Yo estaba en la misma tesitura, haber si te sirve lo que he encontrado:

Carta de Despido:

EMPRESA:




Fecha



Muy Sra. Nuestra:

Dado que han sido ya varias las ocasiones en que se le ha advertido sobre su disminución continuada y entendemos que voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, haciendo caso omiso de dichas advertencias hasta la fecha, es por ello que nos vemos obligados a cursarle la presente carta de despido, por estimar que esto constituye una de las causas suficientes que se indican en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

Dichos bajos rendimientos se han producido especialmente en el pasado mes de Noviembre tal como hemos tenido conocimiento en fechas recientes al verificar el trabajo realizado por usted en el citado mes, trabajo que está muy por debajo en calidad y cantidad de lo que puede considerarse su rendimiento normal, sin que haya ninguna justificación para ello.

Por todo ello, damos por rescindida su relación laboral con la empresa desde esta misma fecha.

Rogamos nos firme el duplicado de la presente en señal de acuse de recibo, significándole que de no hacerlo, lo harían dos testigos que darían fé de la recepción y conocimiento por su parte del original de la presente.

Atentamente.


B)







Fecha





Muy Sr. Nuestro:

Informamos a Vd. Que la dirección de la empresa ha tomado la decisión de rescindir su contrato de trabajo, por causas objetivas, a partir del próximo día , de conformidad con lo establecido en el Apartado b) del Artículo 52 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo (BOE del 14) del Estatuto de los Trabajadores, por los siguientes motivos:

Su falta de adaptación a trabajar con las mejoras tecnológicas introducidas en los equipos productivos de la compañía, tales como ordenadores, control numérico, etc. , lo cual impide el control, vigilancia y asesoramiento del personal a sus órdenes, a pesar de haberle dado la oportunidad de su adaptación en distintos puestos de trabajo.

De conformidad con lo establecido en el Apartado b) del Artículo 52 del ya citado Estatuto de los Trabajadores, ponemos a su disposición el importe de EUROS (. - euros), en concepto de indemnización, de mensualidades de salario.

Asimismo, la empresa pone a su disposición el importe de EUROS ( ), correspondientes a dias, por falta de preaviso, según lo establecido en el ´ . - punto Cuatro del referido Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Atentamente.

Hola, estaria interesada que me mandarais un modelo de despido por mutuo acuerdo ambas partes, trabajador y empresario. Muy breve

Gracias

Por favor necesito que me ayuden a redactar una carta de despido

Para la persona y para la inspección del trabajo, lo necesito con urgencia, me lo pidieron hoy y lo necesitan para la tarde y la verdad es que nunca he redactado una carta de edespido..

Saludo.

Señora

Gladis Duran Olaya

Administradora

Edificio Porto real

Cordial saludo,

Después   de la   reunión de concejo de administración   del día   4   marzo, y reconociendo su capacidad trabajo y entrega por el conjunto le   comunique que no estaban dadas las condiciones para que usted   siguiera con su labor como administradora del conjunto, a causa de   la polarización existente dentro del Concejo. Siguiendo con el procedimiento del contrato de prestación de servicio   vigente   el cual la vincula laboralmente con nosotros, le entregue carta preaviso de terminación de contrato. En su carta de   repuesta usted considera no continuar   con su trabajo de administradora de la Copropiedad.

Respetando y aceptando su decisión, le pido nos acompañe   en   sus funciones hasta el día 30 de julio de 2007 .

Mediante la presente quisiera hacerle llegar mi más sincero agradecimiento por su desempeño durante el tiempo que estuvo como responsable de velar por buen funcionamiento del   Edificio y la armonía entre la   comunidad.

Atentamente,
 

Idelfonso Bello Julio

Presidente del Concejo de Administración

Edificio Porto Real  

Buenos dias... Por favor necesito ejemplos de una cartas de despido por recorte de personal puesto q no tengo ni idea de como redactar una.

Somos mas de 5000 trabajodore que pertenecemos a un sindicato donde dos secretaria. Pasando por encima de los trabajodore afiliado  y de la junta directiva. Creando vicio teniendo Grupo armado,  adueñandose de nuestra casa sindical....  ya nosotros  tuvimos una asamblea donde asistieron mas de 3000 trabajadores y todos estan de acuerdo con despedirlas pero otros conpañeros quieren sacarla con violencia y otros como yo queremos que sea por medio legales.... Con soporte de nuestro nombre cedula de indentidad y firma. Para asi con estas carta podamos ir a la junta directiva y al miniterio del trabajo....

 LA PROXIMA REUNION ESTA CONVOCADA PARA EL DIA SABADO 23 DE FEBRERO....

GRACIA POR TU PRONTA RESPUESTA                        

Caucasia, 30 de Mayo de 2008