Hola Harold:

Te paso algunos ejemplos de incadores para RRHH:

- % Ausentismo (horas de ausentismo en el período / horas contratadas en el período) x 100

- % Accidentes (nro. De accidentes en el período / nro. De personas que trabajan en el período) x 100

- Indice de frecuencia de accidentes de trabajo (nro. De accidentes en el período / nro. De horas contratadas en el período) x 100

- Indice de capacitación (total de horas de capacitación en el período / total de horas contratadas en el período) x 100

- Promedio antiguedad laboral (nro. De años de trabajo de los trabajadores / nro. De trabajadores vinculados).

Espero te sirva, saludos.

Juan Carlos.

Hola Harold:

El tema de gestión humana es muy amplio. Me gustaría saber que aspectos de gestión humana vas a medir. En todo caso aqui tienes algunos indicadores.

Si eres mas específico te colaboraría mejor.

Gracias.

Anyta

INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Hola, te escribo para pedirte si me pudieras enviar el archivo INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Doc a mi e-mail porque la pagina al cargar el archivo aparece como erro,
Mi e-mail es juan-paucar@mixmail. Com
saludos.
Juan
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" "buenas tardes
tiene o me puede ayudar con algunos indicadores para gestion humana o talento humano
gracias por la atencion prestada estare pendiente de su respuesta muy amable
"
por harold (Julio 2008)


Hola Harold:
El tema de gestión humana es muy amplio. Me gustaría saber que aspectos de gestión humana vas a medir. En todo caso aqui tienes algunos indicadores.
Si eres mas específico te colaboraría mejor.
Gracias.
Anyta



INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Doc Tamaño: 20480Tipo: application/msword "
por Idanita%20 (Agosto 2008)

Hola
mi pregunta es
¿Como una empresa pequeña puede identificar que no tiene calidad su empresa y cuales serian esas pausas que identifican a la calidad?

y como las empresas grandes pueden mantener la calidad en america latina, basandose en la piramide de mercadeo?


gracias

Elsira perez