En cuanto demuestres que esa productividad es o ha sido fija durante tres meses, ya no te la puede tocar y si encima dices que la cobras desde hace 10 años y que va aumentando el % anual, tu jefe NO SABE NI LO QUE HABLA.... ES INTOCABLE.
Únicamente puedes hacer que te lo dé por escrito (que no te lo dará) o esperar a que venga reflejada en la nómina la bajada de la prima de productividad y entonces con esa nomina ya puedes hacer la reclamación correspondiente y que la tienes ganada de antemano.
Tu jefe lo sabe, pero SI CUELA, CUELA.
Un saludo desde ZARA... GOZA

Abuelo Jubiloso muchas gracias por responder tan rápidamente. La verdad es que se agradece tener un experto a mano. Así mañana ya sé qué contestar a mi jefe cuando me plantee el tema de la productividad. Como otras muchas, mi empresa está pasando por dificultades en este momento y mi jefe nos amenaza cada dos por tres con medidas coercitivas. Espero no abusar de ti si en próximas ocasiones tengo que recurrir a tus conocimientos.

Salud y suerte.

Cualquier plus lo tienen que subir obligatoriamente todos los años, con lo que mande el convenio.

Hola Abuelo Jubiloso, llevo en la empresa 20 años, todo ese tiempo con el mismo horario de trabajo, de 7 a 17 horas (con dos extras). El paseo mes de noviembre a los oficiales que estamos en montaje digital nos dijeron que eliminaban las horas extra y nos cambiaban el horario, pasando a ser en semanas alternas de 7 a 15 y de 9:30 a 17:30. Nos obligaron a firmar un documento con la conformidad delante del abogado de la empresa y del representante sindical aunque expusimos nuestras quejas y opiniones en contrario.

De momento, hemos sacado gastar casi un 50% más en combustible y estar metido en el coche casi 80 minutos diarios en lugar de los 20 anteriores.

¿Podemos solicitar de nuevo el cambio a nuestro anterior horario a la empresa o hay que pasar por el juzgado.

Muchas gracias.

CHEMA 1768.
Lo siento por vosotros, pero lo firmado, firmado está.
No entiendo cuando me dices que OS OBLIGARON.
Tampoco entiendo como puede vuestro delegado sindical firmar algo con lo que no estábais de acuerdo.
Un cambio de horario después de tantos años es UN CAMBIO SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, por lo que o bien NEGOCIAIS y llegáis a un acuerdo con la empresa, con algunas ventajas salariales para vosotros o bien solicitáis la extinción de vuestros contratos de trabajo como despido improcedente (que lo podéis solicitar vosotros) y la empresa os debe indemnizar como si de despido improcedente se tratase.
Una vez firmado, habéis dado vuestro consentimiento para esos cambios y por eso la empresa quiso que los firmaráis... NO PODÉIS PLANTEAR QUE OS OBLIGARON.
De todos modos acudir a un sindicato para hacer las reclamaciones pertinentes y solicitar el cambio a la antigua situación de horarios POR HABER RECIBIDO PRESIONES.
Nunca está todo perdido. Perdido lo tenéis si no os movéis.
De todos modos si como dices tenéis delegado, que se preocupe de informar a la empresa que estáis dispuestos a realizar las denuncias pertinentes y así es fácil que la empresa reconsidere el abonaros algún plus.
La cosa está en NEGOCIAR Y NEGOCIAR.
A nadie le interesa hacer y recibir denuncias. Ni a la empresa ni a vosotros.
Un saludo desde ZARA... GOZA

Para cualquier reclamación que creas que te perjudica debes acudir con toda la información que tengas a ser posible documentada a cualquier oficina de cualquier sindicato y ellos te asesorarán para hacer la demand corespondiente.
Si no reclamas, ya lo tienes perdido. Osea que hay que reclamar.
Vista la ayuda de vuestro delegado, creo que lo debésis pasar de largo y moveros por vuestra cuenta, si acso le informáis que lo vais a demandar el tema de la jornada para que se sume con vosotros, aunque no creo que lo haga al haber firmado y no haberos asesorado de nada de vuestros derechos.
Lo mejor es siempre a través de un sindicato, ya que ellos tienen sus abogados laboralistas y si estás afiliado no cobran nada y si no lo está cobran muy poco y te asesoran igualmente bien.
Todo el mundo se aprovecha del momento y los sindixcatos no informan bien y deberían.
Un ERE no se lo aprueban a sí como así, ya que tiene que demostrar pérdidas durante los dos años anteriores y pagaros si se lo aprueban la indemnización que dicte el jues si no hay acuerdo.
Demandar ya que estáis en vuestro derecho.
NO HAY NADA QUE PERDER.
Un saludo desde ZARA... GOZA Suerte

