Luly, lo primero es ver el motivo de porque la empresa está realizando mobbing, si realmente es esto.

Si es un por algun motivo grave, por ejemplo, que va a quebrar y lo que quiere es no pagar indemnizaciones. Entonces por muchos cambios personales que hagas, la estrategia de la empresa es clara y no va a cesar, aqui el camino es la denuncia.

Si por otro lado el mobbing lo realiza algun jefe en particular, o grupo de jefes en particular, siempre se puede intentar comunicarse con algun superior de estos, ser menos sumisos y hacerse respetar (desde la tranquilidad).

La prevención siempre viene enfocada a generar un buen clima laboral, quiere decir que se fomente la solución de problemas y no los conflictos entre compañeros. Que los superiores y los empleados estén en constante comunicación, que se sepan los intereses y necesidades de ambas partes.

También debes tener en cuenta, que un clima laboral cargado o negativo no tiene porque ser sinónimo de mobbing, el mobbing es acoso. Ejemplo: si en una empresa están despidiendo gente y por eso todo el mundo está más tenso, algo más irascible, etc. Eso no es mobbing, eso es que hay problema en la empresa y son los efectos naturales que tenemos los seres humanos.

Espero haberte ayudado.

Un saludo.
Rubén Tovar - Psicólogo.
www.neopsyque.com / neopsyque@neopsyque. Com

Si me has ayudado,ahora me queda claro a cerca de la presion que nos ejercia una nueva jefa. A pesar de la situacion que estamos atravesando en nuestro pais nos manipulo acosandonos con la perdida de trabajo cuando estabamos reclamando nuestros derechos en forma pacifica como empleados. Sin abandono de paciente. Pero el accionar de la misma con gritos hacia el personal acarreo una suerte de notas por maltrato laboral,ya que tenia varias anteriormente. Muchas Gracias porque una se siente tan apabullada que no se sabe como actuar.