Hola, los dos días de convenio los paga la empresa y los otros 13 los paga la seguridad social, la empresa le tiene que dar al trabajador una certificación con la base de cotización del mes anterior al inicio del descanso (la puedes encontrar en la página de la seguridad social) y a la hora de confeccionar la nómina tienes que descontar esos 13 días del salario pero cotizar por ellos, como si fuera una baja de maternidad. Espero haberte ayudado.