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Xio Bar
Gaurico, Venezuela
Escrito por Xio Bar el 12/10/2010

Por accidente laboral la empresa esta en la obligacion de cancelar los salarios y los cesta ticket. El trabajador debeb validar el reposo ante el seguro social, y despues la empresa hace su relacion de novedades mensual la pasa al seguro y el seguro debita esos montos que cancelo la empresa en la factura. Esto es el debe ser.


Xio Bar
Gaurico, Venezuela
Escrito por Xio Bar el 12/10/2010

Por accidente laboral la empresa esta en la obligacion de cancelar los salarios y los cesta ticket. El trabajador debeb validar el reposo ante el seguro social, y despues la empresa hace su relacion de novedades mensual la pasa al seguro y el seguro debita esos montos que cancelo la empresa en la factura. Esto es el debe ser.


Yennifer Hernandez
Miranda, Venezuela
Escrito por Yennifer Hernandez el 12/10/2010

Buenas tardes,

Quisiera un asesoria de su parte como profesionales del area, tuve dos reposos por cuidados maternos de los cuales el primero fue validado fuera de fecha porque mientras estaba vigente en la ofic. Del IVSS mas cercano a mi residencia no habia peditra para validarmelo, como la empresa no me los quizo pagar me dirigi a otra ofc del IVSS y me validaron dicho reposo, cuando lo consigno a la empresa me dicen que no me van a pagar nada, realmante necesito que me ayuden porque suficientes gastos tuve con el accidente de mi hijo como para perder casi toda mi quincena incluyendo los cesta tickets.

Atentamente,


Carolina


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 13/10/2010


Buenos Días Carolina

En tu mensaje no informas si tu empresa tiene Convención Colectiva, ya que de tenerla tus beneficios sobre reposos están señalados en ella, en caso constrario será lo que señale la Ley Orgánica del Trabajo, su REglamento, la LOPCYMAT y la Ley del S.S.O. Y su Reglamento.
Te señalaré algunos artculos que pueden ser aplicados en tu caso, de acuerdo a lo poco que señalas en tu mensaje, te recomiendo los leas detenidamente y los compares con lo que tu caso.

1. -La inasistencias por enfermedades o accidentes laborales son justificadas, pero los reposos médicos acordados en consultorios privados -si fuera el caso- deben ser conformados por el IVSS. Según el Art. 101 de la Lopcymat (que sí está vigente), estos reposos NO interrumpen la Antigüedad. Esta disposición deja sin efecto el último aparte del Art. 97 de la LOT.

2. - Según el Art. 95 de la Ley Orgánica del Trabajo, en los casos de suspensión por accidentes laborales o enfermedades profesionales (Literal “A” Art. 94 LOT); o por enfermedades NO profesionales (Literal “B”) “el patrono no está obligado a pagar el salario”; lo que obviamente incluye los tres primeros días. Este Art. 95 deja a salvo lo que al respecto dispongan las Convenciones Colectivas y la Ley del Seguro Social.

3. - Los Arts. 9 de la Ley del Seguro Social y 141 de su Reglamento General (a cuya lectura remitimos) no distinguen entre accidentes laborales o no y enfermedades profesionales o no... El IVSS comienza a pagar la indemnización a partir del 4to. Día; es decir, los tres primeros días tampoco los paga el IVSS.

Conclusión: a) El patrono estará obligado a pagar los tres primeros días, solamente en los casos en los cuales contratos individuales y/o convenciones o acuerdos colectivos contemplen dicho pago como beneficio laboral. B) Sólo a partir del momento en que entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad es cuando los patronos estarán obligados a pagar los tres primeros días (Art. 79. Lopcymat 2do. Aparte) pero, en nuestra opinión, esta obligación procederá solamente cuando los patronos tengan responsabilidad involucrada en los accidentes laborales o enfermedades profesionales sufridas por sus trabajadores (Ver Arts. 129 y 130 Lopcymat). C) Esto tiene su razón de ser, pues un accidente o enfermedad sin conexión alguna con la relación de trabajo no pueden crear obligaciones de pago a cargo de los patronos.

REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT

Artículo 15. Licencias o Permisos para la protección de la salud.

Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1)

día o dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines

de su atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o

niña durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre

incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado

cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo, deberá

presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de

control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias

serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador

hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo


Aniceli Suarez
Lara, Venezuela
Escrito por Aniceli Suarez el 14/10/2010

Saludos: En cuanto al pago de los 3 primeros dias de reposo medico en ninguna ley venezolana establece que el patrono deba cancelarlos, es decir en ese aspecto existe un vacio legal; pues tales 3 primeros dias ni los paga el IVSS ni el patrono; sin embargo pueden existir contrataciones colectivas que estab lezcan claramente la obligatoriedad de que el patrono de esa empresa en particular page los 3 primeros dias. En cuanto a la cancelacion de los primeros 3 dias de reposos por causa de accidente de trabajo la cosa es diferente alli si existe expresamente la obligatoriedad de el patrono en cancelar solo esos dias siempre y cuando el INPSASEL certifique que efectivamente hubo un accidente de trabajo, el resto de los demas dias lo debe cancelar el IVSS.


Maria Mijares
Aragua, Venezuela
Escrito por Maria Mijares el 15/10/2010

Hola, estoy embarazada y quiero saber cuanto tiempo de reposo me corresponden de pre y post parte? Y si el ivss paga esos meses? Si los paga, donde debo acudir y en que tiempo?


Nancy Oviedo
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Nancy Oviedo el 18/10/2010

Buenos dias por favor me prodria informar si la empresa tiene convenio de pago en facturacion y sistema tiuna me dirigi al ivss y ellos dicen que es la empresa aue tiene que pagar el 100% de sueldo y descontarlo pro facturacion que hay de cierto en esto ya que la empresa se niega a cancelar la diferencia muchas gracias.


Escrito por Yusley Ayari Piñero Ervilla el 25/10/2010

Hola, me llamo Ayari; estoy por comenzar mi reposo pre natal y me gustaria saber legalmente que me cancela la empresa y que me cancela el seguro.
Me digeron que la empresa solo me cancela el 66% de mi sueldo y el resto lo cancela el seguro, ademas, me gustaria saber si me corresponde o no el beneficio de los cesta tickets.


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 25/10/2010

Ayari
Si tienes Convención Colectiva de Trabajo, debes revisar la cláusula que corresponda a reposo mèdico para casos de maternidad, allí conocerás que te cancelará la empresa.
en caso contrario, tus beneficios son los señalados en la Ley Orgánica del Trabajo, te anexo un artículo de la Ley del Seguro Social y otro de la LOPCYMAT, los cuales espero te orienten en tus preguntas.
REGLAMENTO LOPCYMAT
Artículo 15. Licencias o Permisos para la protección de la salud. Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo, deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.

Ley del Seguro Social

Artículo 143. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnización diaria, equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal, la cual se pagará desde seis (6) semanas antes de la fecha probable del parto y a contar del día del alumbramiento durante seis (6)

semanas o más.





Henrri Briceño
Trujillo, Venezuela
Escrito por Henrri Briceño el 25/10/2010

Si me pudieran ayudar les agradeceria un mundo,, resulta que tuvee un accidente y el mismo fue declarado laboral,,dspues de tantas cirugias y poco avance con el correspondiente reposo medico avalado por el ivss, me dieron la incapacidad total permanente.. Ahora lo que deseo saber si en la empresa por ser accidente laboral me dejarian mis beneficios y mas importante ,, me seguirian cancelando mis cesta ticket por ser accidente laboral y ser un benefico al que gozaba cuando laboraba antes del accidente? ,,,muchas gracias.. Le agradezco


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 26/10/2010

Señor Briceño, le voy a colocar un comentario sobre accidentes laborales y algunas sentencias que lei y creo que resultaria de mucho interes para lo que ud. Plantea:
Espero pueda orientarlo.

El empleador deberá compensar al trabajador por las inhabilitaciones ocasionadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, o a sus parientes en caso de muerte de aquél, cuando estos se produzcan como consecuencia del incumplimiento de las normas de prevención, siempre que sea del conocimiento del empleador el peligro que corren los trabajadores en el desempeño de sus labores y no corrija tales situaciones riesgosas, pudiendo el patrono librarse de tal responsabilidad, si comprueba que el accidente o enfermedad profesional fue provocado intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor extraña al trabajo sin que hubiere ningún riesgo especial.

Nuestra Legislación consagra lo relativo a las enfermedades y accidentes de trabajo, y a la responsabilidad del patrono, de lo cual podemos deducir lo siguiente:

La enfermedad profesional es un padecimiento contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda ser originado por la acción de agentes, condiciones o factores, que se manifiesten por un daño o trastorno de la salud, temporales o permanentes.

