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PASOS A SEGUIR PARA DENUNCIAR A MI EMPRESA

Escrito por Lina Sansiviero el 11/10/2008

Buenos dias almudena  a dia de hoy mi empresa no ha ingresado la nomina normalmente lo hacen el dia 5 u 8 de cada mes se me comunico que lo harian el dia 9/10 pero no ha sido asi ¿Cuales son los pasos que he de seguir para denunciar esto?.

Trabajo como comercial necesito coche para trabajar y ya no me queda ni un euro para gasolina ¿Puedo dejar de trabajar hasta que me ingresen la nomina?

Muchas gracias.


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Gin?s Espín Ordóñez
Sevilla, España
Escrito por Gin?s Espín Ordóñez el 11/10/2008
Hola Lina. No soy Almudena pero te contesto. Puedes denunciar a tu empresa en la Inspección de Trabajo de tu ciudad,por pagar tarde con respecto al plazo que le marque vuestro convenio colectivo o a lo que haya sido costumbre en tu empresa. Además, si ves que no te pagan ni tarde siquiera, puedes reclamar el salario de ese mes,cuando desees a partir de ya y hasta un año más tarde como mucho. Saludos. Ginés.

Escrito por Lina Sansiviero el 11/10/2008
"Hola Lina. No soy Almudena pero te contesto. Puedes denunciar a tu empresa en la Inspección de Trabajo de tu ciudad,por pagar tarde con respecto al plazo que le marque vuestro convenio colectivo o a lo que haya sido costumbre en tu empresa. Además, si ves que no te pagan ni tarde siquiera, puedes reclamar el salario de ese mes,cuando desees a partir de ya y hasta un año más tarde como mucho. Saludos. Ginés.
Agradecimientos recibidos:
Spain (1) 
Hola Ginés gracias por contestar tan rapido pero me queda aun la duda de sobre si tengo que seguir gastando dinero en transporte para realizar mi trabajo o esperar a que me ingren la nomina.Saludos.Lina
"

por Ginés (Octubre 2008)





Loly Garcia
Las Palmas, España
Escrito por Loly Garcia el 11/10/2008

Hola Lina

Mira tienes que seguir trabajando no puedes dejar de trabajar, puedes reclamarles el salario si vez que no te lo paga en la juridicción social, y a partir de tres falta de pago por el empresario puedes pedir resolución de contrato, pero por ahora eso es lo que tienes que hacer ya que si dejas de trabajar puede ser un despido procedente, los gastos que vas haciendo guarda las facturas y tambieén se lo reclamas. Un saludo Loly


Gin?s Espín Ordóñez
Sevilla, España
Escrito por Gin?s Espín Ordóñez el 12/10/2008
Buenos días Lina. Desgraciadamente tienes que seguir haciendo tu trabajo con normalidad, incluyendo el asumir los gastos propios y ordinarios de tu actividad. Si te hartas de la empresa y deseas irte, por ejemplo, porque tienes una oferta de trabajo mejor, nada te impide irte, preavisando con quince días. Podrás reclamar hasta el último euro trabajado sin problema alguno, una vez te hayas ido. Saludos. Ginés.

Melchor Aleman
Las Palmas, España
Escrito por Melchor Aleman el 13/10/2008
"Hola Lina
Mira tienes que seguir trabajando no puedes dejar de trabajar, puedes reclamarles el salario si vez que no te lo paga en la juridicción social, y a partir de tres falta de pago por el empresario puedes pedir resolución de contrato, pero por ahora eso es lo que tienes que hacer ya que si dejas de trabajar puede ser un despido procedente, los gastos que vas haciendo guarda las facturas y tambieén se lo reclamas. Un saludo Loly
"

por loly (Octubre 2008)

ESO DE QUE SON TRES MESES SIN COBRAR PARA QUE PUEDAS RECLAMAR POR INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA, DONDE VIENE ESTIPULADO? SI ES JURISPRUDENCIA ME LA PODRÍAS CITAR. GRACIAS.



