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1 Curso online | 123 Debates | 33 Documentos | 1 Vídeo | 1 Blog | 993 Miembros
Ricardo Bravo
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Ricardo Bravo el 07/12/2011

Luisa Flores
Miranda, Venezuela
Escrito por Luisa Flores el 08/12/2011

Hola buenas tardes, yo tuve a mi bebe el 19 de nov de este año, y yo trabaje en una empresa q cotizaba s. So pero la empreso se fue a la quiebra, pero aun salgo activa, y en la actualiadad laboro en otra empresa a quien le debo cobrar


Luisa Flores
Miranda, Venezuela
Escrito por Luisa Flores el 08/12/2011

Hola el 19 de noviembre del presente año tuve a mi bebe, pero estoy registrada por el s.s.o donde trabajaba actualmente y aun aparezco activa como puedo hacer


Luisa Flores
Miranda, Venezuela
Escrito por Luisa Flores el 08/12/2011

"Luisa Flores escribió:

Hola el 19 de noviembre del presente año tuve a mi bebe, pero estoy registrada por el s.s.o donde trabajaba actualmente y aun aparezco activa como puedo hacer

"





Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 08/12/2011

Sra, Flores
Si ud aún está activa por ante el S.S.O, por parte de la empresa en la cual trabajó anteriormente, su actual empresa no puede tramitarle su ingreso al S.S.0, debe buscar dentro de sus documentos personales, el original de la planilla 14. 03 retiro del trabajador que debió haberle entregado la empresa en la cual trabajo anteriormente, y entregarla a Recursos Humanos de su actual empresa, para que puedan tramitarse su ingreso aL S.S.O


Lucía Mendoza
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Lucía Mendoza el 09/12/2011

Hola. Tengo una duda con relación a los reposos laborales. Cuánto es el tiempo máximo para que un trabajador presente su justificativo médico ante el patrono?


Lucía Mendoza
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Lucía Mendoza el 09/12/2011

Hola. Tengo una duda con relación a los reposos laborales y quería saber si me pueden ayudar. Cuánto es el tiempo máximo (si lo hay) para que un trabajador presente el justificativo médico al patrono?


Lucía Mendoza
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Lucía Mendoza el 09/12/2011

Hola Felicia.
Quería saber si me puedes indicar qué artículos respaldan "... de hecho cualquier reposo que el trabajador se le de por cualquier ente debe ser convalidado por el IVSS, si no esta avalado la empresa no esta obligada a cancelar esos dias ."
De antemano muchas gracias por tu colaboración.


Lis Hernandez
Carabobo, Venezuela
Escrito por Lis Hernandez el 13/12/2011

Buenas tardes si alguien me puede ayudar en la empresa donde laboro el jefe dice que la dotacion es solo camisa y botas que debido al nº de personas no debe dar pantalon y de paso cuando renuncie debo devolver la dotacion somos mas de 30 personas

gracias....


Jessica Mago
Carabobo, Venezuela
Escrito por Jessica Mago el 20/12/2011

Buenas tardes quisiera saber en que articulo de la ley del seguro social obliga al patron a pagar los primero tres dias de los reposos al patron


Mirla Rosales
Miranda, Venezuela
Escrito por Mirla Rosales el 26/12/2011

Buenas tardes necesito saber si estoy de reposo por problemas en la Columna trabajo en una compañia de Seguros, ellos les corresponde cancelar mis quincenas o es legal que me pogan a cpbrar por el seguro social, tengo entendido que compañia de seguros debe pagar los reposos.


Mirla Rosales
Miranda, Venezuela
Escrito por Mirla Rosales el 26/12/2011

Hola traqbajo en una Compañia de Seguros estoy de reposo por problemas en la Columna me indican que voy a cobrar por el Seguro Social, estoy de reposo desde hace 1 mes y medio me han estado pagando por mi trabajo es ahora cuando me indican que pasare a cobrar por el Seguro Social, tengo entendido que toda compañia de seguros paga los sueldo completo, eso es asi alguin me puede ayudar.

Gracias



Lorena Aguiar Sanchez
Carabobo, Venezuela
Escrito por Lorena Aguiar Sanchez el 26/01/2012

Hola, tengo una duda y es la siguiente: trabajo en Valencia pero estoy haciendo terapias en Guatire, mi pregunta es ¿Puedo convalidar mi reposo en Guatire? Gracias por su respuesta y colaboracion. Le agradezco q envie la rsp. A mi correo.....


