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Escrito por
Candela
el 02/08/2008
Hota a todos. Tengo una duda. En una baja laboral por enfermedad común, quien le paga la nómina al trabajador, es la empresa. Pero realmente que es lo que paga el empresario? Porque la seguridad social es la que le paga el sueldo al trabajador ¿No? , devolviendole al empresario lo que le pago al trabajador cuando el empresario presenta los tcs. ¿Estoy equivocada? El empresario solo tendría que pagar la seguridad social del trabajador ¿No? Muchas gracias de antemano |
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Escrito por
José Vázquez Fernández
el 04/08/2008
La empresa paga desde el día 4 de baja hasta el 15 el 60% de la base de cotización de contingencias comunes del mes anterior y si el convenio lo refleja puede haber un complemento por los dias de purga (los 3 primeros dias, que no paga nada), hasta el 100% del salario, etc... Esto es según el convenio aplicable. A partir del 16º día y hasta el 20º si que paga la seguridad social o la mutua según la opción escogida por la empresa y a partir del 21º dia paga el 75%, estas cantidades la empresa las adelante y las recupera a traves del tc1 que se ingresa a finales del mes siguiente. Saludos, espero que quede aclarada tu duda |
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Escrito por
Candela
el 04/08/2008
Entonces para el empresario a partir del sia 16º el trabajador que esté de baja, no le supone ningún gasto? Sólo tiene que adelantarle el sueldo que después le devuelve la seguridad social? Muchas gracias |
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Escrito por
José Vázquez Fernández
el 05/08/2008
El coste para el empresario es el de la seguridad social, porque tiene que cotizar por el trabajador por la base de cotización del mes anterior a la baja y además si el convenio tiene algún complemento, el complemento que tenga que pagar a mayores.
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Escrito por
Chemaria
el 29/08/2008
He estado de baja 7 meses y queria saber que gastos son los que le he originado a mi jefe porque segun el todo el sueldo de la nomina ha salido de su bolsillo. Cuando digo gastos no digo cantidad sino la parte que le corresponde a el como empresario.
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Escrito por
Eva
el 17 de Abril
Mi marido quedó de baja un día y al día siguiente le impusieron una sanción de empleo y sueldo temporal que lleva solo el cobro de 75% de su salario mas la antiguedad, me gustaría saber si va a cobrar esto ultimo o el 100% que es lo que le corresponde por una baja laboral. |
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Francisca+jaram
el 3 de Julio
Estimado señor/a: Mi esposa tiene un restaurante. Hace unos día le propuso a una muchacha hacerle un contrato de 6 meses a tiempo total. Transcurridos 4 día del alta , la muchacha no se presenta en el trabajo. No hubo manera de localizarla. 15 d´´ias despues, se presenta con una baja médica, por embarazo. Hemos pensado darle la baja laboral, pero tenemos dudas de que el coste sea excesivo o que no podamos darle la baja. Necesitariamos que nos informarsen al respecto. Gracias. |
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Monalisa
el 3 de Septiembre
Hola a todos, necesito que me resolvais una duda; estoy embarazada de siete meses y la verdad es que no me encuentro bien, me gustaria darme de baja, pero mi jefe me hizo un contrato indefinido hace un par de meses con la condición que si me tenia que dar de baja antes del nacimiento del bebé, no cobrara mi sueldo, porque según él, es él el que tiene que pagarme mi nómina y no la seguridad social; ya me he informado que no es asi, pero no me ha quedado claro quien me paga, la seguidad social directamente o mi jefe y luego se lo desenbolsa la seguridad social. |
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