Tengo un problema de osteoporosis avanzada y despues de 4 meses de baja por dolores , mareos y palpitaciones,mi medico me da de alta sin estar del todo bien y sin esperar resultados de pruebas diagnosticas como una ganmagrafia osea y un electomiograma,solo me dice que lo que puede hacer es derivarme a la mutua del trabajo para un cambio de puesto de trabajo , cosa que yo le explico que no hay otro puesto de trabajo porque yo trabajo de carpintero y la plantilla hacemos todos el mismo trabajo,sin embargo mi medico eso no lo comprende ni por escrito y me da el alta con un informe para la mutua. Me incorporo a mi puesto de trabajo y el primer dia no lo pase muy mal,el segundo ya me sentia bastante molesto,despues coincide que llega el fin de semana y consigo recuperarme un poco,trabajo lunes y el martes me tengo que ir a la mutua con un fuerte dolor de cuello y lumbares. El medico del reconocimiento me dice que con ese problema no deberia trabajar en esta empresa pero que ellos no me dan la baja porque se trata de una enfermedad no laboral y no es accidente laboral y me dicen que me dirija a mi medico de cabecera para pedirle la baja laboral e informes para pasar tribunal medico y que no me aconseja incorporarme al trabajo en este estado. Hago lo que me dice y me voy a pedir cita con mi medico de cabecera,lo cual no puedo visitarle porque tiene la lista de pacientes llana,asi que me visita un medico de urgencias y me da tratamiento para tres dias pero el no puede darme la baja laboral,solo lo puede hacer el medico de cabecera y me justifica 24 h de reposo y que pida cita con mi medico. Entonces me dirijo al pedir cita y me dan para dentro de una semana porque hacen una huelga de 4 dias y no se puede hacer otra cosa. Yo sigo con los mismos sintomas y no puedo trabajar pero se concluye el plazo legal y no puedo estar mas tiempo sin faltar a mi puesto de trabajo porque provoco una situacion ilegal y me puden hacer un despido procedente si tener derechos a ningun tipo de indenizacion despues de 17 años en la empresa. Dicho esto he recurrido a todo lo que se puede recurrir y nadie se hace cargo de mi situacion porque nadie se quiere pringar. No me que da mas remedio que incorporarme al trabajo estando en malas condiciones de salud y arriesgando mi integridad fisica ya que trabajo con maquinaria peligrosa y haciendo los esfuerzos no recomendados por mi traumatologo.

Solo me queda decir ¿Pude ser esto legal?, ¿Quien tiene la responsabilidad si en el periodo que estoy enfermo sin poderme incorporar al trabajo mi empresa aprovecha para despedirme sin derechos ya que no estoy de baja? ¿Donde estan los derechos del paciente? ¿Porque motivo nadie puede darme una
baja y solo lo puede hacer mi medico?

GRACIAS POR TODO