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Escrito por
Miriam Fernandez Perez
el 20/12/2006
Hola, buenas tardes: Tengo una duda sobre mi paga de navidad. Llevo trabajando en estra empresa desde el 1 de julio de 2006, se me hizo un contrato de 6 meses (el cual se ha acordado renovar verbalmente entre mis superiores y yo) He recibido la paga esta mañana pero el importe es inferior al de mi sueldo mensual. Yo cobro 859€ netos al mes (unos 954€ brutos) y actualmente se me descuenta un 2% de IRPF. He recibido por la paga extra de navidad y creo que lo que he recibido es inferior a lo que me corresponde. Tambien me he fijado que en mi nomina en el cuadro inferior donde se indica la base de cotizacion a la seguridad social indica que el importe del prorrateo de pagas extra es de 238,49€ En mi trabajo cobramos 3 pagas por lo que: 238,49€ X 12 meses= 2861,88 € (Pagas extras totales al año) 2861,88€ / 3 pagas = 953,96 € (Cada una de las 3 pagas) Y yo he cobrado 649€..... Es correcto? Gracias, un saludo |
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Escrito por
Angie Rodriguez
el 20/12/2006
Es correcto, ya que la paga de navidad se devenga de haber trabajado desde el 1 de enero del 2006 hasta 31 de diciembre 2006. Como no llevas un año, se hace proporcionalmente.
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Escrito por
Miriam Fernandez Perez
el 20/12/2006
Entonces me pasara igual en la paga de marzo, imagino.... Si las pagas no se cobran enteras hasta cumplir el año, cuando llegas a ese periodo, es decir cuando cumpla 1 año de contrato, el dinero que no he recibido de dichas pagas cuando lo recibire? Es verdad que se cobran en el finiquito? Gracias |
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Escrito por
Angie Rodriguez
el 21/12/2006
Veamos, la paga de navida se devenga de 1 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2006 (depende sector, empresa... , pero en general es así), la de verano es de 1 de julio del 2005 al 30 de junio del 2006. Si entras en la empresa en marzo del 2006 y te marchas a 31 de diciembre del 2006, cobrarías, la parte proporcional de verano en nómina de junio (marzo-junio) y la de navidad que sería de (marzo-diciembre) y en el finiquito la parte proporcional de (julio-diciembre). Es lioso... |
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Escrito por
Antonio
el 23/12/2006
Hola tengo una duda y quisiera q por favor me ayude a resolverla : trabajo en una empresa con contrato fijo desde hace 4 años ,estuve de baja durante 4 meses por un accidente fuera del horario de trabajo y yo quisiera saber si la paga de navidad me la tienen q pagar completa o q proporsion me toca ya q solo me han pagado la mixta de esta
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Escrito por
Maite
el 26/12/2006
Hola! Tengo una duda, llevo trabajando en una empresa desde el tres de julio de este año, tengo un contrato en practicas. Este, mes me llego la paga de navidad de 267. 65€ cuando mi salario base es de 588. 51€ ¿Quisiera saber porque esto es asi? Gracias Un saludo |
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Escrito por
Javi
el 21/11/2007
Hola. Tengo una duda llevo trabajando desde agosto en un restaurante y se niegan a pagar extras En navidad. Es legal. Gracias Un saludo |
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Escrito por
Ncl
el 23/11/2007
"Veamos, la paga de navida se devenga de 1 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2006 (depende sector, empresa... , pero en general es así), la de verano es de 1 de julio del 2005 al 30 de junio del 2006. Si entras en la empresa en marzo del 2006 y te marchas a 31 de diciembre del 2006, cobrarías, la parte proporcional de verano en nómina de junio (marzo-junio) y la de navidad que sería de (marzo-diciembre) y en el finiquito la parte proporcional de (julio-diciembre). Es lioso... " por angie (Diciembre 2006)
Pos tenia entendido que la paga de julio se devenga por los meses trabajados de enero a junio y la paga extra de diciembre se devenga por los meses trabajados desde julio a diciembre. Es decir si yo entro a trabajar en noviembre mi paga extra sera lo siguiente: ejemplo Salario base: 1000 Si entro en noviembre solo me correspoinden dos meses de paga extra en diciembre : 1000*2meses/6meses=333.3 Si trabajo desde junio cobrare la paga extra integra: 1000*6/6=1000 |
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Escrito por
Ncl
el 23/11/2007
"Hola. Tengo una duda llevo trabajando desde agosto en un restaurante y se niegan a pagar extras en navidad. Es legal. Gracias Un saludo " por javi (Noviembre 2007) pues si las pagas extras son obligatorias por ley. Igual te las han estao prorrateando? |
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Escrito por
Lolita
el 16/12/2008
Hola, buenas tardes: Tengo una duda sobre mi paga de navidad. Llevo trabajando en estra empresa desde el 1 de agosto de 2008, se me ha hecho un contrato de 6 meses. He recibido la paga esta mañana pero el importe es inferior al de mi sueldo mensual. Además, en mi nomina en el cuadro inferior donde se indica la base de cotizacion a la seguridad social, el importe del prorrateo de pagas extra es de uno 210 € aproximadamente, no me acuerdo muy bien. En mi trabajo cobramos 3 pagas por lo que: 210 € X 12 meses= 2520 € (Pagas extras totales al año) 2520 € / 3 pagas = 840 € (Cada una de las 3 pagas) Y yo he cobrado 340 €..... ¿Es correcto este importe? Gracias, un saludo |
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Escrito por
Kuny
el 16/12/2008
Buenas; |
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Escrito por
Miguel+
el 15 de Junio
Hola, veraz, yo estoy trabajando en una inmobiliaria desde el 1ro de agosto pero recien me hicieron el contrato el 1ro de septiembre del año pasado, no me dieron parga extra en navidad por que dice que no me corresponde pero ahora en julio no se si me corresponde o cuanto deberia corresponderme, ya qme hicieron contrato indefinido, agradesco tu respuesta gracias |
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Escrito por
Cristi García García
el 15 de Junio
Hola, lo primero que debes tener claro es si tus pagas extras, están o no prorrateadas mensualmente y luego saber si tu convenio establece algo sobre ellas, si no es así te corresponde la paga de Julio y también te correspondía la de Diciembre del 2008, siempre calculadas proporcionalmente al tiempo trabajado, independientemente de que seas fijo o no. Espero haberte ayudado |
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