Foro de Asesoria laboral
Foro de Asesoria laboral
1 Curso online | 5570 Debates | 31 Documentos | 2 Vídeos | 1 Blog | 19 Imágenes | 8678 Miembros

elegir periodo vacaciones

Escrito por Carol el 22/04/2007

En mi empresa nos han dado a escoger las vacaciones, julio, agosto y setiembre, mi pregunta es si pueden obligarme a hacer todo un mes (julio,... ) o puedo elegir los dias para hacerlas siempre que sea dentro de ese periodo?

Tengo algun tipo de prioridad para elegir las vacaciones sobre mis compañeras al tener un hijo pequeño?

compartir


Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 27/04/2007
Las vacaciones siempre son por acuerdo entre empresa y trabajador dentro de los periodos que la empresa no tenga picos de mas trabajo en fucnion de su actividad, y siempre que se puedan acoplar con la del resto de compañeros y aquellas personas que tengan hijos les tiene que facilitar en la medida de lo posible el disfrute de las vacaciones que coincidan con las vacaciones de los hijos, por lo que puedes negociar con la empresa el calendario laboral.

Escrito por Mensi el 29/04/2007

Sobre este mismo tema yo tengo una duda similar.

Me han nombrado recientemente coordinadora del departamento de administración de una empresa de automóviles, que se rigen por el convenio del metal en las palmas de g.c. Tengo que cuadrar las vacaciones del personal de administración y el departamento de RRHH me indica que no tenemos recogido en convenio ninguna prioridad para conceder vacaciones.

Mi pregunta es la siguiente: ¿Existe algún estatuto general que regule de alguna manara este tema o se tienen que poner deacuerdo obligatoriamente los trabajadores,? ¿Si no se ponen de acuerdo, es legal imponerles una fecha?

Mcuhas gracias.-


Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 30/04/2007

Las vacaciones son 30 dias naturales al año (enero-diciembre) o proporcion en el caso de no estar en la empresa el año natural completo, y ademas se tienen que distribuir entre la epresa y el trabajador, la mejor forma de hacerlo es que cada trabajador elija su periodo de vacaciones y si la empresa no tiene periodos puntuales de incremento de trabajo, tu tendras que cuadrar las vacaciones de cada uno. Una forma de evitar problemas es que antes puedes hacer un precuadrante determinando el numero de trabajadores que vas a poder dar de vacaciones por quincenas, por ejemplo, 1ª quincena de agosto, se pueden ir de vacaciones 6, y a medida que te van llegando las peticiones de vacaciones vas concediendolas y asi el ultimo que llegue si ya esta el perido que el quiere cubierto pues le das a elegir el periodo que te quede libre, esa puede ser una forma u potra puede ser que te digan por que quieren en esa fecha las vacaciones, ya que como sabras las personas con hijos a su cargo tienen prefeencia a la hora de disfrutar las vacaciones en el periodo en el que se tengan que hacer cargo de ese menor o que el menor tenga las vacaciones.

Todo esto por que la empresa solo puede obligar a que alguien no se coja vacaciones cuando durante ese periodo que el trabajador a escogido tengan esceso de trabajo.


Escrito por Mensi el 01/05/2007

Buenas tardes, Almudena:

Tu respuesta me ayuda bastante, pero te agradecería que me facilitases el artículo dónde está recogido que los trabajadores con menores a su cargo tienen preferencia en la época en la que los mismos tienen vacaciones.

Quisiera poder justificar una posible decisión de este tipo, llegado el caso, en un dato que pueda ser comprobado por los trabajadores que pudieran sentirse perjudicados.

Muchas gracias.


Escrito por Miguel el 13/11/2007

Mi problema va encaminado a las quincenas, yo elegi la 2ª quincena de mayo y la empresa 1º de noviembre, pues en mayo no tuve problemas en disfrutarla, pero en noviembre con las reservas de hoteles hechas me dicen que no me puedo ir de vacaciones por fuerza mayor. ¿Esto seria correcto por parte de la empresa? ¿Los derechos del trabajador cuales serian? Gracias



Ricardo
Sevilla, España
Escrito por Ricardo el 14/12/2007

Hola, me podeis indicar donde puedo encontrar el articulo que dice que los padres con menores escolarizados tienen prioridad para elegir vacaciones, se lo agradezco por antelacion, el año pasado no he coincicido ni un solo dia de vacaciones con mis hijos y este año voy por el mismo camino, la empresa me contesta que en el convenio no hay nada sobre eso. Trabajo en el sector de Handling ( asistencia en tierra en aeropuertos ) estoy desamparado, gracias por contestarme.


