Los conceptos q se incluyen en las pagas extra lo estipula el convenio, de todas formas suelen ser salario base mas antigüedad, pero siempre proporcionalmente al tiempo que llevas trabajando (míralo en el contrato). También depende de si el devengo de las pagas es semestral o anual (lo estipula el convenio) si es anual para la paga extra de verano por ejemplo tienes que llevar trabajando desde julio del año pasado para que se te pague completa.

Espero no haberte liado más, no te quedes con dudas tu pregunta q pa eso tamos! Salu2

Acabo de mirar el convenio  como me has dicho y aqui pone q la paga esta formada por:

Salario base, complemento salarial PAE, complemento personal  conforme a lo dispuesto en la Disposicion Transitoria Primera, el CAI mensual y complemento por experiencia, CPE.

Y lo unico que entiendo de todo esto es lo de salario base, me podrias explicar un poco que quiere decir todo esto?

Muchas gracias.

Esos conceptos los tengo visto en convenios de mediacion de seguros y similares, es una forma de llamarle a los complementos de toda la vida de otra manera. Ante todo conozco poco estos conceptos pero en lo que sepa te intentare ayudar

PAE es un complemento salarial de caracter personal de participación en las actividades de la empresa, suele estar relacionado con primas CAI es un complemento de adaptacion individualizada, yo lo tengo visto como sustituto de complementos de antigüedad y permanencia, de pluses de especialización o de residencia y el CPE Es un complemento por experiencia que va en atención a los conocimientos adquiridos por la experiencia o por el grado de cualificación.

Es una forma de rizar el rizo, lo único que tienes que mirar es qué condiciones te estipula el convenio para poder cobrar estos conceptos (llevar en la empresa mas de un año, alcanzar un volumen... )y si los cumples pues te corresponderían en la paga extra junto con el salario base y atendiendo al devengo que te comente antes

Ah! Y fijate q en la nómina de la paga extra no te retengan por cotizaciones a la seguridad social ya que para eso se cotiza mes a mes.

A ver si alguien que utilice estos conceptos te los puede especificar mas

Salu2

Me he incorporado a una empresa el 24 de enero de 2006 y la paga de julio-06 se devenga desde el 1-8-2005 al 31-7-2006. Mi duda es si me corresponde la parte proporcional del mes de enero, al trabajar únicamente 8 días de este mes.

Hola, muy buenas, a ver si alguien me puede explicar si esto esta bien. En mi empresa pagan dos pagas y media de extras al año. Una en Junio otra en Diciembre y otra media paga en Enero. Pues bien , a los que entramos por primera vez a trabajar, por ejemplo en julio , que nos corresponderia una paga extra entera en diciembre, nos abonan la mitad de esa pag extra porque nos cuentan que el resto nos lo abonaran con el finiquito,si alguna vez nos vamos... Asi hasta que llevamos el año trabajando.

¿Alguien me puede decir si esto esta bien?

Buenas Tardes.

Yo comence a trabajar en dia 8/5/06 y el dia 15/12/06 me han pagado la paga extra de navidad. Yo todos los meses gano 740. 14 € netos y la paga ha sido de 519€. El convenio es el de dependencia mercantil de almeria.

Gracias

Quisiera saber cuanto me corresponde de paga del mes de julio

Quisiera cuanto me corresponde el mes de julio

Dnd puedo mirar mi convenio?

Hola a todos, me explico. Llevaba 5 años trabajando en barcelona y el 3 de marzo de este año empezé a trabajar en otra empresa en Valladolid. Se que no me correspondería la extra total pero tampoco crei que me diesen tan poco a penas 75 €. Mi contrato es de 18. 000 € Brutos y he firmado por un año de momento. No se si es normal o no. Alguien podría decirme algo, es para estar más tranquilo.

Gracias.

Hola! Porfavor haber si me podeis aclarar esta duda! Empece a trabajar el 1/09/08 con contrato de 1 año, cobro 883. 95 € brutos, es decir 800 € netos cada mes, he recibido la paga de navidad y se especifica asi:
122 dias sobre 366 de la paga de navidad = 294. 55€ sin la retencion de IRPF ( con retencion 288. 66€)
han apllicado los dias trabajados a un año entero pero la base la han aplicado solo en una paga no en las dos que se reciben en un año, esto es correcto? Si es asi cuando acabe mi contrato de un año no voy a recibir el total de mis dos pagas, voy a perer dinero