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Horas extras, ¿pueden obligarme?

Ana
Murcia, España
Escrito por Ana Martinez Martinez el 25/11/2008

Hola! Tengo una duda. Mi empresa quiere que haga ciertas horas extraordinarias, pero por diversos motivos yo no estoy de acuerdo. Mi contrato no pone nada al respecto, y el convenio dice lo siguiente:
" Ambas representaciones convienen en reconocer la necesidad de reducir al máximo posible la realización de horas extraordinarias. En todo caso su realización será voluntaria y el número de horas extras que se pudieran trabajar estará dentro del límite máximo que establezca la legislación vigente en cada momento".
Según esto, yo entiendo que no pueden obligarme, pero quiero cubrirme las espaldas.

Muchas gracias

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Rocio Gonzalez Alonso
Sevilla, España
Escrito por Rocio Gonzalez Alonso el 25/11/2008

Buenas Ana

Efectivamente tiene que se un acuerdo entre ambas partes ya que no pueden obligarte a realizar las horas extras si tú no estas de acuerdo.


Escrito por Pilar Gutierrez-solana Ruiz el 25/11/2008

Estoy de acuerdo con Rocío pero hay un tipo de horas que son las estructurales y que pueden ser obligatorias por la empresa y el no hacerlas puede dar lugar a despido.
El no hacer estas horas puede originar perjuicios graves a la empresa y de ahí su obligatoriedad,
De todas formas si existiera este tipo de horas en tu empresa supongo ya lo sabrías


er rolin
Escrito por er rolin el 25/11/2008

Si el convenio dice eso, que son voluntarias, pues eso. Distinto que te presionen por otros " caminos " , amenazas veladas o encubiertas de despido , de movilidad funiconal o geográfica... Etc.

Ahora bien las horas de "fuerza mayor" son las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (35. 3 ET). Requisitos: Que el daño a reparar sea inevitable, que además sea imprevisible y no imputable al empresario. Ha de tratarse de un riesgo externo, ajeno a la actividad productiva empresarial. Son de obligada realización para el trabajador. Cotizan el 14% (12 a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador).

No confundir con estructurales o no estructurales, que son voluntarias.


er rolin
Escrito por er rolin el 25/11/2008
"Si el convenio dice eso, que son voluntarias, pues eso. Distinto que te presionen por otros " caminos " , amenazas veladas o encubiertas de despido , de movilidad funiconal o geográfica... Etc.

Ahora bien las horas de "fuerza mayor" son las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (35. 3 ET). Requisitos: Que el daño a reparar sea inevitable, que además sea imprevisible y no imputable al empresario. Ha de tratarse de un riesgo externo, ajeno a la actividad productiva empresarial. Son de obligada realización para el trabajador. Cotizan el 14% (12 a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador).

No confundir con estructurales o no estructurales, que son voluntarias.
"

por er rolin (Noviembre 2008)


Bueno , es más hace ya unos años que desapreció esa diferencia entre estructurales y no estructurales. Actualmente solo hay horas extra normales y de fuerza mayor.

Las segundas son obligatorias. Ojo




Ana Martinez Martinez
Murcia, España
Escrito por Ana Martinez Martinez el 25/11/2008

Hola otra vez! En primer lugar, gracias por contestarme, pero me he hecho un lío. Mi convenio sí habla de horas estructurales, concretamente dice esto:

" Tendrán la consideración de horas extraordinarias

estructurales aquellas horas de trabajo que se realicen

sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

Diaria, semanal y anual de aplicación a este convenio."

¿Entonces sí estoy obligada a hacer horas extras si mi jefe dijera que son de este tipo?. ¿O sólo hay obligación de hacer las de fuerza mayor?

Muchas gracias


er rolin
Escrito por er rolin el 25/11/2008

Sólo estarías obligada a hacer las de fuerza mayor. Pero eso sí , Ojo con la forma en que lo planteas y las posibles "repre"


Ana Martinez Martinez
Murcia, España
Escrito por Ana Martinez Martinez el 25/11/2008
"Sólo estarías obligada a hacer las de fuerza mayor. Pero eso sí , Ojo con la forma en que lo planteas y las posibles "repre"
"

por er rolin (Noviembre 2008)

Muchas gracias! Tengo clarísimo las posibles represalias. ¿Puedes ponerme ejemplos de horas de fuerza mayor?

Gracias


er rolin
Escrito por er rolin el 25/11/2008

Las horas de "fuerza mayor" son las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (35. 3 ET).

Requisitos: Que el daño a reparar sea inevitable, que además sea i mprevisible y no imputable al empresario. Ha de tratarse de un riesgo externo , ajeno a la actividad productiva empresarial. Son de obligada realización para el trabajador

Incendios ,explosiones, terrorismo, rayos , inundaciones, SIEMPRE EL RIESGO HA DE SER AJENO LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.

