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Escrito por
Jujogaca
el 28/11/2005
En el mes de Diciembre del año pasado estuve de baja laboral por enfermedad, durante los siguientes meses, vi como mi nomina se veia reducida, por lo cual le dije a mi jefe que revisase las nominas, dandole un plazo de tres meses, en el mes de Julio de este año me ha ingresado una cantidad, la cual refleja en mi nomina como INCENTIVOS, al no estar de acuerdo con esa cantidad la he reclamado oficialmente a traves de Magistratura de Trabajo, y tengo el Juicio de conciliación la prosima semana. Como no tengo mucha idea de esto quisiera preguntaros lo siguiente ¿Por que pone INCENTIVOS cuando son atrasos? ¿Está tratando de justificar el no haber hecho bien las cosas? ¿Por que no me reace todas las nominas que estan mal, y si puedo esigirselo que lo haga? Muchas gracias por vuestra ayuda. |
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Escrito por
Ana
el 02/12/2005
Es díficil saber que te paga tu jefe bajo el concepto de Incentivos. Según dices te dieron la baja por IT en Diciembre de 2004. Cuando un trabajador está de baja por Enfermedad, es la Seguridad Social la que paga a través de la Empresa, en función a la Base Reguladora que se calcula con la cotización del mes anterior a la baja (en tu caso con la nómina de Noviembre 2004). Los 3 primeros días de baja se les llama días de purga, del 4º al 20º la Seguridad paga el 60% de la base reguladora y del 21º en adelante empieza a pagar el 75%. En cuanto si la empresa está obligada o no a pagar el 100% del sueldo del trabajador, son los Convenios Colectivos de cada empresa los que lo indican. Además, algunas cantidades no se cobran en caso de IT, como son Plus de Transporte, Manutención y Alojamiento, Dietas, etc. Otra cosa diferente son los ATRASOS. La empresas pagan atrasos cuando al salir publicado el Convenio Colectivo de la Empresa, (como siempre salen con retraso y llevan efectos retroactivos) el trabajador cobra por dejado de lo que marca para su categoría, entonces hay que pagar esas diferencias rehaciendo las nóminas afectadas, y cotizando esas diferencias en el mes correspondiente. Por todo esto, si te han pagado de menos, ni son Incentivos, ni son atrasos, sería Complemento de Empresa, que no afectaría a la Cotización pues al estar de baja, queda congelada la base de cotización del mes anterior a la baja + la parte proporcional de comisiones de los últimos 12 meses si las hubiere. Espero no haberte complicado más. Saludos. |
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Escrito por
Beatriz
el 31/01/2006
Me han quitado de la nomina la mejora voluntaria, por estar de baja, hasta que de a luz, quisiera saber si la baja maternal, la voy a cobrar con respecto al ultimo mes trabajado que fue diciembre 2005 o con respecto a el ultimo sueldo estando de baja por enfermedad comun. Tambien si es legal que me quiten la mejora voluntaria de la nomina. Muchas gracias |
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Escrito por
María
el 15/09/2006
Va a hacer 2 meses que estoy de baja. El primer mes que estuve trabajando hasta el día 18 , me vino ya la nómina bastante baja , pero esque este mes pasado me ha venido aún mas. Yo estoy en el sector del comercio y me gustaría saber que porcentajes tengo que cobrar. Gracias |
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Escrito por
Sergio
el 27/10/2006
Hola me gustaria saber si es obligatorio cobrar los atrasos llevo 2 años en la empresa
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Escrito por
Linda
el 05/02/2007
Saludos, mi tema es que el dia 9 de enero me diasnosticaron una neumonia. Y como es logico me dieron la baja. Yo llebaba trabajando en la empresa 3 meses y me habian renobado 6 meses mas. Por lo que me supo muy mal tener que cojer la baja pero la neumonia, no me dejo otra obcion. La cuestion es que los boletines de cobro se le llebaban puntuales a la empresa y a mi jefe se le informaba de todo el transcurso de mi enfermedad. Mi sorpresa vino cuando el dia 28 de enero dia que solemos cobrar no tenia mi nomina ingresada. Yo decidi darles un tiempo por si era problema por la baja. Pero estamos a dia 5 de febrero y aun no me ha hecho el ingreso. ¿Que devo hacer , tengo miedo que me hayan despedido y no sepa nada pueden hacerlo? Gracias.
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Escrito por
Mar
el 01/03/2007
He estado de baja por maternidad desde el 05/11/2006 hasta el 24/02/2007, en mi empresa han subido el IPC en las nominas del resto de empleados en el mes de enero, tengo derecho a cobrar atrasos por esa subida del mes de enero y febrero.
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Escrito por
Antonio
el 23/04/2007
Desde que entré en la empresa, me pagan dentro de la nómina como concepto de "incentivos" una cantidad fija. Cada vez que he negociado un aumento la mayor parte de la subida ha ido a este concepto. Mi duda es ¿Existe algun tipo de riesgo al estar cobrando en "incentivos"? ¿Salgo perjudicado de alguna forma? Como digo las cantidades siempre son fijas. Es mejor hablar para que se cambie el concepto a "Complemento personal" o ¿No tiene trascendencia? Muchas gracias de antemano |
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Escrito por
Teresa
el 04/10/2007
Buenos días; Alguien podría decirme que significa Atrasos Enr. Agt? Muchas Graicas |
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Escrito por
Luis Eduardo
el 30/01/2008
Hola buenas tardes, tengo una pregunta. ¿Es posible que en una nomina no quede fijado y no te pagen el plus de transporte?. Gracias |
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Escrito por
Gemma
el 15/02/2008
Hola a todos! A ver si me podeis ayudar.... En mi trabajo me han dicho que cobraré 1. 100 € X 15 pagas( bruto) de salario base, total de 16. 500 € brutos anuales mas 13. 300 € de incentivos.... Cuanto ganaré limpio al mes? Empiezo este mes a trabajar.... |
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Escrito por
Gemma
el 15/02/2008
Los incentivos también son en bruto...
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Escrito por
Luz Velasquez
el 29/04/2008
Hola... Mi chico es cocinero y lleva 26 dias de baja en su nomina aparecen 700 euros, pero su sueldo son 1700 euros y le he llamado a cobrarle por que mi chico sufrio un derrame cerebral y en este momento no se acuerda de nada,y su jefe me ha dicho que solo me pagara lo que aparece en nomina,pero tengo un certificado donde consta que mi chico gana 18. 000 euros al año y que es cocinero,cuando en su contrato aparece como ayudante de cocina,estoy desesperada que debo hacer? |
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Escrito por
Maryle
el 18/11/2008
Hola! Quisiera saber si un incentivo que tiene la empresa a todos los trabajadores, tiene la obligación de añadirlo a la nómina también de un trabajador que ha entrado más tarde. Mis compañeros tenían este incentivo, hace más de 7 años, yo entré hace 7 años a la empresa y ellos siguen cobrándolo, pero a mi y a otra compañera que entró a la vez que yo, no nos lo ha puesto. Es correcto? |
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Escrito por
Ale
el 2 de Septiembre
En mi trabajo nos pagan cada 4 y cada 18 esto entra en la ley o q puedo hacer ademas nos hicieron una sustitucion de patron y no nos liquidaron x q solo era una sustitucion segun ellos la ley establece q mientras sigamos con la antiguedad no hay problema y otro detalle las utilidades asta el dia de hoy no nos las han dado q podemas hacer |
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