Lo importante es aprender, a ver si lo pillas.

Ingresos cotizables: - Salario Base: 780,32.
- plus de actividad : 80,72.
TOTAL. 861,04.

Prorrata paga extra : 143,51. (861,04 / 6)
Base de cotización: 1. 004,55

Ingresos brutos: 861,04 + 99,84 = 960,88.

descuento de la seguridad social = 63,79 (6,35% de 1. 004,55)
descuento del irpf: 96,09 (10 % de 960,88)

LIQUIDO A PERCIBIR. 801,00

Es una nomina sencilla no entiendo tu pregunta. La unica pega la tendria el concept de no cotizar y ya lo sabes.
devengos: sb +act + plus no cotizan
BCC=SB+ ACT + PPE
BCP= BCC dado que no tiens horas extras
Decuciones 4. 7 bcc, he 0 y bcp 1. 65dado que es indefinido IRPF el 10
liquido devengos - deduciones
si hay alguna cantidad de los no cotizables que supere el limiete del iprem la cantidad que supere debes incluira en la bcc y bcp no hay mas
suerte

Considero, que se debería conocer el grupo de cotización al que pertenece para poder calcular correctamente la prorrata de la paga extra.

Puede si no, tener dos soluciones bien distintas.

Saludos

Hola, tengo una duda y no se como va esto porque no se mucho de internet, no se si es aqúi donde debería de poner esta duda que tengo.

La pregunta que quiero hacer es si es obligatorio que en mi nómina aparezca el prorrateo de las pagas extras, porque llevo ya tres años en mi empresa y siempre esa casilla ha estado vacía.

No se si me podeis ayudar, gracias

En el recibo salarial en la parte de las bases de cotiazcion todos los meses debe aparecer el prorrateo de pagas, repito como base de cotizacion dado que las pagas se contizan mensualmente independientemente del periodo en que se cobren. Si tu las cobras prorrateadas ademas deberan venir ademas reflejado dicha cantidad en la parte de la nomina relativa a devengos. Si la cobras en navidad... En la parte de devengos no tiene que aparecer hasta la nomina conjunta o aparte del periodo en que la cobras.
un saludo
monica

Hola Monica,

muchas gracias por responderme.

En mi nómina no viene nada de pagas extras ni prorrateos y no ha venido en ninguna. Unicamente una casilla en la parte inferior, la cual está vácía. En estos tres años todas las nóminas han venido con esta casilla vacia.

Lo importante es comprobar si en verano y navidad te están pagando la paga extra, o bien te la abonan prorrateada durante los 12 del año. Es decir, tienes que comprobar si te están abonando lo que te corresponde, y comprueba también las cantidades, las cuales pueden encontrar en tu convenio colectivo.

La otra cuestión, la de la base reguladora de cotización, no tiene nada que ver con la forma de abono de la paga extra. Si la paga extra te la abonan sólo en verano y en navidad, y la cotizasemos sólo esos dos meses, significa que las bases reguladoras de cotización de esos dos meses serían casi el doble que las de los 10 meses restantes, para evitar esto, para que las bases de los 12 meses sean similares, la cotización de las pagas extras se prorratean durante los 12 meses del año.

He estado revisando todas mis nóminas y en ninguna viene nada. Como he dicho antes en todas las nóminas en los tres años que he estado, la casilla corrrespondiente a las pagas extras/prorrateo estan vacias.

No solo en la casilla que os indico no pone nada, sino que en el resumen en donde te indican todo tampoco viene nada ni ha venido nunca.

Queria preguntaros si los prorrateos pueden venir metidos en otras cosas o debe poner expresamente prorrateo/paga extra? Yo creo que en todo caso debe venir siempre indicando que se refiere a pagas extras/prorrateo no?

gracias

Eso puede deberse a un simple error, lo importante es comprobar si la cotización se hizo correctamente, mira la base reguladora y compruebalo, o bien piede un certificado de vida laboral, si la cotización se hizo mal puedes haber sido perjudicado, pero al ser en los tres años anteriores aún estás a tiempo de solucionarlo.

En todas mis nóminas viene el siguiente resumen:

Sueldo....
Complemento personal....
Plus distancia.....
Ayuda gastos comida....
Ayuda gastos comida CTZ.......
IRPF Trabajador.......
FP Trabajador......
Desempleo trabajador.....
CC. Trabajador (regimen).....

Y despues ya abajo te vienen las casillas normales de remuneración total, prorrata p. Extras (que siempre ha venido vacía), base comp. Seguridad social, base comp AT. , EP. Y desempleo, base irpf, TOTAL DEVENGADO, TOTAL A DEDUCIR y ya abajo del todo LIQUIDO A PERCIBIR.

