¿Qué horario hacías antes y qué horario haces ahora?

Explícalo un poco más detallado.

Saludos

Marivi como bien dice Ana ,necesitamos saber que horario haces y hacias, horas diarias semanales,de cuanto tienes la reduccion y cuanto hace que la tienes,hablanos de las guardias tambien que haces,pero mientras contestas te informo que :

Al margen de que sea un tema que puede ser mejorado por convenio, el Estatuto de los Trabajadores, mientras tu hijo sea menor de 6 años, te concede el derecho a obtener una reducción de jornada (con reducción de salario en la misma proporción) de entre 1/3 a 1/2 respecto a la jornada ordinaria completa. Además, aunque no es un derecho obsoluto o ilimitado, en principio eres tú quien elige la franja horaria a realizar.
Mientras esté dentro de los límites qyhe preve la ley, la empresa no te lo puede negar. A lo sumo, puede tratar de negociar las condiciones (% de reducción, horario, etc) aunque, como ya he dicho, a priori la elección es tuya.

De momento, si no lo has hecho ya, comunicalo por escrito, indicando la fecha de inicio, asi como la proproción de la reducción y el horario que piensas hacer.

Por cierto, el criterio de las vacaciones (que la empresa elige 15 dias los otros 15 los eliges tú) en fin, tal vez sea la práctica en tu empresa, pero en absoluto corresponde a un criterio general. El calendario de vacaciones a priori debe ser negociado y en todo caso, la empresa debe comunicar las fechas de disfrute con un mínimo de dos meses de anticipación (es decir, incluso cabe que la empresa fije la totalidad de dias de vacaciones, pero te ha de informar con ese margen de tiempo).

a ver, o tu jefe esta mal informado o tal vez confia en que tú lo estés y que no te asesores. O al vez es lo que temes, y quiere complicarte la vida para que te acabes marchando de forma voluntaria (porque el despido de una trabajadora que ha solicitado la reducción de jornada por cuidado de hijo, salvo que exista y acredite la causa, es nulo, y eso lo debe saber).

En principio la empresa no es quien concede la reduccion de jornada. Este derecho te lo concede el estatuto de los trabajadores por el unico requisito de tener a tu cuidado a tu hijo. A la empresa se le comunica por carta el horario reducido que vas a hacer a partir de tal dia con tal horario y puno final. La empresa se puede negar entre comillas pero si los denuncias lo ganas con toda seguridad. Tu no tienes que darle clases de derecho a tu jefe,eso ya lo hara el juez en la sentencia cuando ganes la demanda.
Como trabajas por turnos de mañana y tarde puedes reducirte y cogerte el turno de mañana fijo.
Te aconsejo que comuniques por carta el horario de la reduccion y hagas una copia para que te la firmen y te pongan el sello de la empresa. Si se niegan a firmartela se la mandas por burofax con acuse de recibo y certificacion de contenido para tener una prueba de la comunicacion en caso de juicio. Si entonces se niegan deberas poner la demanda.
Este podria ser un modelo valido de comunicacion de tu reduccion. Hay varios modelos mas si los buscas en internet.

A la direccion de la empresa -----------------sita en -----------(direccion de la empresa)

La srª ------------con D.N.i---------------como trabajadora de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta,con categoria profesional----------------.

COMUNICA:

Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37. 5 del texto refundido del estatuto de los trabajadores se acoge a la reduccion de jornada por guarda legal de menor de 8 años a partir del dia-----,siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente:de lunes a viernes de--- a ----. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicacion escrita en el plazo de 15 dias,este mismo documento servira de aceptacion expresa del nuevo horario.

(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a

De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendras mas remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito,estupendo,pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegais a juicio podra decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podria sancionarte. Pero esto dependera del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas. De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendras mas remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito,estupendo,pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegais a juicio podra decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podria sancionarte. Pero esto dependera del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.