Maria Del Mar
Málaga, España
Escrito por Maria Del Mar el 07/02/2008

Hola, aver si me podeis ayudar porque tengo un problemilla en mi trabajo.

Soy unica empleada y llevo ya 3 años en la empresa, y siempre he cogido las vacaciones 15 dias (sueltos) a eleccion mia, y los otro a eleccion de la empresa.

Pues bien este año, me dijo mi jefe q este año tenia que coger las vacaciones 15 dias juntos, y sin poder coger los meses de julio y agosto. Pues le dije que keria los ultimos 15 dias de junio.

Pues ahora me viene con que no puedo coger ni junio, julio, agosto, septiembre,octubre y diciembre. Y solo me da a elegir 1 semana, porque la otra semana me la ha asignado en semana santa porque cierra la oficina, y los otros 15 dias en otubre porque es la feria del pueblo y cierra tambien la oficina.

Por favor me podeis decir si esto que hace es legal? Puede el seleccionar todas mis vacaciones y luego solo dejarme 1 semana a mi eleccion y quitando 6 meses de año.

Gracias de antemano. Saludos.


Escrito por Miguel el 07/02/2008
"hola, aver si me podeis ayudar porque tengo un problemilla en mi trabajo.
soy unica empleada y llevo ya 3 años en la empresa, y siempre he cogido las vacaciones 15 dias (sueltos) a eleccion mia, y los otro a eleccion de la empresa.
pues bien este año, me dijo mi jefe q este año tenia que coger las vacaciones 15 dias juntos, y sin poder coger los meses de julio y agosto. Pues le dije que keria los ultimos 15 dias de junio.
pues ahora me viene con que no puedo coger ni junio, julio, agosto, septiembre,octubre y diciembre. Y solo me da a elegir 1 semana, porque la otra semana me la ha asignado en semana santa porque cierra la oficina, y los otros 15 dias en otubre porque es la feria del pueblo y cierra tambien la oficina.
por favor me podeis decir si esto que hace es legal? Puede el seleccionar todas mis vacaciones y luego solo dejarme 1 semana a mi eleccion y quitando 6 meses de año.
gracias de antemano. Saludos.
"

por maria del mar (febrero 2008)




menudo mamarracho, seguro que no es legal, pero te aconsejo que te lleges a algun sindicato y se lo comentes, gente como esta no se les debe dejar de pasar ni una, y "seguro seguro" que no te vas arrepentir nunca de querer buscar y luchar por tus derechos.

Un cordial saludo de un proletariado.


Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 11/02/2008
"hola, aver si me podeis ayudar porque tengo un problemilla en mi trabajo.
soy unica empleada y llevo ya 3 años en la empresa, y siempre he cogido las vacaciones 15 dias (sueltos) a eleccion mia, y los otro a eleccion de la empresa.
pues bien este año, me dijo mi jefe q este año tenia que coger las vacaciones 15 dias juntos, y sin poder coger los meses de julio y agosto. Pues le dije que keria los ultimos 15 dias de junio.
pues ahora me viene con que no puedo coger ni junio, julio, agosto, septiembre,octubre y diciembre. Y solo me da a elegir 1 semana, porque la otra semana me la ha asignado en semana santa porque cierra la oficina, y los otros 15 dias en otubre porque es la feria del pueblo y cierra tambien la oficina.
por favor me podeis decir si esto que hace es legal? Puede el seleccionar todas mis vacaciones y luego solo dejarme 1 semana a mi eleccion y quitando 6 meses de año.
gracias de antemano. Saludos.
"

por maria del mar (febrero 2008)
las vacaciones se disfrutan por pacto entre las 2 partes, la empresa se puede negar a darte las vacaciones durnate un periodo por que haya un incremento de trabajo, pero aun siendo estos seguro que en el convenio es muy probable que el tema de las vacaciones te diga que por lo menos unos  dias durante los meses de verano, porlo que mira tu convenio a ver que te dice, y si no estas deacuerdo lo puedes reclamar y mas cuando otros años te las ha dado y este año no lo hace. Ese un tema el otro de las vacaciones en las fiestas, de esa forma el se ahorra los dias de fiesta, pero deberas de ver en el convenio si las vacaciones son laborales o naturales.
para proximos mensajes, se ven mejor si habres un tema nuevo y no continuas en uno tan antiguo. Por que no se ven todos.



