Estimada Mara
Cuando alguien desempeña su funcionalidad como jefe o jefa debe ser muy breve y preciso
nunca se debe aceptar el no dialogo entre las personas te aconsejo que llames a esa persona a tu oficina y dile que las puertas estan habierta,y dejalo en suspenso pero no le quites la vista de su rostro y despues agregas! Si no cambia de actitud a la proxima no habra conversacion"
SI LA SITUACION CONTINUA EH AQUI EL MEMO

Estimado señor xx

El dia xx del x xy del añoxx tuve el agrado de convesar con ud en mi oficina y en cuya oportunidad ud se comprometio a seguir mis indicaciones pero hoy se agotaron mis palabras hacia ud y como representante de esta empresa pase ud por la oficna de contabilidad a firmar si finiquito
la empres fecha xx del x del

espero que en algo te ayude adios Mara

Necesito más datos. La anterior sugerencia es correcta si el trabajador fuera un auxiliar de oficina. Primero se habla. Luego se le llama la atención verbalmente y por último se le amonesta por escrito una vez luego otra y a la siguiente despido.
Si fuera un trabajador de educación es decir un auxiliar de educación del Perú, su jefe inmediato es el Coordinador de OBE , a falta de éste último su Jefe es el Sub. Director y por último el Director. Si el que solicita este consejo es un Director ,lo siento mucho ya perdió el respeto a la autoridad y ya me imagino los problemas que tenga con los demás a su cargo. Pero si es un jefe intermedio, debe seguir los pasos anteriores y derivar el caso al Director y si el caso no tiene arreglo,entonces derivarlo a trabajos de oficina sin manejo de aulas y sin alumnos, verán como pide su traslado. La autoridad es para ejercerla , pero no caer en el autoritarismo.
Aqui les adjunto un modelo de memorandum. Advierto que sólo sirve para casos de llamada de atención a un auxiliar de educación de colegio estatal. Para empresas particulares la cosa es más fácil.
Espero que sirva de algo. Pero para la próxima más datos.

MEMORANDUM N