Yo trabajaba antes en jornada de 9 a 2 y de 5 a 8 y cada dos fines de semana sabado y domingo y dias de fiesta q tocara guardia. Y ahora trabajo una semana de 9 a 2 y otra de 5 a 8 y el fin de semana q me toque ahora cada 5 finde. Entonces yo si tengo una niña de dos años y otras compañeras tienen niños de 15 y 17 años tengo yo preferencia y puedo elegir el turno de mañana? Muchas gracias por informarme. Pero n creo q haga falta de demandarlo.

Yo antes trabajaba de 9a 2 y de 5 a 8 y ahora trabajo una semana de 9 a 2 y otra semana d 5 a 8-tengo q echar 25 h semanale la semana de la tarde n las echo pero me las descuenta del fin de semana q trabajo de guardia o de dias de fiesta. No me interesa. Entoces como yo tengo una niña de dos años puedo elegir el turno q quiera? Aunq mis compañeras tengan niños mayores de 15? Muchas gracias. Voy hablar con ella

Me parece entender que el fin de semana que te toque no tienes inconveniente para trabajar no?

Tu propuesta es reducir la jornada en 15 horas que serían las 3 horas de la tarde de lunes a viernes?

Ya estás haciendo ese horario?

También me gustaría saber si te has reincorporado al trabajo desde una excedencia.
Dices que la niña tiene 2 años.
Has trabajado después de la baja por maternidad o has estado en excedencia?
Es necesaria la mayor información posible para poder estudiar tu situación.


Saludos.

He trabajado despues de una excedencia. A los 18 meses. Pero ya lo he arreglado trabajo de 9 a 2y cada seis semanas una de tarde cuando me toque la guardia. Michas gracias besitos. Por cierto cual es el sueldo en badajoz de una auxiliar trabajando 5 horas semanales?

No mi horario era de lunes a viernes de 9 a 2 una semana y otra semana de 5 a 8 los fines de semana aparte el finde q me taca trabajar las horas son apartes. Ya he conseguido trabajar de mañanas de 9 a 2 y el fin de semana q me toque trabajar de guardia y la semana de guardia q me toque la trabajo de tarde ,seria una semana cada mes y medioa mas o menos. Gracias por la informacion

Aproximadamente el 62,5 % del salario que cobrarías a jornada completa.

Me alegro de que lo hayas solucionado.

Saludos

Mi sueldo n llega a 500 e

Y los festivos?


Teneis una semana de guardia cada mes?

Para saber si te pagan de acuerdo al convenio tendrías que calcular las horas que trabajas al año para ver si cumple la jornada.
En la empresa tienen la obligación de darte un calendario anual de las hora que trabajas.

Si has pedido 15 horas de reducción ,tu jornada debería ser del 62,5% de la anual (creo que son 1770). Si la reducción es otra calculala.


¿Cual es el sueldo de un auxiliar que trabaje 40 horas en tu empresa?


Saludos

No yo tengo 25 horas semanales-creo q son 700 y poco

Ana el sueldo bruto de un auxiliar es de 838 euros segun el convenio 2003-2006,el del 2010 es el impugnado. Con un 2% solo de retencion se queda en un neto de 790 euros al mes

Viti:

Si trabajas de lunes a viernes 5 horas al día son 25 horas a la semana.
Si multiplicas 25 horas semanales por 46 semanas eso sería tu jornada anual.
Serían 1150 horas anuales aprox.

A parte serian las horas de guardia. Gracias por todo la informacion.

Las horas que trabajes por encima de tu jornada anual serían complementarias si son por servicio de guardia y si no te las pagan, te las tienen que compensar con descanso equivalente.

Según la información de Many deberías cobrar 524 euros brutos al mes. De ahí has de descontar la S. Social y el IRPF.

Neto , según lo que te descuenten de Hacienda, te quedarían uons 475 euros.
Si cobras las pagas extras repartidas en cada mes, sería más.

Son cálculos aproximados. Mira tu nómina y mira qué porcentaje te retienen.

Estas cantidades serían por 25 horas semanales.
Las guardias, si son además de estas horas, serían a parte. O te las pagan como complemetarias o te las cambian por descansos.

Las guardias me las pagan aparte y tengo 3 pagas extras. Yo cobro unos 494 e mas o menos. Todavia n esta el nuevo convenio? Gracias