Hola, soy estudiante de 3º de Relaciones Laborales y quisiera pedir ayuda sobre un supuesto un poco retorcido que me han puesto en la asignatura practicas integradas. De antemano muchisimas gracias a quien pueda ayudarme.

El caso (un poco resumido) es el siguiente:

"A diciembre de 2008 la señora X lleva 11 meses cotizando al desempleo trabajando para la misma empresa. Le quedan 2 meses de contrato pero por motivos familiares se verá obligada a extinguir voluntariamente su contrato en el plazo de un mes."

Las preguntas son las siguientes:

1º ¿Tiene derecho la señora X a prestación por desempleo? ¿Por qué?

2º En caso contrario, ¿Tiene derecho a algun subsidio?

3º ¿Que tendría que hacer la señora X para acceder a la prestación por desempleo?

Yo entiendo que no tiene derecho a paro, porque aunque en un mes alcanzara los 12 meses cotizados estaria dejando el trabajo voluntariamente en enero cuando le finaliza el contrato en febrero.

Respecto a la segunda cuestión entiendo que tampoco tiene derecho a otro subsidio ya que es ella quien renuncia a cumplir su contrato. Y no se especifican los "motivos familiares" asi que no se sabe si darian lugar o no a prestación alguna.

La tercera es la que me parece mas complicada. Yo entiendo que la señora X solo tiene opción a cumplir los dos meses que le quedan de contrato o no tendra derecho a prestación o subsidio alguno, pero un compañero dice que la señora X puede pactar con el empresario una modificación en el contrato para reducir en un mes su duración, cumpliendo a los 12 meses y asi tener derecho a paro.

Personalmente creo que esto último no es posible ya que no aparece en la lista de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.

¿Son correctas las respuestas?

Agradeceria muchisimo quien pudiera aconsejarme, tengo que entregarlo este lunes y me juego algun puntito de la nota en caso tenerlo perfecto.