Juan
Capital Federal, Arg...
Escrito por Juan el 17/09/2008

Hola!

Soy de argentina, mi pregunta es por las vacaciones de verano , queria saber si hay una ley o algo para que yo pueda hacer algo con el tema de mis vacaciones, resulta que mi jefe les a dado a todos las vacaciones, pero a todos le toco enero y febrero y a mi me las dio en noviembre, alos que se las dio en enero y febrero , no tienen hijos ni estudian , yo tengo a mi hija en etapa escolar, mi señora estudia , y yo tambien estudio  estoy todo el año trabajando y estudiando para que mi jefe me quiera dar la vacaciones en plena etapa escolar y de finales , me gustaria sabes si puedo hacer algo. Desde ya muchas gracias  juan   


Ana Simploy
Capital Federal, Arg...
Escrito por Ana Simploy el 06/11/2009

Hola! Les escribo desde Argentina y tengo un problemita el que no le he hallado una respuesta clara, porque en los artículos de la LCT o del estatuto de los trabajadores no hay algo preciso del tema.

Trabajo desde julio de 2007, efectiva desde diciembre de 2007, en un call center. Tuve licencia por enfermedad de julio a octubre de 2009, por lo tanto, me reincorporé a las tareas hace 2 días. Una o dos semanas antes de que volviera, la empresa realizó la elección de las vacaciones, cosa de la que quedé al margen, porque me enteré al volver. Nadie me llamó para informarme del tema, y ahora tengo que "elegir" períodos con los que no estoy de acuerdo , porque la quincena que sí deseo ya está ocupada. Me explicó mi supervisora que por día pueden estar de vacaciones 15 personas, no más. Así es que al regresar me encontré con que las quincenas que pensé como opción ya están ocupadas, por lo tanto, no puedo tomármelas y como dije antes, estoy obligada a optar por quincenas que no quiero y me complican mi organización.

¿Lo que hace mi empresa está bien? ¿Qué puedo hacer para que tomen en cuenta mi prioridad por antigüedad sin que el hecho de que estaba de licencia sea su justificación para que haya quedado al margen de la elección?

Espero lsu respuesta con ansias, muchas gracias por el espacio. Hasta pronto!


Julia Dominguez
Sevilla, España
Escrito por Julia Dominguez el 07/05/2010

Hola, buenas noches. Tenemos unproblema en casa con las vacaciones, mi marido es portero con derecho a vivienda, en la cual vivimos, hace diecisiete años que trabaja para esta finca, tenemos un hijo en edad escolar, yo trabajo como secretaria y disfruto de mis vacaciones en agosto, a mi marido solo le permiten septiembre, total que nunca hemos podido ir de vacaciones y desde que tenemos a nuestro hijo no hemos podido ir de vacaciones ya que el niño está en septiembre en el colegio, yo trabajo en julio y septiembre y mi marido en julio y agosto. Ahora le ha pedido al presidente de la comunidad que le de las vacaciones del 15 de agosto al 15 de septiembre y se ha negado, lo unico que ha conseguido es que le diga que intentara hacer una reunión de comunidad (que aún no ha convocado) y nada más, que nos aguantemos. ¿Tiene la comunidad derecho a perjudicar al trabajador y su familia?.

Muchisimas gracias.


Julia Dominguez
Sevilla, España
Escrito por Julia Dominguez el 07/05/2010

Hola otra vez, se me ha olvidado otra pregunta ¿Tiene derecho el portero a elegir una parte de sus vacaciones y la comunidad la otra parte?

