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Descanso en la jornada laboral

Escrito por Pedro el 21/06/2007

Hola Almudena,

En la empresa en la que estoy ahora me han dicho que no tengo derecho a hacer pausa para el café por que no viene en el convenio.

Mi jornada es de 9 a 6 con una hora para comer. 

En anteriores trabajos tenía horarios similares y si podía parar a media mañana unos 20 minutos para un café.

Gracias!



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Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 21/06/2007

Solamete se permite el descanso de minimo 15 minutos en las jornadas continuas con una duracion de 6 horas o mas y por lo que veo tu jornada no es continua por que descansas una hora para comer, por lo tanto no tiene la empresa obligacion de concederte el descanso, otra cosa es que en otros sitios os lo hayan dado por que quieren o por que no les importa, pero obligacion no tiene la empresa de darlo (art 34. 4 del estatuto)


Miguel Angel Rosua Hispan
Ciencias ambientales granada
Escrito por Miguel Angel Rosua Hispan el 18/07/2007
Hola en la empresa que trabajo estamos teniendo una disputa con el horario de descanso. Mi jornada laboral es de 8:00 h a 16:00 h y nos han dicho a los trabajadores que el descanso se debe hacer después del horario de trabajo (fuera de las 8 h), algo que no nos cuadra. Somos educadores sociales y nuestra jornada es continua. Quisiera saber si esto es legal y si no lo es en que artículo puedo encontrar la información necesaria para exponérselo a mis superiores. Gracias y contestad lo antes posible al e-mail escrito arriba.

Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 26/07/2007
En jornadas continuas superiores a 6 horas diarias el descanso que se establece es como minimo 15 minutos establecido art. 34. 4 del estatuto, aunque deberias ver tu convenio a ver si mejora este aspecto. Y ese descanso es durante la jornada.

Escrito por Casper el 11/10/2007
Mi consulta se refiere a la jornada que nos estan obligando a hacer, entramos a las ocho y media de la mañana y salimos a las cinco y media si no se alarga que muchas veces ocurre y terminas a las seis u mas, una o dos veces a la semana fuera de tu horario tienes que hacer un servicio que pagan a unos siete euros netos cuando puedes tardar dos horas en desplazarte para ir y volver y al dia siguiente volver al mismo sitio para recoger cosa que tienes que hacer antes de entrar a trabajar, una semana al mes mas o menos estas de guardia 24 horas durante siete dias seguidos, y todo esto conduciendo, que muchos dias estas mas de 14 horas al volante, mi pregunta es si todo esto es legal

Pedro
Cádiz, España
Escrito por Pedro el 02/11/2007

Mis preguntas es sobre el tiempo de descanso diario. Tengo una empresa donde los trabajadores trabajan, segun convenio 37, 5 horas al día. Como comen en las dependencias del centro tienen 45 minutos para comer. Mis preguntas son las guientes ya que nuestro convenio no me aclara mucho ni el Estatuto de los Trabajadores tampoco

  • Esta bien darles 45 minutos o es poco tiempo
  • ¿Si comieran en sus casas sería una hora el tiempo de descanso? ¿Cual seria si no?
  • ¿Cual sería el tiempo mínimo para el descanso entre jornada?
  • Me piden tiempo para fumar. ¿Se los tengo que dar?y ¿Que pasa con los que no fuman?

Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 02/11/2007

La jornada diaria la pone la empresa es decir la empresa establece cuando se entra y cuando se sale y el tiempo que se tiene para comer, siendo todo logico, es decir no puedes dar 45 minutos y que se vayan a comer  a su casa en una ciudad como madrid por ejemplo, por lo que ese punto primero me parece logico y nadie te dice como tienes que hacer ese aspecto.

El descanso entre jornadas es de 12 horas eso lo dice el estatuto en el art. 34.3.

Hay por hoy esta prohibido fumar en el centro de trabajo, por lo que es facultad de la empresa el conceder descansos para que se fumen un cigarro y es la empresa la que toma esa decision sabiendo que unos fuman y otros no, tambien debes de saber que si la jornada continua es superiod a 6 horas los trabajaores tienen que tener un descanso minimo de 15 minutos, pero eso solo si la jornada continua es mayor a 6 horas si es  menor no hay obligacion, por lo que tendras que elegir si dejar fumar  o no dejar fumar, pero esa facultad la tiene la empresa y es ella la que debera valorar la igualdad entre unos y otros.


Jordi
Barcelona, España
Escrito por Jordi el 16/12/2007
Hola,trabajo haciendo turnos rotativos de 8horas,pero solo cotizamos 7. 45 pues nos descuentan 15 mnts para parar,es eso asi? Gracias

Jose Manuel
A Coruña, España
Escrito por Jose Manuel el 17/12/2007

Hola. Trebajo en una piscina municipal, en jornada de 7 horas. En mi tiempo de descanso se me permite fumar, ir al bar.... Pero no hacer deporte (nadar 15 minutos). ¿Es esto correcto?

Muchas gracias.


Escrito por Igone el 05/01/2008

La ley laboral no dice nada al respecto de si puedes nadar o no en tiempo de descanso, y si esto supone que sea descanso. Solo decirte que si no eres cliente de las instalaciones no puedes hacer uso de ellas para motivos particulares. La cuestión cambiaria si eres cliente de las instalaciones aparte de trabajador.

Un saludo

Igone.


Trinidad
España
Escrito por Trinidad el 01/04/2008

Hola a todos. Mi jornada de trabajo es de 9 horas diarias, es decir: entramos a las 08:00 y salimos a las 18:00. Tenemos una hora de comida.

