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Enfermedad ocupacional y como proceder en contra de una compañia la cual no haya reconocido los derechos de un trabajador?

MARCEL ERNESTO
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Marcel Ernesto Espinoza Doudiers el 16/06/2009 | Nivel Básico

Buenas compañeros, quisiera iniciar un debate o pedirles mas que todo una ayuda en este caso? Como procederiamos en un caso de enfermedad ocupacional permanente, donde el trabajador mantuvo relaciòn con el patrono por 30 años, no se le ha reconocido ningun pago, solo se le pago el reposo por un año como lo estipula el ivss, tiene cinco años fuera de la empresa sin que la empresa le haya reconocido ningun tipo de ayuda con medicina u otro obligaciòn del mismo, y de paso que esto influye de manera radical, el trabajador en analfabeta ¡Me gustaria escuchar sus comentarios y empezar a debatir, ya que nos encontramos en muchas incurrencia como la moral y los derechos violados al trabajador, asi como un sin fin de indemnizaciones? La pregunta como actuariamos en este caso ya que nos encontramos con la LOCYMAT, el CPC Y LOT?

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Alejandro Federico Pita
Abogacia-procuración-licenciado-master...
Escrito por Alejandro Federico Pita el 18/06/2009 | Nivel Básico

COMPAÑERO MARCELO:
Por tu perfil, tu eres miembro del Tribunal Supero de Juscia de tu paìs de origen..... Eso tiene q revelar, tener conocimientos juridios al respecto, ya q no cualquiera llega a integrar el Tribunal Superios, sin conocimientos juridios bastante avanzados.........
Yo soy integrante del SECTOR LEGAL DEL PORTAL ,,,,,,,,y no obstante no ser de tu paìs, solo puedo dar mi opinion sobre la legislacion argentina, a la cual pertenezco..... Ok?....... Letrados de tu paìs, podran darte una idea bien acabada y certera al respecto.......... Pero comentarè el tema para romper un poco el hielo del inicio de todo debate...... Ok?....
Das pocos datos amigo marcelo....... Pero en argentina, con 30 años de enfermedad ocupacional permanente...... Tendriamos q diferenciarlo de lo q realmente se indeniza en argentina xej. Q es, la enfermedar profesional........... Producida durante el trabajo........ Pero en argentina, para accionar x dicha indemnizacion, es desde q se tuvo conocimiento de la enfermedad, no mas de 2 años para accionar conotra la patronal.-
IMPRESCINDIBLE CONOCER LOS DERECHOS LABORALES EN SU PAÌS, LEYES DEL TRABAJADOR AL RESPECTO, CONVENIOS COLECTIVOS SI LOS HAY, LEYES DE CONTRATO DEL TRABAJO Y TODA LEGISLACION Q RESPALDE SUS DERECHOS A RECLAMAR POSTERIORMENTE....
En argentina, hay suficiente legislacion laboral........ Y pasado todo ese tiempo sin haber reclamado nada, de tener derecho al respecto,....... Le cabria en mi pais, solo el considerarse despedido con justa causal de despido, y reclamar las demas indemnizacions x falta de preaviso y despido x culpa de la patronal, o despido indirecto, q es el provocado x el trabajador...... Ok?
El hecho de tener una enfermedad ocupacional persmanete........ No da lugar a juicio en argentina...... X el transcurso del tiempo, y caducidad de las causas............... Màxime q si se trata de permanente, es necesario probar q dicha enfermedad se origino y subsistio dentro del ambito del trabajo........ O sea, primero demostrar q se origino dentro del trabajo normal y abitual del trabajador....... Pero tendran q fijarse si pueden accionar......... X el excesivo transcurso del tiempo, sin haber iniciado acciones judiciales, de tener udes. Derecho a hacerlo..... Ok?
ESPERO LETRADOS DE TU PAIS OPINEN AL RESPECTO......... YA EN ESTE PORTAL HAY 3 MIEMBROS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE VENEZUELA, Q PUEDEN OPINAR SOBRE TU TEMA, MAS ACERTADAMENTE.... OK?......
TE DESEO SUERTE EN EL TEMA PROPUESTO, MUCHO HABRIA Q MENCIONAR SOBRE POSIBLES INDEMNIZACIONES........ PERO SOLO CONOZCO LA LEGISTACION DE MI PAÌS......... OPINO, SOLO PARA DAR LUGAR A LOS DEMAS LETRADOS, PARA Q INTERVENGAL AL RESPECTO... GRACIAS..... LOS MOTIVO A TODOS A OPINAR...........