Los patronos, estarán obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, por los accidentes y por las enfermedades profesionales, que provengan por el trabajo que realizan o con ocasión directa de él, exista o no culpa o descuido por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.

El trabajador que ha sufrido algún accidente de trabajo o enfermedad profesional puede reclamar una compensación y el patrono deberá reparar dicho daño siempre que el accidente o enfermedad provenga del trabajo mismo o con ocasión directa de él, es decir, aunque no haya habido culpa en la ocurrencia del accidente o enfermedad de trabajo.

El patrono o empleador es el responsable de tomar las medidas de seguridad y asimismo están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los peligros específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales de prevención.

Lo relativo a los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales y Responsabilidad del Empleador se encuentra previsto en los Artículos 69, 70 y 72 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en los Artículos 560, 561 y 562 de la Ley Orgánica del Trabajo.

El empleador, el propio trabajador, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato están en el deber de informar de inmediato al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL) de la ocurrencia del accidente de trabajo.

La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Conforme al criterio sostenido por esta Sala de Casación Social de nuestro máximo Tribunal, le corresponde al trabajador demostrar tanto la enfermedad como la relación que existe entre la enfermedad y el trabajo desempeñado y le corresponde al patrono probar que cumple sus obligaciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

En cuanto a los accidentes de trabajo y enfermedad profesional y la responsabilidad del patrono, el Tribunal Supremo de Justicia se ha pronunciado en los siguientes términos:

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 17/05/2000, Caso: José Francisco Tesorero Yánez contra Hilados Flexilón S.A. , marcó el comienzo de la Doctrina de la Sala, destacando, que todas las acciones que el trabajador intente por indemnización de daños ocasionados por accidentes o enfermedades profesionales, prescribirán a los dos (2) años contados a partir de la fecha del accidente, constatación de la enfermedad, o declaración de incapacidad; la acción de indemnización debe tramitarse por ante el Tribunal del Trabajo conjuntamente con las acciones previstas en las leyes especiales en la materia; el trabajador que demande la indemnización de daños materiales superiores a los establecidos en las leyes especiales, deberá probar de conformidad con el artículo 1. 354 del Código Civil, los extremos que conforman el hecho ilícito que le imputa al patrón; Aplicación de la Teoría de la Responsabilidad Objetiva la cual hace proceder a favor del trabajador accidentado el pago de indemnizaciones por daños, independientemente de la culpa o negligencia del patrono; cuando sea declarada con lugar la pretensión de un trabajador por indemnización de daño moral, el Juez podrá de oficio o a solicitud de parte, ordenar la corrección monetaria del monto condenado a pagar por daño moral, pero sólo desde la fecha en que se publica el fallo, hasta su ejecución.

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia Nº 1001 del 12/08/2004, Caso: José Francisco Conde Pino contra Frank´S International de Venezuela, C.A. , establece que el actor debe demostrar que la enfermedad o el accidente laboral se generó por un hecho ilícito del patrono o por la no corrección de una condición insegura en el trabajo. La legislación laboral acoge la doctrina de la responsabilidad objetiva, contemplada en la Ley Orgánica del Trabajo (artículo 560), la cual prevé el pago de las indemnizaciones solicitadas por el actor, independientemente de la culpa o negligencia del patrono, sin embargo, resulta requisito indispensable, es decir, requisitito sine quanon, la existencia y comprobación de una enfermedad que devenga del servicio prestado o con ocasión de él y que debe examinarse la naturaleza de la enfermedad y la labor desempeñada por el demandante.

En fecha 18/05/2006, Caso: Gamaliel Gustavo Fergoza Aguilar contra C.A. Industria Técnica C.M.B. (C.A. INDUTEC C.M.B. ), la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, indicó que en los casos en que se demande indemnizaciones provenientes de accidentes y enfermedades profesionales es importante determinar: a) si se trata de un reclamo de indemnizaciones fundada en la responsabilidad subjetiva, el trabajador debe demostrar que el patrono conocía de las condiciones riesgosas, en tal caso el patrono solo se puede eximir si comprueba que el accidente fue provocado intencionalmente por la víctima o debido a fuerza mayor extraña al trabajo y b) si se trata de solicitud de indemnizaciones fundada en la responsabilidad subjetiva, basta que se demuestre el acaecimiento del accidente, o el padecimiento de la enfermedad profesional.