Gin?s Espín Ordóñez
Sevilla, España
Escrito por Gin?s Espín Ordóñez el 14/10/2008
Hola Emilia. La cita de los "tres meses" no es mía. Sin embargo te comento como seguro que sabes, que la ley no dice nada al respecto y que son los jueces y tribunales quienes ponderando cada situación particular, deciden si hay un incumplimiento de tal entidad, que habilite al trabajador para rescindir su contrato de trabajo. El Tribunal Supremo indicó en sentencia de 13 de julio de 1998 que el retraso en el pago durante un año, era causa justa para dar por terminada la relación laboral. Si se trata de impago y no de retraso, sería un tiempo menor, (por ejemplo, el Supremo indicó en sentencia de 25 de septiembre de 1995 que un empleado con veinte años de antigüedad no podía rescindir el contrato por un impago de tres meses tan sólo; a sensu contrario sí por más de ellos). Saludos. Ginés.

Escrito por Francisco Camarero Delgado el 25/06/2009

Mi marido esta de baja por accidente laboral, la empresa no le paga desde abril. El Fremap dice que le enviemos una carta solicitando el pago por burofax y con eso solicitar el pago directo de la mutua. ¿Hay algún modelo para esta carta? Como denunciamos a la empresa.


Escrito por Mar%eda el 12/10/2009

Hola. Soy una educadora que trabaja en una escuela infantil que es del ayuntamiento pero regida por una empresa. Me gustaría saber si lo siguiente que os voy a comentar es suficiente para denunciar a dicha empresa.
para empezar, existen malos tratos hacia los niños/as , sobretodo verbales, e incluso insultos y voces altas a mis compañeras y a mi. No informan a los padres de todo lo que tienen que saber e incluso se les engaña en relación a sus hijos, al mismo tiempo que los padres no pueden entrar más allá de la puerta, para que, según la encargada y dirección del centro, no puedan descubrir nada de lo que "se cuece aquí dentro", palabras textuales. Las instalaciones están durante el año llenas de bichos, incluyendo arañas, hormigas y grillos. Se está cayendo del techo trozos enormes de cemento, y no se avisa al ayuntamiento para que vengan a repararlo. Los niños/as ya no tienen casi nada con que jugar, ya que no nos dejan comprar material, incluso están comiendo y bebiendo por platos y vasos de usar y tirar, porque " no hay dinero" pero resulta que a los padres les han cobrado por cada niño/a de 0 a 1, de 1 a 2 y de 2 a 3, 10E, 15E Y 20E respetivamente, a mayores de las subvenciones.
Y no voy a seguir porque esto es un aperitivo de todo lo que ocurre.



Charo Angon
Madrid, España
Escrito por Charo Angon el 22/11/2009

Hola trabajo en una empresa desde junio del 2007, entre por una baja por maternidad, yo veia cosas muy raras por que a esta persona la llamaban de todo menos bonita, los contratos se fueron alargando hasta que en febrero del 2008 me hacen fija, aproximadamente desde julio del 2008 comienzo a ver cosas muy raras hacia mi y mi trabajo muchas presiones incluso tengo que ir al medico por que tengo muchos problemas de ansiedad me ponen medicación, esto no para, revisan constantemente mi trabajo, me ponen en evidencia delante de los clientes, yo empiezo a buscar otro trabajo ante estas actuaciones, y supongo que por los alcaguet@s de la empresa mis jefes se enteran de esto, por lo cual ellos que tenian intenciones de despedirme, no lo hacen, y yo por desgracia no tuve suerte con las entrevistas que realice, las presiones eran cada vez mayores, casi todos los dias salia llorando del trabajo, pero lamentablemente, todo puede ir a peor, me entero que estoy embarazada (para mi una noticia muy alegre), muy a mi pesar por que estaba desesperada, por las represarias que iban a coger, comunico a mis jefes esta situación guiada por un compañero que me dice que lo haga, aquí realmente comienza mi calvario, me martilizan, me quitan todo el trabajo, soy diplomada y mis jefes comunican a viva voz que mi labor en la empresa respecto al desarrollo de mi jornada laboral se ciñe directamente a labores meramente administrativas, hablan conmigo y me dicen que me vaya que no hay trabajo y que como estoy embarazada no me pueden despedir... Yo les digo que en la situación que estoy no me puedo ir sin nada, tras una fuerte discusion con mis jefes en su despacho, tengo una crisis de ansiedad muy fuerte, y el samur me lleva al hospital, desde marzo 2009 estoy de baja, despues de un embarazo muy complicado con constantes crisis de ansiedad e incluso con medicación, mis jefes no se han puesto en contacto conmigo, para nada, les envie una carta solicitando después de la maternidad mi mes de vacaciones, y proponiendoles la opción que me rescindieran el contrato ya que en su momento me alegaron que no tenian trabajo y que mi puesto sobraba, pero me contestan que no contemplan esta opción por lo que, sólo me queda irme sin nada, con mi marido en el paro y 2 niños o vuelvo a incorporarme algo que mi psiquiatra descarta totalmente, por riesgo a ponerme a un peor de lo que estoy.
Habria alguna posibilidad de que yo denunciara para que se rescindiera mi contrato, con mi finiquito y mi paro?
con todo el mundo que hablo me lo ponen muy negro para denunciar por moobing, estoy desesperada debo incorporarme el 21 de Enero 2010
por favor, agradeceria cualquier ayuda, un poco de luz... Gracias de antemano