Mi pregunta es la siguiente:

¿Para el desayuno, cuanto tiempo nos corresponde?; ¿Es correcta nuestra jornada laboral? ; Si no es así, ¿Qué podemos hacer?.

En el contrato hemos firmado 40 horas semanales.

Un saludo.



Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 01/04/2008
Al no ser jornada intensiva por que teneis una hora para comer, no teneis derecho al descanso para el desayuno de minimo 15 minutos, ya que solo se tiene derecho a el si la jornada es intensiva y trabajas mas de 6 horas, pero como este no es vuestro caso no teneis derecho a el y si lo haceis deberiais recuperarlo si la empresa os lo pide, respecto a la jornada al hacer una hora de mas y tener en el contrato establecido 40 horas semanales, habria que ver si el sector es el comercio o no, normalmente en el comercio cuando se establece el horario este suele ser aproximado ya que la hora del cierre depende de los clientes, pero en cualquier caso deberias de hablar tu y tus compañeras con la empresa (en este caso toda la plantilla deberia apoyarse) para que esas 5 o 6 horas semanales de mas o bien os lo pague o bien lo descanseis o por el contrario plantear a la empresa una nueva plantilla de turnos de todos los trabajadores ajustando esos turnos a 40 horas semanales, para que la empresa lo pueda aceptar (si quiere) esos turnos tendrian que ser reales, eso es la solucion por las buenas, por las malas seria negarse a hacer esa hora de mas, con lo cual la empresa en principio despediria y luego tendriais que reclamar frente a ese despido.

Elda
Alicante, España
Escrito por Elda el 16/04/2008
Si trabajas en un hospital privado y aun no tienes convenio despues de un año , y tu turno de jueves y viernes trabajamos de 8 a 17h que tiempo tenemos para comer. Gracias

Escrito por Almudena Novo De La Fuente el 22/04/2008

El convenio tiene que ser desde el principio y tiene que figurar en el contrato de trabajo que has firmado, de todas las formas el convenio sera el mismo que tengan tus compañeros.

La jornada legal son 40 horas a la semana, la jornada maxima diaria no puede superar las 9 horas, por lo que mientras que diariamente no superes las 9 horas y en computo total semanal no hagas mas de 40 horas (salvo casos concretos), tu jornada es correcta y comeras despues de salir del trabajo, lo unico que te puedo decir en ese caso es que al trabajar mas de 6 horas seguidas tienes derecho a un descanso de minimo 15 minutos, es lo que se llama el descanso para el bocadillo, pero si quieres que sea mas concreta deberias de concretarme cuandtas horas semaneles haces, ya que por que tu jornada pille en  la hora normal de la comida, no quiere decir que obligatoriamente tenga la empresa que darte tiempo para comer.


Jordi
Barcelona, España
Escrito por Jordi el 27/05/2008

Hola he entrado en una empresa, que trabajas de 8:00 a 16:00 con 15 minutos de descanso, asi toda la semana menos el Jueves, que nos obligan a quedarnos hasta las 17:15 des de las 8:00 para recuperar esos 15 minutos de descanso de los 5 dias, es legal?

Muchas Gracias


Jorge
Barcelona, España
Escrito por Jorge el 05/06/2008

Hola, trabajo en una ingenieria que hacemos trabajos en cubiertas de naves industriales, y estas naves estan fuera de la ciudad donde vivo (40km como minimo variando segun cual). La empresa me da una dieta de 11,50€ cuando tenemos este tipo de trabajos, pero en esta que incluye? La comida y el desplazamiento? O solo la comida, la empresa tiene que pagarme el desplazamiento hacia mi lugar de trabajo o tengo que apañarmelas yo mismo?

Gracias!


Fatima
Las Palmas, España
Escrito por Fatima el 04/08/2008
Trabajo en hosteleria con la categoria de valet,mi horario es de 8 a 4 de la tarde,pero siempre surge el problema de que justo cuando ya esta terminada mi jornada empiezan a pedir de todo ,que si cuna ,camas etc... Mi pregunta es ¿Estoy obligada ha quedarme despues de mi horario de trabajo? Ya que me supone estar haciendo medias horas de mas todos los dias y no las pagan, ¿Estoy obligada a ello habiendo personal de guardia? Gracias!

Xiki
Valencia, España
Escrito por Xiki el 13/08/2008
Ola trabajo de 9 a 2  de administrativa y keria saber si tengo aunk sea algo de tiempo para almorzar o para salir a fumar?

Luisa
Valencia, España
Escrito por Luisa el 18/08/2008

Hola, recientemente he entrado a trabajar en una empresa regulada bajo el convenio de artes gráficas en el que consta que las horas de trabajo anuales para este año son 1776. ¿Cuántas horas de trabajo semanales debemos trabajar? Este dato influye o depende de las horas que aparecen en el contrato.

Gracias


Hitomi
Santander, Colombia
Escrito por Hitomi el 17/09/2008

Hola, mi caso es que estoy trabajando en una empresa la cual el horario de trabajo es de 7 a. M a 17:00, de lunes a viernes y los sabados de 7 a 13:00, entre semana nos dan una hora para almorzar que es de 12:00 a 13:00 y descansos de 15 min por la mañana y por la tarde, entonces no se si por ese motivo nos hacen estar en la empresa 9 horas, el descanso obligatorio se descuenta y por eso nos hacen trabajar una hora más de la jornada laboral maxima de 8 horas q establece la ley (COLOMBIA)? O en las 8 horas legales máximas son de trabajo continuo sin derecho a comer.. Yo creo q no!

Gracias!




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