En atención a todo lo expuesto podemos concluir que una vez establecida la existencia del accidente de trabajo procede la indemnización por daño moral, independientemente de la culpa o descuido del empleador, siempre que el accidente o enfermedad provenga del trabajo mismo o con ocasión directa de él.


Eli Morales
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Eli Morales el 27/10/2010

Buenas dias
una pregunta, tengo una empleada que falto una semana, me trajo constancia de que su hija estaba enferma y debia de tener cuidados por parte de la madre, mi pregunta es , esos dias que falto como seran cancelados? No quiere validar los justificativos por el seguro social


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 27/10/2010

SR. Morales

No indica la edad de la niña enferma
partamos del principio que no existe ningún artículo en la LOT que señale pago alguno por este tipo de ausencias, sinembargo para que pueda ud justificarle su ausencia. El reposo que ella trajo debe validarlo ante el S.S.0, ya que a pesar de que no implique pago alguno, es màs importante la justificación de dicha ausencia a travès del IVSS.
Le recomiendo que le explique a la trabajadora porque debe validarlo.
Ya que no hacerlo, crearía un precedente ante los demás trabajadores lo que minaría la disciplina y el acatamiento de los procedimientos de R.H.


Henrri Briceño
Trujillo, Venezuela
Escrito por Henrri Briceño el 27/10/2010

SEÑORA ANA ROJA,,RECIBA MI SALUDO AFECTUOSO Y RESPETUOSO,,,QUIERO AGRADECERLE POR LA EXPLICACION QUE ME HA ENVIADO EN TORNO AL CASO QUE LE HE PLANTEADO, MAS SIN EMBARGO QUISIERA ME ACLARARA ALGUNAS DUDAS.. CIERTAMENTE EXISTE LA SENTENCIA DE LA SALA DE CASACION SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE FECHA 17-05-200 QUE DICE QUE TODAS LAS ACCIONES PARA RECLAMAR INDEMNIZACIONES POR DAÑOS PRESCRIBIRA A LOS DOS AÑOS; PERO SEGUN LA LOPCYMAT EN SUS ART. 8 Y ART. 9 HACE REFERENCIA A QUE EL TIEMPO PARA LOS RECLAMOS DE INDEMNIZACIONES PARA PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES ES DE 5 AÑOS CONTADOS A PARTR DE LA CERTIFICACION DEL INPSASEL.. CUAL SERIA ENTONCES EL TIEMPO EXACTO DE PRESCRIPCION? ,,,POR OTRO LADO QUISIERA QUE ME DIERA UNA EXLICACION EN CUANTO A LA INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE QUE ME HA OTORGADO EL IVSS, YA QUE ENTIENDO QUE EL IVSS ME ASIGNARA UNA PENSION POR ESTA INCAPACIDAD, PERO AL MISMO TIEMPO, OBSERVANDO LA LOPCYMAT EN SU ART 81, ESTABLECE LO SIGUIENTE:

Artículo 81 Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física, intelectual o ambas, que le impidan el desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente Ley.

MI PREGUNTA: SI EL IVSS YA ME HA INCAPACITADO PARA EL TRABAJO, COMO ES QUE LA EMPRESA SEGUN ESTE ARTICULO DE LA LOPCYMAT ME DEBE REINSERTAR DE NUEVO A MIS LABORES?... ENTIENDO QUE INCAPACIDAD TOTAL ME INHABILITA PARA LA ACTIVIDAD LABORAL Y PERMANETE QUE SE MANTIENE EN EL TIEMPO... DE VERDAD TENGO DUDA EN ESTO... MUCHAS GRACIAS ANA.. TE AGRADEZCO


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 27/10/2010

Sr. Briceño,
El inicio del artìculo es claro al señalar "La discapacidad total permanente para el trabajo habitual " , esto quiere decir que la empresa no podrà reincorporarlo al cargo que ocupaba cuando se produjo el accidente, sin embargo más adelante el artículo señala copio textualmente

"...... Siempre que se conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad"

Su empresa está dando ejecución a lo señalado en mismo articulo 81 de la LOPCYMAT, es decir ubicarlo en otro puesto de trabajo, con otras funciones que ud, a pesar de su incapacidad podrá ejecutar. Y es la misma LOPCYMAT


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 27/10/2010

Sr. Briceño

La LOPCYMAT deberá dar el visto bueno a ese nuevo puesto de trabajo, para asegurar que la nuevas funciones que deba realizar, ud por su incapacidad no se verá afectado bajo ningún aspecto.
Le explico esto, aún desconociendo que generó dicha incapacidad total y permanente.
La posición de la Empresa de reubicarlo en otras funciones debería ser vista como "algo bueno", ya que ud seguirá siendo una persona productiva......
No se si esto lo ayuda en su inquietud, ya que no me es claro lo que ud quiere?
Estoy segura que otros colegas al leer su inquietud, también pondrán su grano de arena para orientarlo mucho mejor de lo que yo lo he hecho.
Estoy a su orden.


