Hola,

Mi consulta se desvía del tema que ocupa, no obstante he decidido exponerlo aquí porque  no hay un campo abierto para procedimientos de selección de personal,  aunque tal  vez se pueda considerar que tiene algo de vinculación.

Necesitaria opiniones acerca de la eficiencia de pruebas psicotécnicas relacionadas con aptitudes tales como razonamiento numérico, verbal, lógico, capacidad espacial, etc.    De momento que han recomendado el DAT, no obstante, agradecería mucho poder recibir opiniones de profesionales que estén utilizando pruebas psicotécnicas en sus procesos de selección,

Muchas gracias y por vuestra ayuda,

Saludos,

Meritxell