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Escrito por
Mame Vill Guti
el 21 de Septiembre
En el convenio de artes graficas no pone nada de indemnizaciones (yo no lo he encontrado), si tengo que "dejar" la empresa por una enfermedad profesional, lo que se llama INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL y aparte de la paga del 55% que me corresponde ¿Sabeis si la mutua o la empresa me tiene que inddemnizar? ¿Cuanto? GRACIAS DE ANTEMANO |
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Escrito por
Carlos Abuelo Jubiloso
el 21 de Septiembre
Este tema, aparte de ser muy personal, creo que lo más oportuno es asesorarte y buscarte un abogado laboralista que indicará siempre los pasos a seguir para conseguirte lo mejor que se pueda sacar. |
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Escrito por
Ultiescalon
el 22 de Septiembre
Abuelo J. Que tal? Aprovecho este tema para conocer tu opinion (que la valoro mucho) Recuerdas lo que te comente de la empresa y tal (lo de denunciar para obtener mi categoria profesional).... Pues bien lo hice y aun no ha llegado la notificacion del CMAC a la empresa.... Y como me estan haciendo Mubin para que me fuera y viendo que no me piro..... Han optado por despedirme y me han llegado rumores de que me lo han hecho para pagarme solo 20dias por año (llevo 5) alegando que dejaran la impresion y se dedicaran a otras cosas y subcontratando la impresion.... Si eso sucede tendria que denunciar ,no? Y cuando llege la denuncia por lo de la categoria... Que pasara? |
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Escrito por
Carlos Abuelo Jubiloso
el 22 de Septiembre
Tienes dos asuntos.
El primero y más grave es el del despido. La indemnización la dicta siempre el juez salvo que haya acuerdo entre ambas partes. Es decir, que ellos te ofrecen el mínimo y si cuela cuela. Ese mínimo ya lo tienes garantizado, ya que es el mínimo. Cuando te den la carta de despido, la coges, ya que la necesitarás para acudir a hacer la denuncia correspondiente. Sobre todo y muy IMPORTANTE... NO FIRMES NADA DE NADA. NI SE TE OCURRA. Ellos te ofrecen el minimo para negociar contigo y si llegáis a un acuerdo ya está todo solucionado, pero desde luego lo que pretenden es darte lo menos posible. El juez es el que tiene que determinar si existen causas para el despido y de acuerdo con las pruebas que presente la empresa. Son pruebas reales y no vale decir... Es que haremos... El segundo asunto del CMAC si estás en la empresa no tiene que haber problema con la sentencia y si ya no estuvieses en la empresa y como te decía antes NO FIRMES EL FINIQUITO y reclama a la empresa que te preparen un escrito en el que quede claro que aún tienes pendiente con la empresa el fallo de esa sentencia. Un saludo desde goza ZARA... GOZA |
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Escrito por
Che1936 ...
el 23 de Septiembre
Hola Abuelo Jubiloso, una peguntilla, que es eso del CMAC. Aah! Muy buenos tus comentarios. |
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