Gin?s Espín Ordóñez
Sevilla, España
Escrito por Gin?s Espín Ordóñez el 23/11/2009

Buenos días.
Lamento mucho tu situación y espero de veras que pronto mejores.
A mi modo de ver tienes dos opciones;
a) Denunciar a la empresa por mobbing, que si bien es dificil,(porque tú tienes que probar que ha existido acoso moral reiterado), no es imposible. Es conveniente que te lleves al psiquiatra como perito al juicio y que tengas una baja de al menos seis meses por acoso, ya que eso refuerza tus alegaciones.
b) También puedes pedir la rescisión indemnizada y con derecho a paro de tu contrato de trabajo voluntariamente, por la vía del artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, si las modificaciones de tus condiciones de trabajo te han supuesto un menoscabo de tu dignidad o formación.
Este tema es para que lo hables con un profesional directamente.

Un saludo,

Ginés.


Charo Angon
Madrid, España
Escrito por Charo Angon el 23/11/2009

Muchisimas gracias por la ayuda, te lo agradezco de corazón, ire a un profesional como me recomiendas y le comentaré las opciones que me comentas, gracias de nuevo, un saludo
charo


Paqui Trigueros Heredia
Sevilla, España
Escrito por Paqui Trigueros Heredia el 16/12/2009

Buenos días, mi caso es el siguiente, he trabajado en una empresa 9 meses, en los que siempre e cobrado bastante tarde, y desde el 6 de noviembre estoy despedida, algo que ya sabía más o menos y que no me supone un gran mal, ya que el trabajo solo era a media jornada y estaba bastante cansada de la situación, el caso es que desde que me despiden me deben los dos últimos meses de trabajo y el finiquito, pero por más que llamo a mi jefe para preguntarle cuando cobraré no para de darme largas una semana tras otra. Yo no e firmado nada de nada, pero tampoco se las opciones que tengo ni el plazo de tiempo que tengo para hacer algo, la verda es que se trata de poco dinero pero que para mi es muy necesario y no se que hacer... Si me pueden ayudar porfavor. Mil gracias


er rolin
Escrito por er rolin el 16/12/2009

Podrías demandar a la empresa por ese impago.. Pero haz balance de lo que te deben y lo que puedes gastar en el pleito. Cosulta con la asesoría de algún sindicato o abogado laboralista. El plazo creo que es de un año desde el devengo de la mensualidad correspondiente.


Escrito por Ana Isabel Garcia Perez el 07/01/2010

Mi marido lleva 4 meses sin cobrar, su jefe le dijo que esperará a pasar los reyes y les pagaria a sus tres unicos trabajadores. Visto como ha ido la navidad y los reyes no tiene intencion de pagarles. Por otro lado, le ha dicho el inquilino del establecimiento que no le paga desde varios meses y le dijo que esperara para despues de reyes. Con todo lo que debe es imposible que les pague a todos. Las nominas las tiene sin firmar aunque su sueldo era de 1200 y en nomina solo esta 800. Para navidad no les dio ni 100 euros para pasar las fiestas. No tiene intencion de pagar. Cuando mi marido hable con su jefe y diga que no tiene dinero para pagar porque ya se ve. ¿Que hacemos? ¿Donde se denuncia?