Por ejemplo , si trabajas en una cadena montando piezas para un automóvil y se desploma el tejado a causa de una nevada , podrían obligarte a relizarlas para cumplir, en la medida delo posible , con los pedidos. Claramente es un riesgo esterno a la actividad de la empresa

Sin embargo , si los pedidos aumentan simplemente serían horas extras " voluntarias " , pues si no se relizan , el empresario ha de contratar a gente nueva. Aquí el riesgo no es ajeno a la actividad productiva pues ya entra dentro de la misma un aumento o disminución de producción.

Espero haberte aclarado algo el tema.

Salu2


Escrito por Pilar Gutierrez-solana Ruiz el 26/11/2008

Hola,

Perdonar que insista en mi planteamiento, pero sigo pensando que la horas extraordinarias estructurales son obligatorias si así esta pactado en convenio de empresa o convenio particular, tal como indica el Estatuto de los Trabajadores en su artí #! @##@ punto 4 "La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo , dentro de los límites del apartado 2 de este articulo."
Por otra parte conozco colectivos en los que queda recogida su obligatoriedad.

Otro tema aparte es el número máximo de horas extras, tanto ordinarias como estructurales, que pueden hacerse al año y al que el Estatuto hace referencia.

En cuanto a la cotización de la Seguridad Social, efectivamente Er Rolin tienes toda la razón al indicar hace años que cambió el tipo de clasificación de las horas-


er rolin
Escrito por er rolin el 26/11/2008

Por supuesto , si el convenio colectivo , lo dice , tendrá más valor que el ET.


Ana Martinez Martinez
Murcia, España
Escrito por Ana Martinez Martinez el 26/11/2008

Hola! Os agradezco a todos vuestras respuestas, pero estoy hecha un lío, así que planteo de nuevo la situación. Se me "obliga" a hacer horas extras en Navidad por circunstancias de producción, horas que no se van a pagar sino que se compensarán con descansos a partir del año que viene. Desconfío de esto, más si tengo en cuenta que se nos deben las vacaciones a todos los trabajadores y también se nos compensarán el año que viene (no se nos pagan tampoco). De ahí que quiera saber si puedo negarme a hacerlas, porque estoy entre esta opción o dejar la empresa.
El contrato no especifica nada en relación a las horas extras, y el convenio (del 2006) dice lo siguiente:

"Ambas representaciones convienen en reconocer la necesidad de reducir al máximo posible la realización de horas extraordinarias. En todo caso su realización será voluntaria y el número de horas extras que se puedieran trabajar estará dentro del límite máximo que establezca la legislación vigente.
Tendrán la consideración de horas extras estructurales aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual de aplicación de este convenio"

Mi duda es, pueden obligarme a hacerlas teniendo en cuenta que en el convenio aparecen las horas estructurales? ¿O estas horas han desaparecido como habeis dicho? ¿Legalmente hay un límite en las horas extras? Porque entonces igual me he pasado ya y no "querría" hacer más.

Muchas gracias


er rolin
Escrito por er rolin el 26/11/2008

Date una vuelta

http://www.porticolegal.com/foro/responder. Php? Men=96887&codcat=115%20241%20000%20000

Salu2


Ana Martinez Martinez
Murcia, España
Escrito por Ana Martinez Martinez el 26/11/2008
"Date una vuelta

http://www.porticolegal.com/foro/responder. Php? Men=96887&codcat=115%20241%20000%20000

Salu2
"

por er rolin (Noviembre 2008)

Gracias, lo había leído ya. ¿Entonces puedo no hacerlas? Al menos yo entiendo eso.

Muchísimas gracias, de verdad




Yulieth Villalba Sarabia
Norte de Santander, ...
Escrito por Yulieth Villalba Sarabia el 10/05/2010

Hola tengo una duda si yo estoy trabajando en una empresa y aparte de que trabajo mi horario habitual tengo que trabajar horas extras pero mi jefe no me las reconoce que puedo hacer


Enson Patiño
Boyacá, Colombia
Escrito por Enson Patiño el 15/06/2011

Buenos dias

Existe un tiempo de anterioridad para programar horas extras



Juan Jimenez Montes
Córdoba, España
Escrito por Juan Jimenez Montes el 19/06/2011

Sobre el mismo tema pero al contrario ¿Puede un trabajador exigir hacer horas extras?

O dicho de otra forma, si todos los empleados queremos hacer horas extras... ¿Se puede exigir que la empresa reparta las horas extras equitativamente entre todos los trabajadores? ¿En caso contrario se podría considerar discriminación?


Eduardo Espinoza
Contabilidad universidad santo toribio...
Escrito por Eduardo Espinoza el 04/07/2011

Hola yulieth, bueno la ley dice que la jornada laboral son 48 horas semanal o 8 horas diarias, pasado esas horas se consideraran horas extraordinarias y tienen que ser pagadas de acuerdo al tiempo que se labore, tu puedes hacer las horas extras siempre y cuando te paguen, si no es asi no te podran obligar..




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