Carmen Lugo
Aragua, Venezuela
Escrito por Carmen Lugo el 28/10/2010

Buenos Días, tengo 2 reposos por cobrar y en el ivss me solicitan los reposos originales, estos los tiene la empresa y no quiere entregarmelos, y mandaron a preguntar para que el seguro los quiere originales.

Tambien tengo el caso que uno de los reposos fue de el 29 de octubre al 6 de noviembre del 2009, y la empresa me entrego el expediente para que solicitara el pago al seguro a mediados de julio, 9 meses despues, justo en ese mes me accidente, tuve un esguince y 1 mes de reposo y esta semana q fui a llevar los 2 reposos para prestaciones en el ivss me dicen que ese esta por vencer y ya no me lo pagan, que debe cancelarlo la empresa porque me lo entregaron muy tarde, pues el tramite puede tardar varios meses, que puedo hacer en este caso? Alguna sugerencia?

Dure mas de un año sin salir registrada en el ivss y la empresa luego que sali fue q me entregaron el reposo.


Gaby Arenas
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Gaby Arenas el 29/10/2010

Buenas tardes Dra,

trabaja en una empresa privada, estaba de reposo por amenaza de aborto y la empresa solo me cancelo el 33% de mi salario, yo envie mi reposo legal, ahora bien ellos igualmente me descuentan mis tickes porque dicen que solo los otorgan x dias trabajados, y que el 66,66 % debo tramitarlos yo por el ivss. Mi pregunta es En donde debo dirigirme para tramitar el restante y que documentos tengo que consignar para ello, y si el legal que NO me den mis tickets de alimentacion.





Gaby Arenas.
Caracas, Venezuela.


Ana Rojas
Licenciada en relaciones industriales ...
Escrito por Ana Rojas el 29/10/2010

Gaby

no me indicas si tienes Convención Colectiva.

De acuerdo con lo señalado en la LOT y por Ley del Seguro Social los que estàn bajo esos únicos beneificios legales, no tienen el beneficio de pago alguno cuando surge un reposo, tu tipo de reposo es por enfermedad común, sin embargo la empresa te ha cancelado el 33%. Tampoco tienes el beneficio de pago de cesta ticket, ya que se otorga por jornadas efectivamentes trabajadas (existe una decisión del Ministerio del Trabajo sobre ello pero no es vinculante), es decir las empresas no están oblgadas a darle cumplimiento, no conozco si se ha emitido algo màs sobre este tema que si deban acatar las empresas.
Debes entregar a la empresa copias de tu reposo y una planilla que te entregan en ivss que deberà llenar la empresa, La empresa está en la obligación de devolverte el original de tu eposo, ya que sólo así, con ambos formatos (reposo original y la planilla llena con tus datos) podràs solicitaràs por ante dicho instituto la cancelación de la indemización dineraria que te corresponde por los dias de reposo.
Estoy segura que si algún colega lee tu pregunta, y conoce algo màs sobre este tema, que pueda orientarte mejor, inmediatamente lo agregará a lo aquí señalado.
Espero haberte podido ayudar en algo


Luli Ugueti
Guárico, Venezuela
Escrito por Luli Ugueti el 30/10/2010

Buenas noches me gustaria saber si un trabajador que trabaja en una empresa desde el 02/03/20009 y se liquida el 31/12/2009 ; empieza a trabajar el 04/01/2010 tiene un acciedente en la empresa el 05/01/2010 se le cancela el reposo durante 06 meses sin hacer acto de presencia a dicha empresa y posteriormente denuncia a la empresa alegando despido pidiendo reenganche y salarios caidos no obstante informa que quiere que lo liquiden doblepor un acciedente que no le amerito impedimento fisico ya que la persona esta trabajando en otra empresa! Que debo hacer se le cancelaron 06 meses de salario mas medicinas y examenes medicos y me esta extorcionando y supuestamente lopcymat lo esta amparando?




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