Plantar un ERE?
La cosa no es tan fácil, los ERE no se hacen asi como asi.
Y eso de que os despedimos con 20 días por año eso lo distamina un juez no la empresa.
Negociad y llevad al máximo vuestras pretensiones con la empresa que vea a lo que estais dispuestos por conseguir algo, apretadles las tuercas.
Un saludo

Hola mi consulta es llevo 21año en la empresa de los cuales llevo 10años con el turno de 7 a 15hora en una maquina de cuatro colores donde estoy solo y ahora mi jefe me dice q como ha comprado una maquina dijital me quiere poner a turnar en mi maquina yo solo y cuando no tenga trabajo ir ala maquina dijital. Queria saber si me puede hacer turnar o que puedo hacer. Para mi que me quiere aburrir ya q los q estan en la dijital de mañana ellos no turnan y ademas hecharan horas. Un saludo

Hola mi consulta es llevo 21año en la empresa de los cuales llevo 10años con el turno de 7 a 15hora en una maquina de cuatro colores donde estoy solo y ahora mi jefe me dice q como ha comprado una maquina dijital me quiere poner a turnar en mi maquina yo solo y cuando no tenga trabajo ir ala maquina dijital. Queria saber si me puede hacer turnar o que puedo hacer. Para mi que me quiere aburrir ya q los q estan en la dijital de mañana ellos no turnan y ademas hecharan horas. Un saludo

1º los turnos de trabajo son para un solo puesto, no vale si no tengo tirada en la offset ponte en la guillotina

2º En tu contrato viene tu horario, si no pone nada en tu contrato de horario simplemente vale el que estas ejerciendo hasta ahora

3º si te quiren poner a turnos que paguen, y si no ciñete a lo que pone en el estatuto de los trabajadores, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, y verás que ellos pueden dar de alta el turno pero tienen que llegar a un acuerdo contigo, sino resolverá la autoridad competente que en este caso es un juez, y como tengas hijos, o gente mayor para cuidar es probable que se lo denienguen a la empresa, eso si la empresa te puede despedir pero sería despido improcedente 45 dias por año trabajado, echa cuentas que a lo mejor te jubilas, ahora bien si el juez dice que la empresa tiene razon, tienes dos opciones una coger el finiquito con 20 dias por año un maximo me parece de 12 mensualidades, no estoy seguro ahora pero en el estatuto viene, o la otra opcion es seguir en le empresa y trabajar los turnos.

4º tu decides yo trabajo a 3 turnos y te aseguro que no me pagan mal las noches, pero mis compañeros y yo siempre lo decimos, las noches no tienen precio, pero si ellos lo quieren lo van a meter, negocia que te paguen mas y si no quieren con los años que llevas buscate un abogado o un sindicato y a juicio sino te arrepentiras siempre.

Espero haberte sido de ayuda. Suerte y ya nos contarás.

La empresa no puede ni tiene potestad para cambiarte el turno cuando ella quiera.
Hay varias maneras para estos temas.
Uno es intentar llegar a un acuerdo en que te beneficies de algo, salario, etc, para aceptar ese cambio.
Otro es que la empresa te obligue, entonces debes solicitar que te lo den por escrito para hacer la denuncia y que no te cambien el turno.
Y el último es que si lo que pretenden es aburrirte para que te vayas, pides que te den por escrito ese cambio de turno y seguidamente cuando ya te lo hayan dado por escrito, les solictas el DESPIDO IMPROCEDENTE por cambio sustancial en tus condiciones de trabajo.
Osea que tú misma puedes pedir el despido, pero lógicamente lleva consigo la indemnización correspondiente , como si fuese la empresa la que te despide.
De todos modos pide todo que te lo den por escrito, y que obligarte NO PUEDEN y con ese escrito acudes a un sindicato.
Un saludo desde goza ZARA... GOZA