He revisado todas mis nóminas y son todas iguales con el mismo resumen y la casilla que os he dicho antes vacía.

Me dices que aún estoy a tiempo, esto tiene caducidad?

Muchas gracias

Vamos a ver, por un lado puede haber un problema de confección o redacción de nómina, y por otro lado, puede existir un problema más grave que es falta de cotización o de abono de paga extra. Debes averiguar cual es el problema:

- Te estan pagando correctamente? Compruebalo con las tablas salariales y comentalo con tus compañeros de trabajo.

- ¿Están cotizando correctamente? Compruebalo mediante un certificado de vida laboral.

Entendido, solo que un problema, bueno dos.

Como se que me estan pagando correctamente?

Como se que estan cotizando correctamente?

Supongo que lo primero será sumando todas las nóminas (bruto) y ver si suman el total al año que viene en contrato, no? Pufff, si es que no tengo ni idea.

Ya varios de mis compañeros me han dicho que no pagan las pagas extras por eso lo estaba revisando e informandome.

Total, creo que voy a tener que hablar con algún abogado.

Gracias de todas formas, saludos

No hace abogao, tan sólo necesitas encontrar tu convenio colectivo, ahí vienen las tablas salariales, y lo que te corresponde mensual y anualmente.

Ya tengo mi convenio y no pone si es bruto o neto, me pone lo que debería de cobrar al mes y al año. Pero los prorrateos aquí no estarian incluidos no?

Ahora que tengo esto debo sumar el sueldo base o el líquido a percibir de todos los meses?

Es que esto es muy raro porque cobro mas de lo que pone en el convenio. Lo que pone en el convenio es el sueldo base que me aparece en la nómina. Pero luego también percibo por comida, ayuda desplazamiento, etc...

En el convenio colectivo en las tablas salariales se determina el bruto en concepto de salario base a cobrar por el trabajador. Suma esa cantidad *12 y de tus nominas en bruto en el concepto salario base haz lo mismo asi podras comprobar en igualdad de unidades lo que cobras por este concepto.
Decirte que independientemente de tal sentido la costumbre es separar el salario de las pagas dado que a nivel de cotiazacion no afecta en el sentido de que estan cotizadas si es que te han incluido dicha cantidad como salario pero es algo raro que te lo hagan asi porque date cuenta que el convenio determina por ejemplo que la subida del ipc es sobre salario base a ti seria mas porcentaje dado que tu cantidad de salario base incluye las pagas no conozco a ningun empresario que determine tal situacion. Ahora bien si el caso contrario se acuerda una cantidad a la hora del contrato y la pregunta siempre tiene que ser si ha 12 meses o a 14. Porque es una manera de parecer atractivo un sueldo que esta inchado con el añadido de pagas que luego no se perciben como debieran. No se si me explico correctamente. Es practica habitual que cierres 1000 euros se entiende que de sueldo se sigue entendiendo que tengo mis dos pagas 1000*14=14000
y oh sorpresa en esos mil 900 es sueldo y 100 pagas me estan pagando por encima de convenio pero por debajo en pagas me explico.
Ej: salario 900
2 pe año 900*2=1800 / 12=150 eruros mes
mi cierre ha sido 1000 luego el empresario no me esta pagando segun lo acordado.
aunque tu cobres mas salario base que lo que indica la tabla salarial no es menoscabo para que arregles lo de tus pagas. Haz la solicitud a la seguridad de tus bases de cotizacion haber por que te estan cotizando, solicita a tu empresa que te realize la nomina pormenorizada que asi esta determinado. Otra cosa el recibo salarial no es mas que un comprobante de pago es decir garantiza al empresario con la firma de lamisma por parte del trabajador que le ha pagado y en que terminos. Ej; si se produce un despido u otra situacion tu puedes solicitar reclamo de cantidades que no esten reflejas en nomina porque no estam cobradas con los terminos de prescripcion y cadudidad.

Quisiera

Quisiera daros las gracias a los dos por ayudarme, tanto a Mónica como a Sindacto pa que (buen nombre).

La verdad es que esto para mi es un lio y no me estoy enterando muy bien de todo esto, puedo parecer un inútil pero es la verdad. No me entero de na. Gracias por vuestros esfuerzos pero me he leido todos los comentarios unas tres veces y no me aclaro de como tengo que hacer para saber si me están pagando de menos.

Muchas gracias y perdonar por la ignorancia, saludos.

En el convenio colectivo las cantidades son en bruto, cada persona tiene unas cotizaciones o impuestos distintos.