El quebranto de moneda esta estipulado para aquellos puestos de trabajo que se encargan de cobros como por ejemplo dispensadorers/as de carburante en estaciones de servicio, etc. Este concpeto se cobra para poder cubrir los posibles descuadres que puedan existir en caja. En tu caso dices que no existe este concepto y ademas que no estas siempre en elmismo puesto, por lo que el empresario no puede legalmente proceder a descontarte cantidades en nomina y de tu salario, de hacerlo tendrias que interponer la correspondiente demanda reclamando esas cuantías descontadas.

Quería saber si alguien me puede asesorar, ya que actualmente nos han descontado de la nómina a trabajadores de recepción de un hotel, un dinero que ha desaparecido de un área a la que todos los trabajadores tenemos acceso, dinero el cual no estaba guardado en la caja de seguridad estando a fácil acceso de cualquier persona.

Por obvias razones no se sabe quien pudo hurtar el dinero, pero la empresa ha decidido descontar a cada uno de los trabajadores del hotel el importe correspondiente dividido entre todos los trabajadores.

Mi pregunta es ¿Se puede descontar dinero diréctamente de la nómina en un caso como este? Sin saber quien ha sido ni como ha ocurrido.

Saludos

Paco

Trabajo en una entida bancaria, en la cual se aplica el quebranto de moneda, a quien trabaja en caja  ¿Existe alguna limitación legal, respecto a la cuantía por la que un empleado tenga que responder de un descuadre?. He realizado esta consulta a varios compañeros y nadie sabe responderme. Saludos.

El quebranto de moneda tiene por finalidad compensar al trabajador delos riesgos y perjuicios que puede ocasionarle la realización deoperaciones con dinero, como pérdida, errores en cobros y pagos, etc. ,no se trata pues de contraprestación del trabajo, por lo que no tienecarácter salarial, sino indemnizatorio (TS 15/10/92 RJ 7641) Por lo queno se incluye en la retribución de vacaciones cuando, por ejemplo, enel convenio se recoge q éstas son retribuidas a salario real (TS11-4-1994, RJ 8591). Este complemento no compensa los perjuiciosderivados de hurto, por lo q no se admiten descuentos del mismo poreste motivo (JS Málaga núm 1, 5-2-04); y el descuadre de caja es unriesgo empresarial q sólo puede ser asumido por el empleado cuandopercibe el llamado quebranto de moneda, que es la cuantía en q sevalora el porcentaje de error aceptable (JS Madrid núm 34, 6-6-07)

Es decir, quien no lo percibe no puede ver descontado de su salario dinero por errores de caja q no sean manifiestamente graves (dependerá del volumen de caja)

Hola:

Soy cajero en un supermercado, y en algunas ocasiones si hemos cometido un error en la caja, y nos falta dinero, nos obligan a ponerlo al día siguiente en efectivo a la encargada, en mi nómina no percibo ningún plus por quebranto de moneda, ni nada similar, me gustaría si alguien me pudiera decir si lo que hacen en la empresa en la que trabajo es legal, y si tengo obligación a poner dinero que falte. Muchas gracias a todos

Trabajo en una estación de servicio con tienda en la que se venden un sinfin de diferentes artículos. Mensualmente realizan un inventario y todo lo que falta (que se supone que es robado) lo tenemos que pagar los empleados, por supuesto no se nos da recibo alguno e ello. En alguna ocasión nos hemos negado a pagarlo, puesto que ni nos fiamos del inventario ni tampoco podemos estar continuamente pendiente del público que entra en la tienda y al mismo tiempo controlar la pista. Pués bien, resulta que si no lo pagamos nos quita el quebranto de moneda hasta cuadrar su inventario. Considero que es completamente abusivo e ilegal. ¿Algún consejo? Gracias

Hola
trabajo en una estacion de servicio de dependienta y mi jefa nos ha dicho que vamos a empezar a poner lo que falta en caja cuando cerramos el turno que para eso tenemos el quebranto de moneda. Vale yo lo acepto pero me gustaria saber que pasa cuando sobra dinero, tenemos derecho a que nos lo den?

Hola, mi duda es la sigueinte, yo estuve trabajando en un super en el cual desde el principio se falto a muchos acuerdos, y quiero informacion, vereis, en la entrevista dijeron que el contrato seria indefinido con 6 meses de prueva, esto es asi en todos los supermercados, creo, pero yo no me entere q mi contrato era temporal hasta casi despues de llevar dos semanas trabajando, pedi explicaciones y se me dijo que el siguietne si lo seria, y ocurrio lo mismo en dos ocaciones mas, y me enteraba tarde ya que el contrato no lo firmaba hasta pasado unos 7 dias minimo, asi q pedi marcharme, pero como en ese momento habia poco personal, se llego a un aucerdo conmigo, no me hecharian (notenian motivos para hacerlo) pero mis contratos serian temporales, firme dos contratos mas creo y siempre me hacian firmar un papel conforme se me informaba q mi contrato terminaba, pero tambien se me decia siempre q en breve firmaria el siguiente, hasta el ultimo contrato, q ocurrio igual, firmamos el aviso y se me dijo q al finalizar el contrato firmaria el siguiente, con la diferencia de que esta vez un dia antes de finalizar el contrato se me llamo para decirme q no me renovarian, por que no hacia falta personal en ese momento, lo cual no era verdad ya que contrataron a una chica q empezo dos dias despues de q yo terminara, ademas una semana antes me enviaron una carta informandome de los descuadres del mes anterior en caja donde me pedian que si no tenia ninguna objecion lo firmara y lo enviara de nuevo, pero en ese papel aclaraba q era meramente informativo, en ningun momento decia q lo furan a descontar, al darme el finiquito, oviamente se me pago el sueldo q se me pagaba normalmente y me descontaron casi 70 euros de descuadres.
En ningun momento dijeron que eso se haria en ninguno de los contratos q llegue a firmar, esto es legal? , se puede hacer?.

Una pregunta?
En los supermercados existe el plus de quebranto de moneda?
Si me descuadra la caja, me pueden suspender de empleo y sueldo?
Se lo han hehco a una compañera mía.
Gracias

Hola Trabajo en una EESS, cobrando un quebranto de 50. 00€ , ¿Me gustaria saber en que apartado legal, real decreto o ariculo viene reflejado que la empresa puede descontarme ls faltantes de caja por nomina y cual es el tope maximo de cobro?