Hola Adriana. Pienso que a los empresarios en Latinoamerica, en especial, les falta valorar más el Capital Humano, saber por experiencia que un empleado feliz, con garantias laborales más allá del marco legal (que solo cubre los minímos básicos como sucede en Colombia, la gente sobrevive con salarios miseros) es alguien más eficiente y comprometido con el objeto de ser de la compañía. Cada día las normas laborales son más flexibles lo dice la OIT, lo demuestra la realidad; o sino ¿Qué pensar de la propuesta que hicieron hace pocos días de tener un salario minímo por regiones? Que busca una forma de reducir gastos y no de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, ni de hacer las empresas más productivas. Este es un tema basto pero lo que menciono son sólo algunos aspectos a considerar.

Myriam

Es interesante tu punto de vista ya que en mundo globalizado como el que nos enfrentamos actualmente, las condiciones laborales deben ajustarse a las necesidades de las regiones y de los países. Es importante fomentar las buenas prácticas y modelos que las empresas éxitosas aplican. Las mejores empresas son reconocidas porque entienden el valor de potencializar a sus empleados, de escuchar a sus empleados, de creer en su recurso humano. En época de crisis la inversión más importante de las empresas debería ser las personas.

Una inversión en las personas puede poner en gravísimo riesgo a una empresa ya que la competencia desleal que se tiene en nuestro gremio empresarial sonsaca a nuestros empleados si están bien capacitados. En nuestras leyes no existe la lealtad hacia el empleador. Y darle bienes materiales a nuestros empleados puede ser más benéfico que darles capacitación. Sucede en muchas empresas manufactureras en las cuales se premia a sus buenos empleados o a los "mejores" con incentivos económicos que no encuentran en otras.
Veamos el ejemplo de las empresas en Alemania, en las cuales se les ayuda con estímulos económicos para la educación de los hijos.

Hola Adriana,
definitivamente el capacitar a los equipos de trabajo, pero mas aún, desarrollarlos en época de crisis económica es una gran oportunidad para las empresas de fortalecer a su cuerpo de trabajo para que sea este capital humano el que saque adelante a las organizaciones.
De forma lamentable vemos que las empresas como se comenta, ven a la capacitación y desarrollo como un gasto, cuando de forma periódica pueden generar estos procesos para estar "reiniciando" a los equipos de trabajo con nuevos bríos.

Fabio,
es cierto que si capacitas al equipo de trabajo le están dando más conocimientos y por tanto se vuelve una oportunidad para la competencia el hecho de querer tenerlo con ellos, pero también tu empresa tiene que encontrar la forma de reterlo y una buena opción es con un gran paquete de compensaciones para los empleados. Si tu empresa no tiene la capacidad de competir con otras con grandes paquetes de sueldos y compesaciones entonces éste rubro se vuelve una gran área de oportundad para tu organización.
Recordemos que incrementando el conocimiento de las personas volvemos más eficientes a nuestra empresa, equipos de trabajo y empresa tienen que ser una sola entidad con todo lo que conlleva.

Hola Adriana,

Acabo de revisar este debate y me parece interesante el planteamiento que realizas sobre la importancia del recurso humano en las empresas especialmente en época de crisis, pues definitivamente las personas son las que hacen las empresas y son muchas veces las que menos se valoran y sufren los impactos inmediatos en momentos de dificultad económica.

Si te interesa hay un grupo en Bogotá de formación para profesionales muy relacionado con toda esta parte del desarrollo humano, podria ponerte en contacto con ellos para que asistas a sus charlas.

Son excelentes y te dan muchos elementos prácticos para aplicar en tu vida diaria.

Espero podamos seguir en contacto.

Saludos,

Andrea

Adriana buenas tardes:

En algunas empresa hay inversión en la parte de recurso humano, lo que no se tiene en cuenta a veces es el interes de la organización y el del personal, porque las empresas deben invertir en proyectos de vida, para que el estimulo del personal sea permamente y baje la rotación del mismo, porque en la medida en que los trabajadores se sientan apoyados en sus proyectos, ellos retribuyen esto con esfuerzo y calidad, para ello debe haber un gana gana de ambas partes y no solo de querer el beneficio propio.

Es importante siempre estar apoyando el bienestar de los trabajadores.

Saludos

Jaime