Zulay Montanez
Zulia, Venezuela
Escrito por Zulay Montanez el 27/01/2012

Hola buenos dias;


Tengo una inquitud? Existe algun articulo en la Ley del IVSS o en el Reglamento que me indique el tiempo que tengo como trabajador para consignar ante el patrono un reposo medico? En mi caso es por tres dias.



Zulay Montanez
Zulia, Venezuela
Escrito por Zulay Montanez el 27/01/2012

Buenos días;


Estimados Reciban un Cordial Saludo;

Me surge una inquietud y me gustarian pudieran aclararmela, ¿Existe algun Art.. En la Ley del IVSS o en el reglamento que me indicque claramente cual es el tiempo estipulado para consignar algun reposo ante mi patrono?

Gracias Anticipadas;



Juan Espinoza
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Juan Espinoza el 27/01/2012

Hola tube un accidente el2 de diciembre 2011

La compañia me dice que no meta el reposo que me cancelarian el salario y los tikets de alimentacion mientras me operaban me llamaron hoy 27 de enero que todavia no me he operado que no me van a cancelar mas el sueldo que debo hacer



Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 27/01/2012

Sr. Juan Espinoza


Le recomiendo que acuda a INPSASEL y averigue si reportaron su accidente y de no ser así, debe buscar apoya con los integrantes del Comite de seguridad y bienestar de los trabajadores para que acudan con ud a INPSASEL y denuncie y expliquele su situación.


Rubens Gomez
Miranda, Venezuela
Escrito por Rubens Gomez el 31/01/2012

Tengo reposo comun y la empresa dice que ellos mepagan solo el 33. 3 % y el 66% el seguro es eso verdad


Monica Aliotta
Trujillo, Venezuela
Escrito por Monica Aliotta el 07/02/2012

Buenas tardes, necesitamos ayuda hace 2 años una trabajadora tuvo una accidente laboral ya que le cayo un objeto en el pie derecho, el cual se le cancelaron sus medicinas, volvio normalmente a su jornadas laborales, luego la trabajadora se retira, por un cancer ovarico, es el caso de que la trabajadora pretende demandar por una suma exhorbitante por el pie, supuestamente el SS, dara la incapacidad y conjuntamente con el inpsasel y la inspectoria del trabajo procederan con sus actos administrativos, para esa fecha del accidente no se hizo el registro del accidente y las notificaciones de riesgos. Entedemos que estamos en una situacion donde el patrono la tiene todas de perder, pero igualmente tenemos recursos con que defendernos. Agradeciendo sus ayudas para asi poder calmar los nervios. Saludos


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 07/02/2012

Mónica te sugiero lo siguiente:

1+ preparar el expediente de la trabajadora, en el cual deberá estar las facturas originales de las medicinas que le fueron compradas con los récipes correspondiente.

2. + incorporar todo pago que le fué realizado cuando estuvo en reposo, incluso los recibos de pagos de salarios si fuese el caso.

3. + verificar que se encuentren todos los reposo médicos por dicho accidente, más aún el último donde le dán de alta y el informe del médico tratante donde respalda la misma

4. + el informe del médico de la empresa cuando se incorporó a la empresa una vez finalizado su reposo por el accidente

Esto puede demostrar las buenas acciones de la empresa a la trabajadora, sin embargo el no haber reportado el accidente a INPSASEL es un hecho sumamente delicado y demuestra el desacato legal ante este instituto.

No explicas cuales recursos legales tienen para su defensa.

5. - para realizar cualquier acercamiento de negociación deben esperar que la trabajadora les entregue la incapacidad de IVSS y la de INPSASEL por dicho accidente laboral.

6. - no explican si esta trabajadora cuando concluyo su reposo se incorporó al mismo puesto de trabajo, ya que de ser así, ¿Cual es el argumento que sustenta su incapacidad ¿

7. Y aún más según puedo entender continuo en la empresa laborando.... Cual es el basamento médico para decir que está incapacitada para trabajar, si esto demuestra lo contrario

8 no explican cuanto tiempo tuvo de reposo, lean la Ley de IVSS donde señala los requisitos para obtener una incapacidad laboral.

9. + tienen sanciones por no reportar el accidente, por no tener las declaraciones de accidentes, bien , pero por ello no pueden negociar si no tienen en sus manos los documentos que certifiquen la incapacidad de la trabajador por dicho accidente, emitidos los organismos señalados anteriormente. Que repito nuevamente, sólo el hecho de continuar laborando en el mismo puesto de trabajo, demuestro que está apta para el trabajo.

Sin embargo escuchen las recomendaciones de su abogado laboral.






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