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Foro de Derecho laboral



reducción de jornada por cuidado de un hijo

Escrito por Anita
el 30/01/2006

Estoy esperando un hijo para el mes de junio. Me corresponden 4 meses de maternidad, ¿Verdad? Después de la baja maternal me gustaría aprovechar un mes de vacaciones que me corresponde este año. El contrato tengo hasta fin de este año.
Tengo unas cuantas preguntas y no se donde buscar las respuestas. A lo mejor aqui las encuentro.

¿Necesito solicitar la baja maternal en INSS?
¿Puedo solicitar los 30 días de vacaciones que me corresponden, añadiendolas a la baja maternal y cuando debo hacerlo?
¿Que posibilidades tengo para solicitar una ayuda familiar, si la empresa no va a querer prorrogar el contrato conmigo?
¿Me corresponde el paro si la empresa me dice que no quiere prorrogar el contrato conmigo?
¿Puede la empresa oponer en darme el certficado para poder solicitar el paro en caso de no prorrogar conmigo el nuevo contrato?
Si mi contrato de trabajo acaba un mes después de volver de la baja maternal + un mes de vacaciones, ¿Puedo pedir en este último mes de contrato la reducción de jornada (media jornada) y cuando debo hacerlo?
Y si será así, ¿Hay posibilidades de prorrogarme el contrato por parte de la empresa y seguir en el nuevo contrato con la media jornada?

¿Durante cuanto tiempo puedo solicitar media jornada en el nuevo contrato?
¿Tengo posibilidades de solicitar el paro en el caso de que la empresa no me prorrogara el contrato por querer seguir una reducción de jornada solicitada en el último mes del antiguo contrato?


Gracias por su ayuda.

Saludos. Anita

Angie Rodriguez
Barcelona, España
Escrito por Angie Rodriguez
el 31/01/2006

Tranquila Anita.

Primero: no son 4 meses, sino 16 semanas. Así si comienzas a mediados de semana tienes que contar las 16 semanas completas. Esta baja, si estas trabajando te la tramita tu empresa y lo que te pedirá es una cuenta corriente para que el inss te haga los ingresos de baja por maternidad. Si acabado este período de baja por maternidad quieres tu mes de vacaciones, avisa a la empresa conforme que en el momento de alta por maternidad comenzaras tus vacaciones, realiza un escrito y que te lo firme la empresa conforme que lo recibe y quedate con una copia del mismo. Si después de acabar las vacaciones todavía estas trabajando en la empresa, puedes pedir reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 3 años, aunque recuerda que tienes derecho en caso que no lo quieras a marcharte 1 hora antes del trabajo o dividirte esta hora en 2 medias horas para la lactancia. No pueden negarse a reducirte la jornada de trabajo (tienes que tener en cuenta, que te repercutiría para cobrar la prestación por desempleo). Si finaliza el contrato y la empresa no te renueva, tienes que irte a apuntar al inem (estas en situación de desempleo), la empresa te facilita, junto con el finiquito un certificado de cotizaciones para que en caso que te corresponda y tengas derecho, puedas cobrar el paro. Si la empresa quiere renovarte el contrato a media jornada, no hay problema, lo único es que si quieres volver a tu jornada normal, has de avisar con 15 días de antelación. Por cierto, la reducción de la jornada no ha de ser de media jornada si no quieres, en el momento que reduces un tercio o más, hasta la media jornada, se considera reducción. Espero haberte ayudado. Y ENHORABUENA!

Escrito por Mari Angeles
el 23/02/2006

Hola buenos dias a todos... Os cuento mi caso a ver si podeis ayudarme....

Estoy embarazada y mi fecha probable de parto es el 21 de julio....  el problema es que mi contrato finaliza el 31 de mayo, y no voy a renovar.... Y  bueno, querria saber si puedo pedir la baja maternal 10 semanas antes de la fecha probable de parto que seria aproximadamente por mayo, y una vez terminada la baja, que seria en agosto o principios de septiembre, cobrar los 6 meses que me corresponden  de paro....

No tengo ni idea de temas de este tipo, y la verdad me gustaria cuidar de mi hijo al menos el primer año y poder cobrar el mayor tiempo posible, ya que todos sabemos que con un sueldo se va bastante justo y con un niño mas.... Si alguien pudiese darme otra solucion...

Gracias de antemano

G89jhj
Escrito por G89jhj
el 23/02/2006

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Escrito por Ainhoa
el 13/03/2006

El 13 de enero de 2006 se me termino la baja por maternidad, no he disfrutado dias de vacaciones que me quedan del año pasado, ni me han dado las horas que me corresponden por lactancia. Quiero cogerme una reduccion de jornada del 33% mi jefe no esta de acuerdo. Me gustaría saber si me cogiera la reduccion de jornada y me hechasen que paro me correspondería cobrar sobre el 100% de la jornada o sobre el 33%.

