Les afecta en cuanto trbajadors de la empresa por igual, otra cosa es que en los eres a los trabajdores con edad de jubilación o en este caso prejubilado no se les suele incluir, por como dice no reducir su pensión.

Buenos dias, mi pregunta es la siguiente. Mi empresa ha planteado y le han aprobado un ERE temporal por el que se van a ver suspendidos durante 6 meses los contratos de algunos trabajadores. Mi pregunta es si con la nomina del ultimo mes que trabajemos antes de la suspension del contrato me tienen que liquidar la parte proporcional de las pagas extras o si de alguna forma me las tienen que liquidar y pagarmelas en sus meses correspondientes (julio y diciembre, aunque se prevé que para diciembre ya estemos reincorporados). Gracias

Se hará en los meses correspondientes, la de navidad y la de julio, y su cantidad dependerá del tiempo trabajado, si es que no hay acuerdo en contrario para que las cobreís integras.

Mi empresa plantea un ere temporal de 5 meses con reducción de jornada. Si me niego ¿Me echan? ¿Me indemnizan en que medida? ¿Tengo que aceptar el ERE?

Evidentemente te puedes negar, ahora bien, si el ere es admitido y aprobado por la autoridad laboral, no te queda otra que aceptar, si no lo aceptas y te vas, no tienes indemnización

¿Se puede proceder a liquidar una empresa que tenga un ERE o debe primero cancelarlo?

Si te refieres a cerrar la empresa, entiendo que no, pues para el ERE, tuvo que haber unos acuerdos con los trabajadores y una autorización administrativa, si en dichos acuerdos no se contemplaba el cierre, este no se puede producir hasta que que concluya los efectos del ERE, siempre que el ERE haya entrado en vigor es decir, que se haya iniciado.

De contrario si se ha puesto en práctica el ERE, y se opta por el cierre, por causas económicas... , se debe plantear otro ERE con extinción de los contratos, sino se hace así, los trbajadores le van a demandar por despido improcedente con la consiguiente indemnización.

Si no vemos incluidos en un ere de una empresa q tipo de indemnizacion nos pertenece, si es q hay alguna? Un me por año trabajado.......? Como va esto?

La indemnización MINIMA, es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

Buenas, si no aceptas el ere temporal ¿No tienes indemnización?

Mi jefe presentó un ERE con propósito de CAMBIAR nuestros tipos de contrato de fijos indefinidos a discontínuos y cerrar el centro en temporada baja.

Yo soy la única que no ha aceptado el cambio de contrato pero aún no hemos tenido respuesta del Ministerio.

Mi jefe dice que "no quiere despedirme" ¿Que opciones "legales" tiene? ¿Me puede rescindir el contrato sin indemnizarme?