|
Escrito por
Guillermo Hernández
el 23/01/2007
Hola Buen día me gustaría saber si los días festivo son gravable o exento Estuve revisando la ley y n el artículo 109 que se refiere al los conceptos exentos no encontre nada sobre los días festivo, a lo que intuyo que es grabable, pero no quiero quedarme con eso quiero el comentario de un experto como tú... gracias |
|
|
Citar |
Ver mensaje
|
|
Escrito por
Nicasio
el 23/01/2007
Hola Guillermo. Desearía darte una respuesta pero sinceramente no entiendo tu pregunta. No entiendo a qué te refieres con que si los " dias festivos son gravables o exentos ". Como tampoco haces referencia a la ley a la que te refieres no logro captar si te refieres a un tema contable, a un tema fiscal, laboral e incluso " religioso " ( esto último es una broma; lo digo por lo de festivo ). Si me lo aclaras intentaré responderte. Saludos. www.nicasiofernandez.es |
|
Escrito por
Alma Delia
el 01/02/2007
Me pueden secir porfavor que es lo exento y lo gravable de los salarios , y por favor me pueden mandar informacion de los articulos 93 al 130 de la ley del isr, tambien como se calculan las aportaciones al imss
|
|
Escrito por
Lucecita
el 31/12/2008
Hola x la fecha no creo tener tanto tiempo para esperar respuesta bueno pues es fiscal para las retenciones de ISR nec saber q conceptos son gravados y exentos por ejemplo el Aguinaldo (gratificacion anual) son 30 dias SMGZ prima vacacional 15dias SMGZ Y PTU 15 DIAS SMGZ e igual q mi amigo no encontre nada de dias festivos |
|
Escrito por
Lucecita
el 31/12/2008
EL ART. 73 DE LA LFT SEÑALA QUE LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO, SI SE QUEBRARA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGAR AL TRABAJADOR INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, EL SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO, DENTRO DE ESTA PRESTACIONSE INCLUYE ADEMAS DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO , EL TRABAJO EN DIAS QUE POR DISPOSICION LEGAL SON DE DESCANSO OBLIGATORIO. EN LA LEY DE ISR EN SU FR I. NOS MENCIONA LOS INGRESOS QUE SON EXCENTOS, EN SU ART. 109. Los trabajadores, no pagaran ISR por el 50 % de las remuneraciones por „« Tiempo extraordinario o „« Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución „Ï Que no exceda el límite previsto en la legislación laboral Esta exención no debe exceder del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios. Por el excedente de las prestaciones exceptuadas del pago del impuesto a que se refiere esta fracción, se pagará el impuesto en los términos de este Título. ASI COMO TU MENCIONAS PARA ISR EN DESCANSO OBLIGATORIO ESTA TOTALMENTE EXCENTO LOS DE SALARIO MINIMO YA QUE EL TOPE SON 5 SALRIOS MINIMOS DEL AREA GEOGRAFICA DEL CONTRIBUYENTE EXCENTOS. LOS QUE GANAN MAS DE MINIMO LA DIFERENCIA DE LOS DIAS LABORADOS EN DIAS DE DESCANSO Y EL LIMITE DE LSO 5 SALARIOS GRAVARIA PARA ISR. SALUDOS
|
|
Escrito por
Galy
el 20 de Julio
Ola tengo 12 y tengo una tarea de contabilidad que me dice que son los exentos e buscado en todas partes y no encuentro nada quisiera saber plisss |
|
Escrito por
Carlos
el 7 de Octubre
me parecio buena tu respuesta, solo una pregunta estas trabajando ahora, x que requiero un axiliar de nominas. EL ART. 73 DE LA LFT SEÑALA QUE LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO, SI SE QUEBRARA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGAR AL TRABAJADOR INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, EL SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO, DENTRO DE ESTA PRESTACIONSE INCLUYE ADEMAS DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADO , EL TRABAJO EN DIAS QUE POR DISPOSICION LEGAL SON DE DESCANSO OBLIGATORIO. EN LA LEY DE ISR EN SU FR I. NOS MENCIONA LOS INGRESOS QUE SON EXCENTOS, EN SU ART. 109. Los trabajadores, no pagaran ISR por el 50 % de las remuneraciones por „« Tiempo extraordinario o „« Prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución „Ï Que no exceda el límite previsto en la legislación laboral Esta exención no debe exceder del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios. Por el excedente de las prestaciones exceptuadas del pago del impuesto a que se refiere esta fracción, se pagará el impuesto en los términos de este Título. ASI COMO TU MENCIONAS PARA ISR EN DESCANSO OBLIGATORIO ESTA TOTALMENTE EXCENTO LOS DE SALARIO MINIMO YA QUE EL TOPE SON 5 SALRIOS MINIMOS DEL AREA GEOGRAFICA DEL CONTRIBUYENTE EXCENTOS. LOS QUE GANAN MAS DE MINIMO LA DIFERENCIA DE LOS DIAS LABORADOS EN DIAS DE DESCANSO Y EL LIMITE DE LSO 5 SALARIOS GRAVARIA PARA ISR. SALUDOS " por Lucecita (Diciembre 2008)
|
|
Al escribir en el debate:
|
Compartir