Tambien me gustaría saber cuantas horas al día debo trabajar para hacer el 33%, actualmente tengo un contrato de 40 horas semanales

Escrito por Almu
el 27/03/2006

Hola,estoy de baja por maternidad y he solicitado reducción de la jornada laboral para cuando me incorpore de 40 horas a 25 semanales. Al reducir la jornada laboral en más de un tercio tengo derecho a percibir una prestación por desempleo proporcional a las horas que no voy a trabajar.

Muchas gracias.


Escrito por Julia
el 28/03/2006

Acabo de tomar posesión de una plaza de funcionario, y me ha tocado de tarde. Mi marido tiene horario de tarde y tengo dos hijos de 15 y 12 años. ¿Tengo alguna posibilidad de acogerme a una reducción de jornada?.

Gracias

Pilar
Toledo, España
Escrito por Pilar
el 31/03/2006
Hola , me ha comentado que en castilla la mancha cuando cojes la baja por maternidad a la empresa la seguridad social le paga las cuotas de la persona que te sustutuye ¿Me gustaria que me lo aclarasen. Gracias
Escrito por Maria Del Pilar
el 08/01/2007
Hola soy una mamá que lleva trabajando 2. 5 meses en una empresa de teleoperadora en la que hago 8. 5 al día y creo que lo voy a tener que dejar porque no puedo compaginar trabajo y mi niña.... Tiene 5 años y me gustaría saber si puedo pedir la reducción de jornada hasta 5 horas? Me cumple el contrato enl 23 de febrero. ME PODRÍA AYUDSAR ALGUIEN? GRACIAS
Escrito por Gonzalo
el 20/02/2007
Hola estoy trabajando en una agencia de viajes en doble jornada, me estan ofreciendo un trabajo por la tarde de 4 a 10 pagandome lo mismo que la agencia, me gustaria pedir  a la misma que me reduzca la jornada por la mañana para tener los dos trabajos, seria posible que me la diera  
Escrito por Espe
el 02/03/2007
Si el contrato que tienes que realizar a la persona que la sustituye es el 410  jornada completa o 510 media jornada
Escrito por Montse
el 14/03/2007
Soy una mama con reduccion de jornada,y me gustaria saber si la empresa cierra que tipo de paro me corresponde,ya que tengo cotizado muchos años de 8h. Menos los cuatro años ultimos que tengo 4 horas cotizadas. Cracias
Escrito por Cristina
el 15/03/2007
Hola! He solicitado reduccion por maternidad en el hipermercado donde trabajo. Mi nuevo horario es de mañana(antes trabajaba a turnos) mi duda es que no se si me veo obligada a hacer inventario anual como el resto de mis compañeros. Mi jefe dice que es obligatorio para todos los trabajadores. Espero que podais ayudarme. Gracias anticipadas.
Escrito por Curpercu
el 20/03/2007
Hola, mi caso es el siguiente, llevo ya mas de un año trabsjando a media jornada por estar con mi hija, llevo más de 8 años en la empresa, soy fija, si me fuera al paro,2 años ¿Cobraría lo q cobro ahora, es decir, la mitad,? Gracias
Escrito por Juli
el 01/04/2007
Quiero saber si con la nueva ley de conciliacion familiar,puedo solicitar una reduccion de jornada por cuidado de hijos adoptivos hace 6 años
Laura Perez
Barcelona, España
Escrito por Laura Perez
el 02/04/2007
Por favor necesito sacarme una duda. Yo estoy trabajando con reducción de jornada. Legalmente... ¿Pueden modificar la cantidad de horas, sin modificar el salario? El jueves santo los que hacen la jornada completa trabajan hasta las 3 y a mi, que normalmente salgo a las 13:30, me quieren hacer salir a la misma hora que los demás. No sé si se entiende... Muchas gracias
Escrito por Juan
el 09/04/2007

Hola, ya que veo que en estos temas estáis muy bien informados, yo tengo una serie de dudas. Hace un mes que mi mujer se ha incorporado a trabajar despues de la baja por maternidad, ha pedido la reducción de jornada en un 50% y es lo que tiene hasta ahora. La duda es: si la despiden ¿Tiene derecho al paro como la jornada normal o va en proporción a la media jornada?.

Muchas gracias y saludos.

Escrito por Laia
el 11/04/2007

Hola Laura tu tienes q hacer tus horas legales y en todo caso si les haces el favor de trabajar,te las tendran q pagar cm extras. Por lo menos eso es lo q yo hago

Laura Perez
Barcelona, España
Escrito por Laura Perez
el 12/04/2007

Gracias Laia, al final ellos averiguaron y se habrán dado cuenta que es lo que corresponde. Y me ofrecieron hacer la hora y media de más de los viernes y días de fiesta, pero pagándomelos. Si lo hacen así , es porque debe ser lo legalmente correcto. Gracias de nuevo

Escrito por Laia
el 15/04/2007
De nada laura,un saludo