Marcel Ernesto Espinoza Doudiers
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Marcel Ernesto Espinoza Doudiers el 19/06/2009 | Nivel Básico

Gracias compañero por su opinión, ya por lo transcrito en su texto paso aclarar algunas situaciones, el Trabajador tuvo un tiempo de duración en la compañia de 30 años, donde hablamos de prestaciones y demas derechos de Ley, sufre un enfermedad causa por las condiciones en la cual laboró dentro de ese lapso, donde ya consta un estudio medico y un informe definitivo por el organismo competente, ya que dicha enfermedad tiene un nivel permanenete y progresivo, cabe destacar que nuestra LOCYMAT nos habla sobre las indemnizaciones en este caso, pero tambien existe dano moral en el individuo en un grado profundo por ser analfabeta el mismo, acciones penales, siendo nuestro unico proposito una indemnización justa para nuestro representado. Losa invito a debatir y gracias amigo por su opinion. Yo trabajo en Tribunales Agrarios, por lo tanto no tengo mucha experiencia en el caso expuesto, pero me parece ful interesante y por eso invito a desglosarlo.


Escrito por Noel Alfredo Sanabria Fernandez el 19/06/2009 | Nivel Básico

Saludos Marcelo, en el caso que expones hay que tener en cuenta varias situaciones, por ejemplo el ciudadano en cuestión debe informar de su enfermedad al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral (inpsasel), para que éste le califique la enfermedad profesional u ocupacional ( por tu comentario pienso que ya efectuó este trámite), una vez realizado este proceso, se deberá asistir por un profesional del derecho para incoar una demanda por daños y perjuicios en contra de la empresa donde laboró por tantos años, en nuestro país existe una novisima ley denominada Ley Orgánica procesal del trabajo en la cual se establecen todos los parametros para estos casos de violación de los derechos laborales de los trabajadores, una vez iniciada la demanda el patrono tendra la carga de las pruebas, es decir deberá demostrar que este trabajador no sufrió enfermedad alguna en el tiempo que laboró en la empresa. Continua


Escrito por Noel Alfredo Sanabria Fernandez el 19/06/2009 | Nivel Básico



El trabajador que sufra un accidente o enfermedad profesional, deberá demandar las indemnizaciones que le correspondan por ante los Tribunales del Trabajo, ya sea tanto por la responsabilidad objetiva prevista en la Ley Orgánica del Trabajo, por daños materiales tarifados y daño moral, como por la indemnización establecida en la Ley Orgánica de PrAAhoraevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como también, si logra probar los extremos que conforman el hecho ilícito, la indemnización material que supera las indemnizaciones antes mencionadas


”.


Escrito por Noel Alfredo Sanabria Fernandez el 19/06/2009 | Nivel Básico

Ahora bien si en el proceso se demuestra la responsabilidad del patrono, como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, éste deberá pagar al trabajador o a sus derechohabientes una indemnización, la cual sérá calculada por el juez que conozca de la causa, en base a las pruebas aportadas por el trabajador. Hay que tener en cuenta que en estos casos los empleadores responden civil y penalmente por los daños causados. Por último debo destacar que en materia laboral se pueden dar casos en donde se puede llegar a una conciliación entre el patrono y el trabajador y se hace ante un juez de sustanciación, mediación y ejecución del trabajo que le corresponda, bueno eso sería otro tema para discutir. Me despido deseando que lo antes expuesto te ayude en este caso, hasta una nueva oportunidad


Emilio Escalona
Yaracuy, Venezuela
Escrito por Emilio Escalona el 23/06/2009 | Nivel Básico

Muy interesante los debates, estare pendiente de los mismos en vista que son de mucha utilidad como material de estudio (en el área laboral) en carrera de Derecho en la Universidad Bolivariana de Venezuela. Suerte y hasta nueva oportunidad.


Escrito por Gladys Adriana Lopez el 24/06/2009 | Nivel Básico

Me parece que Marcel intenta destacar, sin perjuicio de lo que en derecho corresponde al trabajador por causa laboral, el hecho de que se trataría de una persona analfabeta, creo que la cuestión pasa por preguntarse si corresponde indemnizar por un no hacer, para mí sería: no hacer todo lo posible para alfabetizar al trabajador, por parte de la empresa a la que prestó servicios durante tanto tiempo y que por su labor, incluso contrajo enfermedades. Aquí sí estamos rayando en la moral si entre las obligaciones del empleador no existe el deber de alfabetizar a sus empleados. Yo creo que desde el punto de vista jurídico, no se lo podemos exigir, porque el empleador emprende su actividad para obtener ganancias, y no tendría por qué ocuparse también de esto. Pero no es descabellado exigirle al menos que preste su colaboración con lo que pueda, como por ejemplo, acomodar horarios, para que el trabajador se alfabetice.


