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Escrito por
David
el 17/07/2006
Buenas. Mirar os comento mi caso , me gustaría irme de la empresa después del verano, porque me estoy preparando para opositar y lo que me gustaría es cobrar el paro,Tengo que hablar con mi contrata, ya que estoy en un proyecto y supuestamente si te echan te cambian de proyecto, pero eso a mi no me interesa. Mi pregunta es, si hago que me despidan(llegando tarde, cogiendo muchos descansos)al ser un despido procedente.. Tendría derecho a paro o tendría que negociar con la contrata ¿ A la contrata le supone mucho "lio" el darme un despido y cobrar el paro? |
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Escrito por
Angie Rodriguez
el 17/07/2006
Si faltas llegando tarde estamos hablando de un despido disciplinario procedente = no paro, ya que es como pedir una baja voluntaria. Si fuese un despido disciplinario pero que tu contrata lo clasificara como improcedente = paro. De todas maneras, si tienes un contrato de obra o servicio, que simplemente te lo finalicen, no es necesario que te cambien de proyecto. Si tienes que firmar otro contrato de obra o servicio porque el proyecto ha cambiado, no lo firmas y punto. El motivo del "despido" es por finalización de obra. Lo que hay que tener en cuenta, es el tipo de contrato que te están haciendo.
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Escrito por
Beatriz
el 18/07/2006
Lo mas lógico, es que hables con la empresa y te hagan una finalización de contrato por fin del proyecto. Y así no tendrás problemas a la hora de cobrar el paro. Yo no harían que me despidieran, ya que es mas delicado, y como se declare procedente Un saludo y hablalo con tu empresa |
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Escrito por
Dafne Sanchez
el 24/07/2006
Mi duda es que el 13 de agosto se me acaba el contrato y no quiero renovar por que en septiembre empiezo a estudiar. Anteriormente habia tenido otro empleo en el que tambien me fui por finalizacion de contrato. Ya que las condiciones ya no me interesaban. Tengo derecho a cobrar p |
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Escrito por
Abraham
el 25/07/2006
Estas equivocado tengo yo el mismo problema y con cualquier despido tienes derecho a cobrar el paro cuando firmas la baja voluntaria es cuando no te pertenece. Un saludo
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Escrito por
Angie Rodriguez
el 25/07/2006
Si llamas a atención al ciudadano de inem o servicio de prestaciones, te dicen que ellos no entran en valorar el motivo del despido, con lo que entienden que cualquier despido sí da derecho al paro. Y tal vez sea verdad, pero cuando insultas al jefe, robas, amenazas de muerte = despido disciplinario, para marcharte del trabajo, inem entiende que hay por parte del trabajador un fraude para obtener la prestación por desempleo, por lo que si dicho despido es declarado procedente no dá la obtención de la prestación. Si el despido disciplinario es declarado improcedente, entonces sí.
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Escrito por
Natx
el 06/08/2007
Yo lo que leí es que si el despido es procedente y no se denuncia no hay paro, pero si se denuncia, aunque se le de la razón a la empresa si que hay paro, pero ya es entrar en demasiadas historias
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Escrito por
Yosune
el 12/01/2008
Hola! Estoy de acuerdo con Angie! Por desempleo se entiende la situación en la que se encuentra el trabajador que pudiendo trabajar y queriendo hacerlo, pierde su trabajo. Estos son los dos requisitos para poder cobrar la prestación del inem (perder el trabajo pero aun queriendo trabajar y pudiendo hacerlo). Digo esto porque en los casos de despido disciplinario procedente (imaginemar ofensas verbales a un compañero o al empresario que quedan acreditadas), si el trabajador busca de esta forma su despido para cobrar la prestación, lo cierto es que el inem considera que ese trabajador puede trabajar pero que en realidad no quiere hacerlo por lo que no tiene derecho al paro. Por el contrario en un despido disciplinario improcedente, (el empresario alega ofensas verbales del trabajador pero queda acreditado que no es verdad), en este supuesto, el trabajador quiere y puede trabajar pero se ha visto inmerso en una treta que le ha llevado a que le despidan. En este caso si que tiene derecho a cobrar la prestación porque la situación de desempleo se ha producido sin fraude. UN SALUDO! |
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Escrito por
Sergio Hernandez Del Valle
el 25/03/2008
Vereis llevo dos años en una empresa en la cual no he tenido ningun problema con nadie ni he recibido ninguna queja. Ayer mismo me llamaron de recursos humanos y me dieron una carta de despido alegando, que tal despido es Disciplinario dado que tengo unas faltas injustificadas(es cierto,tengo 3 en dos meses). Sé que las ausencias no justificadas son motivo de despido. He firmado la carta como No Conforme, mi duda está en lo que hacer a continuacion. ¿Tengo que denunciar a la empresa para que un juez decida si el despido es procedente o no? ¿Cómo lo hago? ¿Podria pedir una prestacion por desempleo?
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Escrito por
Tecnico
el 01/04/2008
Desde la reforma la laboral del RDL 5/2002 tienes derecho a paro puedes pedirlo con la carta de despido sino te han dado el certificado de empresa, pero si quieres demandarlo, ten en cuenta que la empresa tiene que probar que esos hechos son reales (piensa que medios de prueba pueden tener), en ese caso necesitas presentar demanda en el plazo de 20 días en el UMAC para la concilición y sino llegais a ningún acuerdo entonces una demanda judicial para lo que necesitas un abogado laboralista. |
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Escrito por
Lolita Y Leon
el 24/11/2008
Muy buenas, quisiera si alguien me puede aconsejar algo. Mi marido lleva 4 años en una empresa de construccion, con un contrato fijo, porque tiene una minusvalia y le convenia a la empresa.... Ahora, como va mal la obra, a lo mejor lo despiden, pueden despedirlo por finalizacion de obra? Tendría derecho a indemnizacion y el paro cuanto tiempo seria... Gracias. |
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Escrito por
Lolita Y Leon
el 17/12/2008
"Muy buenas, quisiera si alguien me puede aconsejar algo. Mi marido lleva 4 años en una empresa de construccion, con un contrato fijo, porque tiene una minusvalia y le convenia a la empresa.... Ahora, como va mal la obra, a lo mejor lo despiden, pueden despedirlo por finalizacion de obra? Tendría derecho a indemnizacion y el paro cuanto tiempo seria... Gracias. " por Lolita Y Leon (Noviembre 2008)
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Escrito por
Joan
el 30 de Enero
Hola Buenas mi caso es el siguiente llevo en una empresa dos años. |
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Escrito por
Viky
el 14 de Junio
Hola estoy muy preocupada por que hace dos dias la empresa para la cual trabajaba desde hace dos años me comunico que por haber recibido una tarjeta bancaria robada me hacen un despido diciplinaario. |
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