Gracias otra vez


Ana Perez C.
Madrid, España
Escrito por Ana Perez C. el 14/05/2010

Hola:
Tengo un grave problema. Hasta este año las vacaciones siempre las he disfrutado en septiembre, acuerdo entre mi jefe y yo. Bien, este año, cambios en la organización de la empresa nos obligan a coger 15 y 15, entre junio y octubre, sin poder coincidir ningun compañero, somos 20, así que es materialmente imposible. Bueno, eligo la segunda quincena de junio y la primera de octubre. Me llama la encargada de cuadrar las vacaciones y me dice que coincido en junio con otra compañera, las dos tenemos reservas en hoteles, las dos tenemos hijos, y ninguna de las dos quiere modificarlas. ¿Quien tiene derecho a elegir? , la más antigua, la que lo eligio primero, No sé, agradecería mucho vuestra ayuda, antes de acudir al jefe.

Besos.

Gracias


Ion Espeja Martínez
Vizcaya, España
Escrito por Ion Espeja Martínez el 25/12/2010

Buenas noches
Trabajo en el sector de hosteleria en Bilbao y mis jefas ya se han cogido todas sus vacaciones para el año que viene 2011. Dejandonos al resto de personal pocas opciones. Nosotros poseemos 45 dias vacacionales al año de los cuales creo que 15 los elige el trabajador voluntariamente y el resto pues como diga la empresa. Me gustaría saber si los 15 dias puedo cogerlos cuando yo kiera o si de forma indirecta la empresa mepuede obligar a cogerlos cuando a ella le interese. Un saludo


Luiza Neri
Barcelona, España
Escrito por Luiza Neri el 27/05/2011

Hola trabajo en un restaurante hace 3 años e me hicieron un contrato de un año en el dia 24/12/2010,pero mi refe queire me dar vacaciones en octubre,yo tente negorciar con el almenos una semana en septembre empezo a gritar que no,queiro saber se tengo derecho de reclamar almenos 15 dias de vacaciones para esta con mi niña que tbem entra de vacaciones del cole,graçias.


Javier Vicente
Zaragoza, España
Escrito por Javier Vicente el 28/09/2011

Hola buenas tardes trabajo en Zaragoza en una empresa del metal y tengo problemas a al hora de coger vacaciones porque el compañero con el que me tengo que turnar lleva mas tiempo que yo y siempre elige el y encima me lo dice casi a ultima hora con lo cual hasta el final no puedo hacer planes y encima yo tengo una niña de 4 años y el no tiene niños. Me gustaria saber como regula esto el convenio es decir si simpre ha de ser por antiguedad o yo al tener una niña de 4 años a mi cargo tengo algun tipo de privilegio. Por favor me gustaria que alguien me pueda informar del tema o facilitarme el articulo donde esto este recogido.

Muchas gracias


Llew Martin Vazquez
Madrid, España
Escrito por Llew Martin Vazquez el 28/01/2012

Hola


Llew Martin Vazquez
Madrid, España
Escrito por Llew Martin Vazquez el 28/01/2012

Hola he leido con mucho interes todos los mensajes que preguntan por la ley o el articulo donde se diga que las personas con hijos en edad escolar tienen preferencia a la hora de elegir las vacaciones pero no veo que eso se responda.

Podeis responder a esa cuestion por favor, es un tema que me interesa bastante y no encuentro ninguna ley que lo especifique.


Gracias




Responder


Quiero recibir alertas por email cuando haya mensajes nuevos en este debate

Debe cumplir las normas de contenido y normas de conducta
Al escribir en el debate:
  1. Repasa la ortografía y no escribas en formato SMS.
  2. Lee el texto dos veces antes de publicar.
  3. No escribas todo en mayúsculas o negritas.
 
Páginas internacionales: España  |  Italia  |  Francia  |  México  |  Alemania  |  Reino Unido  |  Argentina  |  Chile  |  Colombia  |  USA |  India |  Y próximamente: Brasil | 

Búsquedas frecuentes: lesion escamosa intraepitelial de bajo grado como crecer de estatura gratis eliminar sistema operativo examenes policia nacional foro justicia

EMAGISTER Servicios de formación, S.L. Copyright 1999/2013.