Las preguntas nose lo unico que te puedo decir es que si te hacen dibujar es que tenes que pones siempre una linea por debajo del dibujo que seria el piso y empesarlo desde abajo hacia arriba

A y si es uin arbol le teens que hacer las hojas por hoijas y si es lluvioa gotita por gotita

Lo pregunto por que a mi me pasó cuando me entrevistaron y al parecer las preguntas mas sencillas son las que mas se dificultan, como, y por que cree usted que es la persona indicada para este puesto, o esta otra cual es el defecto que cambiaria de usted etc. Hasta que conocí una psicologa que hoy dia es mi gran amiga y me dijo como tenia que responderlas. Espero ayudar a aquellos que se encuentren en esa situacion. Por favor quiero mas respuestas. Gracias.

Hola a todos

Quiero preguntarle a los miembros del grupo si alguno posee documentos sobre la psicologia industrial?

No responderas nada de mi pregunta

Si claro con respecto a tu pregunta, pues bastante interesante por cierto.

En lo particular creo que en una entrevista de trabajo, el psicologo va enfocado a lo mas importante a tus competencias y debilidades, y actualmente le dan enfasis a la inteligencia emocional, es decir estan buscando es el perfil de un individuo capaz de hacer feedback, con mucha empatia y con la astucia de relacionarse bien con los demas,.

Asi que entre otras cosas ahy que pisar delante de ellos, es decir tienes que adelantarte a saber en que tematica te van a probar, mi opinion una gran sonrisa y mucha positividad en ese momento.-

No mostrarse como un ser negativo pesimista o conflictivo, mejor ceder y negociar para triunfar!

Chao

Generalmente la entrevista de trabajo viene luego de un test, que puede ser curricular (sobre los conocimientos y habilidades para poder desempeñar el trabajo) o uno sicotécnico, que es contra reloj, rellenando espacios, continuando series alfanuméricas o dibujos.

Luego de la selección por medio de este test, llega la entrevista. Durante muchos años fui profesora en un secretariado, allí iba una sicóloga laboral a explicar cuales son los criterios de los seleccionadores de personal.

En general, se busca un perfil adecuado, que no tiene nada que ver con los conocimientos. El test se hace como colador. El perfil es el de una persona que tenga buena disposición, que sea atractiva( no en belleza) sino por su personalidad. Generalmente el entrevistado está nervioso, pues cree que conseguir el puesto de trabajo depende de esa conversación. En general no es así

Estoy de acuerdo con quien dijo que las preguntas más difíciles de responder son las más fáciles, y siemrpe es así. Pues es cómo se conoce a la persona. Por ejemplo: por que usted y no la otra que concursó y resultó con las mismas posibilidades. Entonces le entra a uno una oleada de humildad y se equivoca.

El buscar trabajo es una jungla, donde se mata o se muere. No es lo mismo que dar un examen de facultad, donde puedes ayudar al compañero, por camaradería. Hay que dejar fluir el egoísmo y mostrar lo que se puede llegar a hacer por ponerse la camiseta de la empresa en que se quiere trabajar.

Frente al sicólogo está la persona que busca: el que no tiene reloj para marcharse, ni mucho apetito para perder tiempo extra en almorzar, el que no le importa levantarse muy temprano para llegar en hora, y el que tiene una presencia adecuada al cargo, no hablo de ropa de marca, sino de buen gusto.

Siempre se debe ir bien arreglado, al saludar dar la mano con un apretón fuerte, como sabiendo que soy al que esperan, no reirse de más, es muestra de nerviosismo, tampoco mostrarse serio, solo normal, nada de decir chistes o groserías, pues aunque después se hagan, primero tengo que llegar al puesto. Interesarse por el tipo de trabajo a realizar, y cuales son las posibilidades de progreso, da buena impresión. No limitarse sólo a contestar, se debe preguntar inteligentemente, para que el que entrevista sepa que podrá mandar cuando le toque.

El resto es sólo suerte. Si no es esa vez, será otra, y en esa segunda entrevista, los nervios de la primera no van a estar, pues el hombre se acostumbra a todo.