Jorge Eliecer Sanchez
Tecnico en construccion civil antonio ...
Escrito por Jorge Eliecer Sanchez el 25/06/2009 | Nivel Básico

Es lamentable por lo que esta pasando este señor, aun que no menciona la edad que tiene actualmente pero si ya anda en los 60, con 30 años de servicios en esta buena empresa no solo tiene garantizada su jubilacion sino su pensión por parte de IVSS. Lo demas debe seguir las recomendaciones y acudir a Inpsasel para buscar la indemnización por su enfermedad profecional. Recordemos tambien que todo tiene su limite de reclamo y solo hasta ahora se obtendra una modificacion de extención de 10 años para que prescriba cualquier accion de reclamo laboral. Hay empresas transnacionales que al terminar su mega proyectos se van del pain dejando en tribunales de trabajos reclamos por accidente de trabajos ó sus prestaciones. Aca en Venezuela llego una empresa italiana llamada CIS (Consorcio Impregilo Smeraldy)en los años 1975 y el 1987 poseia otro nombre: CIS (consorcio Impregilo Suramericana). Alli las reclamaciones no prosperaron pues no era la empresa demandada. Pero luego despues esta empresa italiana llega al pais para el mega proyecto ferrocarrilero con el nombre de Impregilo spa..
Para los efectos de reclamo ya prescribieron todas las acciones, pero en la reforma de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO se debe tomarse en cuenta estas evasivas y velar que los trabajadores puedan llevar a cabo su cometido de cobrar sus prestaciones o su pago por los accidente de trabajo, porque esto no solo es una violacion de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela sino una VIOLACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.
Mucha suerte......


Sorangelica Teran
Seguridad industrial iutar
Escrito por Sorangelica Teran el 09/05/2010 | Nivel Básico

Hola a todos en especial a mis compañeros de grupos

Hace poco me incorpore al grupo, pero quisiera aportar al en este debate que por demás es interesante; una vez que el trabajador tiene el conocimiento de la enfermedad debe notificarle al empleador (si el examen proviene de consulta personal) si la información se deriva de un examen pos vacacional, de reintegro o regular; los trabajadores deben exigir el conocer de los resultados de estos exámenes médicos el patrono esta en la obligación de suministrarlo esto esta estipulado en la LOPCYMAT y su Reglamento, el trabajador tiene que notificarlo al INPSASEL; y por su parte el empleador tiene 24 horas después del conocimiento de los resultados debe informar al INPSASEL; ninguna enfermedad tiene proscripción a menos que se tenga la certificación emanada del INPSASEL establece 5 años luego de este para el reclamo. Sugerencias al compañero por que se evidencia que no lo notifico al INPSASEL notificarlo para que le den cita de evaluación por el servicio medico de ese instituto, tener 3 carpetas 2 con copias de todos los documentos de exámenes médicos, 1 original; luego de la cita y evaluación tramitar con un abogado laboral debido a que la empresa debió notificar y no lo hizo, esto por que las certificaciones se tardan

Espera que sirva de ayuda.



Eliphas Harkonnen
Bolívar, Colombia
Escrito por Eliphas Harkonnen el 20/08/2010 | Nivel Básico

Por la forma como planteas tu debate lo que pretendes es determinar la CULPA PATRONAL, pues de lo que tu mismo señalas intuyo que se definio el origen y la perdida de capacidad laboral; si ello es así , lo primero es hacer la reclamación de la indemnización a la Administradora de Riesgos Proefisonales y posteriormente iniciar una DEMANDA DE RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL contra el empleador llamando en garantía a la Adminsitradora de Riesgos Profesionales a la que estaba inscrito el trabajador.


Juan Luis Fonseca
Carabobo, Venezuela
Escrito por Juan Luis Fonseca el 26/11/2010 | Nivel Básico

Hola amigos soy de valencia y tengo 29 años, tengo mas de 8 años en una empresa que apenas en este año se esta poniendo al dia con el comite de salud laboral, somos cerca de 20 trabajadores, bueno el problema que estoy presentando es una discopatia l5 s1 con pinzamiento, lo cual me produce un dolor terrible, ya he tenido 3 meses de terapias rehabilitatorias y he mejorado, la empresa no quiere reconocer mi enfermedad y aun asi insiste en dejarme como almacenista donde debo cargar cajas, agacharme repetidamente y hasta limpiar el area, les he pedido que me cambien de puesto y la respuesta es negativa, me gustaría que ellos reconocieran mi enfermedad como ocupacional y un cambio de puesto, que me sugieren uds amigos? Gracias... Pd aqui ocurren muchas irregularidades, botaron a las personas que se lanzaron como candidatos para el comite ya que no son simpatizantes con el jefe...


Eliphas Harkonnen
Bolívar, Colombia
Escrito por Eliphas Harkonnen el 07/12/2010 | Nivel Básico

Juan Luis, no se como sea en Venezuela, pero lo que debes hacer es recurrir primro al comite paritario de tu empresa y si no te prestan la debida atención, solicitar la debida valoraci{on de tu puesto de trabajo y calificaci{on de perdida de capacidad laboral a tu respectiva ARP.




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