debo trabajar para hacer el 33%, actualmente tengo un contrato de 40 horas semanales

Hola,estoy de baja por maternidad y he solicitado reducción de la jornada laboral para cuando me incorpore de 40 horas a 25 semanales. Al reducir la jornada laboral en más de un tercio tengo derecho a percibir una prestación por desempleo proporcional a las horas que no voy a trabajar.

Muchas gracias.

Acabo de tomar posesión de una plaza de funcionario, y me ha tocado de tarde. Mi marido tiene horario de tarde y tengo dos hijos de 15 y 12 años. ¿Tengo alguna posibilidad de acogerme a una reducción de jornada?.

Gracias

Hola, ya que veo que en estos temas estáis muy bien informados, yo tengo una serie de dudas. Hace un mes que mi mujer se ha incorporado a trabajar despues de la baja por maternidad, ha pedido la reducción de jornada en un 50% y es lo que tiene hasta ahora. La duda es: si la despiden ¿Tiene derecho al paro como la jornada normal o va en proporción a la media jornada?.

Muchas gracias y saludos.

Hola Laura tu tienes q hacer tus horas legales y en todo caso si les haces el favor de trabajar,te las tendran q pagar cm extras. Por lo menos eso es lo q yo hago

Gracias Laia, al final ellos averiguaron y se habrán dado cuenta que es lo que corresponde. Y me ofrecieron hacer la hora y media de más de los viernes y días de fiesta, pero pagándomelos. Si lo hacen así , es porque debe ser lo legalmente correcto. Gracias de nuevo