Les deseo suerte a todos, no teman, las mujeres no usen mucho perfume ni se pinten las uñas de color fuerte, traten de ir con el cabello sencillo, igual que el maquillaje. Los hombre por favor, usen corbata, átense el pelo si lo llevan largo, y afeitense o arreglense la barba. La prolijidad es tanto más importante que las respuestas.

Buena la intervencion de Beth y Silvia.
Reforzaria lo anterior con una visita a la pagina de la compañia antes de tener cualquier contacto con ellos, en estos tiempos no es imposible tener informaciòn de sus actividades,misiòn, visiòn etec....
serìa de una gran ayuda para ir varios pasos adelante.

Hola Buenas tardes

Muy valiosos los aportes de Silvia y Freddy, es importante tener claro los objetivos personales como laborales.

Como lo anota Freddy es un punto a favor interesarnos por conocer la empresa, su cultura, misión y valores; dado que, de acuerdo a estos lineamientos las organizaciones buscan sus futuros colaboradores y al momento de responder preguntas como expectativas y visión personal los seleccionadores centran su atención en aquellos que están acorde a la empresa. También es de gran importancia tener claro los logros alcanzados en cada experiencia laboral y los aportes realizados a los anteriores empleadores; porque en la entrevista se evidenciará por medio de las preguntas si lo expuesto en el documento (HV) es real.

Complementando el tema de los gráficos de los que habla Esperanza, es muy importante además de marcar el piso en las figuras humanas, que estas muestren siempre las manos libres y con las palmas expuestas; dado que se da confiabilidad y muestra que no se oculta nada. En pruebas como warteg (donde se parte de un estímulo para hacer un dibujo) es importante tratar de no hacer figuras en líneas rectas o estilo redes dado que no muestra mucho de la personalidad y da la impresión de psicorigidez (generalmente los arquitectos, delineantes e ingenieros utilizan este tipo de formas, dada su actividad), pero no es recomendable usar estas formas.

En lo referente al vestuario, como lo dice Silvia debemos utilizar prendas discretas, evitar escotes o faldas demasiado cortas, uñas maquilladas suave (pero como estan de moda los tonos fuertes en café y berenjega, estas deben estar cortas; si las usa largas maquillarlas de color pastel, pero nunca sin color). Los tonos de vestuario apropiados son azules, ocres y negro que es clásico, evite utilizar tonos fuertes o llamtivos como rojo o colores ácidos.

Aunque la moda muestre que las mujeres usan zapatos sin medias; siempre utilícelas a menos que tenga una piel muy hidratada y con un bronceado espectacular.

Si la personalidad es impaciente evite jugar con objetos en la mano mientras habla, tronar dedos morderse las uñas o caminar los dedos en la mesa; esto es sintoma claro de inestabilidad y poca perseverancia. De igual forma mire a su entrevistador a los ojos o bien centre su mirada en el entrecejo pero que se perciba confiabilidad. Siempre sea sincero acerca de los motivos que lo llevaron a dejar su anterior trabajo, recuerde que las empresas siempre tienen mecanismos para verificar lo relacionado en su currículo y es muestra de honestidad y responsabilidad ser directos acerca de las experiencias.

Por último como lo anota Silvia, es importante resaltar las cualidades y capacidades por las que se considera apto para el cargo, por lo cual es importante exponer en terminos de indicadores de gestión la trayectoria en una empresa. Procesos mejorados, tiempos disminuidos, incremento en captaciones nuevas etc. , los números nunca mienten y es la mejor carta de presentación de una gestión exitosa.

Saludos a todos

Voy para un concurso donde hacen una prueba paicologica que vale el 60% del total de la pueba somos 5. 000 personas y solo vamos a pasar 2. 000 quien me puede contar o ayudar

Oye luis martinez poso me gustaria tener unos tips que me pudieran ayudar en el momento de una entrevista mi correo es monicabellotica@hotmail. Com

Espero pronta respuesta

MONICA RODRIGUEZ