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Escrito por
Gerson Bustos
el 3 de Abril
Hay una ley o un articulo donde se obligue a una empresa a pagar a un trabajador que sale de reposo acosecuencia se hernias en la colutna su salario completo con todos sus beneficios o solamente sueldo basico |
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Escrito por
Marie
el 23 de Septiembre
Buenas tardes me gustaría saber si las sucursales de MRW estan excentas de inscribir a sus empleados en El Seguro Social Obliagtorio y el Fondo de Ahorro Habitacional, pues la sucursal de San Juan de los Morros no lo hace y me parece una falta de respeto para sus trabjadores que no se incluyan en estos beneficios mínimos de Ley, además de que no tiene pago de ticjet alimentario por cuidarse siempre de tener menos de la cantidad mínima de trabajadores. |
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Escrito por
Quias
el 29 de Septiembre
Buenas tarde,quisiera saber cuando un trabajador se accidenta en la empresa,como tiene que ser el pago del trabajador con la semana que salio cobrada o con la semana anterior asea la que queda en fondo. Gracias por atenderme,sedespide att. Quias |
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Escrito por
Daniel Mendoza
hace 4 días
Primero que nada quiero darles las gracias por abrir este espacio, quisiera saber si son causas justificadas de retiro de trabajo, es decir si puedo justicicar mi renuncia de modo que sea considerado como despido en el caso que en la Empresa en la que trabajo "Fundación Mision Identidad" no reconoce el tiempo de antiguedad, no me inscrito en el Seguro Social Obligatorio, No estan al dia con los pagos con la Ley de Política, no han aumentado desde hace mas de 4 años, no me cancelabos los pagos de "bono Vacacional", no me quieren dar copia del contrato de trabajo, no dan respuesto en el monento que se le exige al patrono de respuesta a las peticiones, no prestan la ayuda de "Guarderia para los hijos"... Le agradesco todo la atención prestada y esperando que me puedan ayudar en mi caso. |
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