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Recargo nocturno festivo

Daiana
Antioquia, Colombia
Escrito por Daiana el 15/05/2009

En cuanto al pago del recago nocturno en dias festivos, yo lo pago al empelado al 1. 1%, pero la pregunta es si adicional a ese recargo nocturno. Yo le debo de pagar el festivo laborado que es al 1. 75?

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Egomez Gomez
Bolívar, Colombia
Escrito por Egomez Gomez el 14/11/2009

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo a las disposiciones transcritas el trabajador que labore tres o más domingos en el mes calendario, tiene derecho al pago del recargo del 75% y a un día de descanso compensatorio remunerado.
Por otra parte respecto a sus preguntas de como se debe efectuar la liquidación de los recargos diurnos y nocturnos en domingos y festivos y un ejemplo de ello, le comunicamos que el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 25 de la Ley 789 de 2002, señala:
“1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10: 00 p.m. ) y las seis horas (6: 00 a.m.).
Por otra parte el artículo 168 ibídem, subrogado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990, dispone:
“1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
(…)”
Así mismo el artículo 179 del citado código, modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002, prescribe:
“1. El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. (…)”
Sobre la liquidación de recargo por horas extras y trabajo nocturno en días dominicales y festivos, el Código Sustantivo del Trabajo en los transcritos articules 161, 168 y 179, precisa que el servicio contratado debe prestarse dentro de una jornada laboral ordinaria o convenida que por ley tiene un máximo de 8 horas diarias, la cual puede ser distribuida dentro de las 24 horas del día, de tal manera que la actividad que se cumpla en tiempo adicional o suplementario se retribuye con recargo, así como el trabajo que se realiza en jornada nocturna, pues las labores cumplidas en la noche deben tener una mayor remuneración.


Lina Guerra
Contabilidad sistematizada censa -cent...
Escrito por Lina Guerra el 07/09/2010

Hola
yo quiero saber si un empleado labora un sabado de 10pm a amanecer domingo 6:am las horas de 12 a 6am con que recargo se le paga




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