Hola,

Estoy negociando una revisión de mi contrato y quería saber qué ventajas tiene el cambio de categoría. Yo soy Diplomada, pero hasta ahora en mi contrato figura "Aux. Técnico". ¿Habría ventajas económicas, de cotización... O no supone ningún cambio importante?

Gracias.

Buenos dias Zoar

Veo que dominas el tema y estoy en la misma situación que las otras personas. Soy licenciada y llevo 4 años en una empresa. Me acabo de dar cuenta que me consideran categoria 5 cuando mi trabajo no es de administración. Soy responsable de un departemento de selección, con mucha autonomia y responsabilidades. He pedido que cambien mi categoria pero no sé si lo van a hacer.

Tengo preguntas.

¿Si me pasan a categoria 1, que supondria en mi sueldo base y mi sueldo total?

¿Cotizaré más?

¿Ese cambio supondrá un cambio al dia de mañana si tengo que cobrar el paro (y en la jubilación)?

Muchas gracias por tu ayuda

Mag

Una categoría superior implica, normalmente, una salario superior. Digo normalmente porque las categorías de los grupos del personal operario, suelen ser más bajas y no hay que olvidar que un operario cualificado, oficial de 1ª, puede tener un sueldo que no se lo salta un galgo, que son altos vamos. A parte de eso, sí, una categoría alta implica un sueldo alto.

A la pregunta de: que supondría en tú sueldo base y total? Un incremento, siempre que mantengas el mismo horario laboral.

Cotizaré más?. Sí, ya que tu salario base será más alto.

Respecto del paro y la jubilación, sí ya que los cálculos se hacen sobre las bases de cotización y como estas te han subido tabién te subira los cálculos que de ellas se desprendan.

Hola, he estado viendo los mensajes sobre grupo de cotización y querría consultar mi caso.

Llevo 20 años trabajando en la misma empresa y te tenido diversos ascensos de categoría con las consiguientes subidas de sueldo. La empresa me consta que al modificar mi salario también ha aumentando la cotización variándome de grupo, desde el 7 inicial al 3 actual, pero al pedir una vida laboral sólo me aparece el grupo inicial, es decir, el 7. Consultado el tema con la Tesorería de la Seguridad Social me informan que la empresa, aún cuando efgectivamente haya cotizado y pagado por el grupo 3, tiene la obligación de comunicar las variaciones que en este aspecto se produzcan.

Solicitada diversa documentación para modificar y corregir estos datos en la vida laboral he querido aportar los TC2 de los meses en los que se produjeron los cambios (del Grupo 7 al 5 y después del 5 al 3) encontrándome con la desagradable sorpresa que por tiempo transcurrido - más de 10 años - no dispone la empresa de ello.

La subsanación de estos datos es vital para mi curriculum y acreditación en organismos públicos y privados para mejora de empleo y por tanto se me está ocasionando un grave perjuicio no poder resolver este tema.

Por favor, alguién puede orientarme que hacer en este caso. ¿Que responsabilidad tiene la empresa por no dar conocimiento de estos cambios a la Seguridad Social. ¿Tiene la Seguridad Social archivados estos datos necesaris. Los TC2 de esos periodos?.

Hola,

Como veo que eres un entendido en la materia, quisiera hacerte una pregunta.

Resuta que en mi empresa esto de las categorias profesionales no las tienen muy al dia, por eso que cuando pagan un sueldo superior a la categoria, ponen una parte como salario base y otra parte como mejora voluntaria.

Se que lo ideal seria que constase todo el sueldo como salario base, pero como no es asi, quisiera saber en que puede influir ya sea en caso de  desempleo, por bajas laborales o en jubilaciones.

Te agradezco la respuesta.

Hola buenos dias,

Me gustaría que me ayudarais mas o menos a decir por convenio cual sería una retribución economica por mi empleo desarrollado, llevo dos años trabajando de analista patrimonial consultora patrimonial, relaizando estudios de mercado y desarrolando el informe que va directamente al cliente, de como debería gestionar su cartera patrimonial, no estoy licenciada actualmente pero si cursando en mi tiempo libre una diplomatura, me gustaria saber cual debería ser mi sueldo mas o menos!

Vuestra respuesta me ayudará a determinar si debo pedir un augmento o no, yo considero que si por que actualmente estoy cobrando lo que cobra una auxiliar administravia.

Gracias por todo

ANA

Hola buenos días,

Necesito vuestra ayuda a ver que opianais:

Llevo 1 años trabajando en una empresa como analista patrimonial ( gestionando carteras del patrimonio de nuetros clientes, relaizando informes de mercado y analizando su patrimonio) no soy licenciada, empeze en esta empresa como soporte ayudando en temas adminitrativos, pero en la actualidad puedo decir y demostrar que desenpeño las funciones de analista patrimonial yo sola y ya no desenpeño las funciones de auxiliar administrativa.

Como he dicho no estoy licenciada pero si estoy estudiando una carrera en mi tiempo libre, me gustaría saber, cual sería un sueldo digno en vista de mis funciones? Trabajo a jornado completa.

Muchas gracias.

Ana

Hola

Estoy trabajando con un grupo de cotización 7 correspondiente a aux. Administrativo cuando en realidad desempeño funciones de administrativa. Queria saber qué es lo que en realidad me corresponde y que aumento sería económicamente el que me darían por un ascenso de categoría. Gracias, un saludo

Luisa

Quisiera me explicasen por favor, qué es eso de la ayuda de 200 €. No lo endiento muy bien.

Gracias.

He trabajado durante 10 años en Alemania con el tItulo de manager en una empresa, ahora quiero regresar a Españar y pedir la capitalización del desempleo para  empezar un negocio. Tengo el E 301 y me gustaría saber a qué categoría laboral y de cotización pertenezco para calcular la cantidad que puedo recibir. Muchas gracias

Yolanda

En mi contrato figura categoría profesional como Licenciada, sin embargo pertenezco al grupo de cotización 2.
¿Es eso legal?
¿Puede una empresa decidir en qué grupo ubica a sus trabajadores/as a pesar de lo que se especifique en el contrato laboral?
¿Tengo derecho a reclamar el grupo que me corresponde?

Gracias.
kiska