Gigi, a tu respuesta, sí se podría probar el acoso psicológico (aunque sea un tipo de mal trato, en este ámbito no se utiliza esta terminología).

Para ello se realiza una evaluación psicológica/psiquiátrica (depende del profesional que lo realice) para determinar si existen sintomatología acorde a este tipo de evento y una vivencia de una situación de acoso laboral. Vamos en resumen, no se evalua el mobbing en sí mismo (ya que no es un patología) sí lo que este le genera a la persona.

Antes de irte, creo que deberías hablar con tus jefes y comentarles tu situación. El mobbing lo que intenta es que te marches, y lo consigue haciendo que ir al trabajo sea un calvario.

Por eso antes de irte intenta ver si hay alguna posibilidad de resolver tu situación. En caso de que finalmente no aguantes más, siempre se puede denunciar.

Para esto pueden realizarse informe periciales para evaluar lo que te he comentado anteriormente.

Un saludo, espero haberte resuelto tu duda.

Rubén Tovar - Psicólogo.
www.neopsyque.com / neopsyque@neopsyque. Com

Según los manuales el mobbing se determina por tres factores:

- Más de 6 meses de acoso.
- Conductas de acoso frecuentes (varias veces a la semana)
- Una o varios acosadores, y que no sea relacionado con conflictos personales.


Las conductas de acoso pueden ser de todo tipo, desde insultos y agresiones, hasta dificultar el trabajo, esconder material, borrar información de ordenadores, humillación pública, vacio social, etc. Son todas aquellas conductas que buscan que la persona deje su trabajo.

Un saludo.
Rubén Tovar - Psicólogo.
www.neopsyque.com / neopsyque@neopsyque. Com

Muy amable Rubén.

Me siento muy agradecida porque me has enseñado a observar mejor mi entorno laboral... Me empezaba a preocupar, pues no creía que mi ambiente laboral estuviera "enfermo". Lamentablemente, mi jefa es una persona que sufre de inferioridad y narcisismo y la verdad no la sé sobrellevar, y mi director dice que "lo que sucede es porque es su tipo de liderazgo". Me he interesado por conocer más acerca del tema de "mobbin". ¿Puedes recomendarme alguna bibliografía?... En mi país es una novedad. Permiteme seguir aprendiendo. Mil gracias, y seguimos en contacto. Un saludo desde México. (sin influenza)

Este manual: Clemente Díaz, M (2008). Manual de Psicología Jurídica Laboral. Delta publicaciones. Madrid.

Es bastante completo, pero no es el único, puedes encontrar información en casi cualquier manual que relacione psicopatología, jurídica y laboral.

Un saludo y siento la tardanza.

Rubén Tovar - Psicólogo.
www.neopsyque.com / neopsyque@neopsyque. Com

Clemente Díaz, M. (2008). Manual de Psicología Jurídica laboral. Delta Publicaciones. Madrid.