Jessi B.s.
Málaga, España
Escrito por Jessi B.s. el 06/05/2010

Hola mi caso es el siguiente a mi suegra con 60 años la contrataron en una caferia, desde enero hasta mayo, solo le han pagado el mes de enero y 300€ de febrero dejandole a deber el resto, hemos puesto una inspeccion de trabajo que se supone que es como demanda, pero no a cambiado la situacion, en esta semana le han dicho que no le seguiran el contrato una vez finalice el dia 20 de mayo.
donde podemos poner una denuncia o demanda a la empresa para oblir a la empresa a pagarle , ya que el sueldo de ella es de 800€ y mas o menos le tiene acumulado a deber unos 2500 €uros. Alguien me puede ayudar, es urgente, gracias.


Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez el 08/05/2010

Ante la Inspección de Trabajo se interpone una denuncia, y no tiene carácter de demanda (porque no se es parte en el procedimiento).

Puedes hacer varias cosas, por tu cuenta o asesorada por un abogado laboralista (recomendable):

- Requerimiento al deudor para que abone lo adeudado mediante carta certificada con acuse o burofax, indicando un plazo de ingreso y que en caso de no satisfacerse dicha deuda, se seguirán los trámites correspondientes.

- Papeleta de conciliación.

- Reclamación de deuda ante el juzgado de lo social, ya o una vez finalizado el contrato. Tienes un año desde que se generó la deuda, para ejercer esta acción.


Elena Garcia Lopez
Distrito Federal, Mé...
Escrito por Elena Garcia Lopez el 13/05/2010

Hola yo trabajo en un Grupo Financiero reconocido en la Ciudad de Mexico y han surgido varios problemas en mi àrea, el caso es q estàn corriendo a varios de mis compañeros sin justificacion alguna, solo dicen q por su historial laboral pero en si no tienen los argumentos ni las sanciones pertinentes, lo unico es que te imponen miedo para q pierdas el control y tu unica opcion sea el renunciar.

En mi caso en particular me dieron un horario en la nocturna y a causa de eso me he enfermado muy seguido, me siento muy cansada, no tengo energia, me ha dado gastritis y diario he tenido fuertes migrañas por que desde hace tres meses q me dieron ese horario me diò un desgaste fisico y psicologico muy fuerte ya que tambien he llorado por la frustacion q tengo al trabajar en la madrugada.

cuando yo hablè con mi jefe para que hubiera la posibilidad de que me cambiara de horario por que me sentia muy mal, me dijo que no era posible por que hacia falta gente y demas, llevo 3 meses asì y muchas veces he querido renunciar pero me hace falta el trabajo porque me estoy pagando la escuela, he escuchado rumores de que me quieren correr.

¿No sè si puedo demandar a la empresa o a mi jefe por el estres que me han ocasionado, quisiera saber que posibilidades tengo para defenderme o para poder de alguna forma amenazar al banco por tales malestares?

Mujer, Anonimo!


Escrito por Sergio Martinez Serrano el 18/10/2010

Hola haber si alguien sabe que puedo hacer llevo 15 años en la empresa y ahora estoy de baja por que me tienen que operar ,llevo 5 meses de baja y 2 camino de 3 sin cobrar la empresa no me quiere pagar que puedo hacer les puedo mandar una inspeccion de trabajo para que me paguen?


Daniel Gonzalez
Distrito Federal, Mé...
Escrito por Daniel Gonzalez el 14/07/2012

Soy estudiante de economia y trabajo en un banco como telefonista (atiendo tarjetahabientes) y lo combino con mis estudios pero mi trabajo es muy estresante, al grado que creo que me ocasiono problemas cardiacos (el trabajo es demasiado estrasante a un punto insano) y creo que el,banco deberia de responsabilizarse. Que puedo hacer?




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