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Foro de Derecho laboral



Cuanto tarda el CMAC

Paco
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 10/11/2009

Hola compañeros.


Mi pregunta es, quiero plantear una papeleta en el CMAC pidiendo la categoria profesional que en realidad ejerzo...... Antes de que se producta el despido.... Y necesito saber cuanto tiempo tarda el CMAC en notificar a la empresa la citacion .


Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 11/11/2009

Ultiescalon , yo te doy una idea.

No presentes la papeleta ahora. Espérate a que te despidan y cuándo se produzca el despido en la demanda di que tu categoría rela es la de x y que por tanto tu salario debería ser x y por ende tu indemnización por despido saldría x y los salarios de tramitación tb saldrían x

¿Para qué poner la papelete ahora?. Espérate y en el despido, a pesar de lo que establece el ART 27. 2 de la ley de LPL puedes tratar este tema. No hagas 2 procesos y pagues doble por algo que puedes reunir en uno sólo ( y disminuir costes)

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 11/11/2009

Hola Numedides.

Gracias por la respuesta.... En tonces como planteo eso....? Segun tengo entendido reclamar una categoria profesional es complicada ya que soy Yo el que tiene que demostrar que si ejercia esa funcion.....


Tengo testigos y videos yo trabajando en ese puesto y el que tengo en nomina ni siquiera se hace en la empresa.....

Quieres decir que presente dos demandas conjuntas o una con las dos..... Es que en el despido estoy seguro que alegaran D. Objetivo Econo. Y no improcedente y es eso lo que le reclamare.....

Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 11/11/2009

Ultiescalón, planteas tres cosas:

1. Sí, eres tú el que debes probar el fraude en tu categoría. ¿Cómo? Normalmente con testigos convincentes, compañeros o ex compañeros dispuestos a declarar. Por supuesto que si tienes vídeos y grabaciones de voz mejor. Aunque la otra parte alegue excepciones contra estas pruebas, el juez puede querer verlas y escucharlas y seguro que , en la sentencia y sin referirse a estas pruebas le servirán para calificarte con la categoría apropiada.

2. En la demanda por despido hay que detallar el salario real a efectos indemnizatorios. Y por supuesto , tu salario real se corresponde con el de la categoría que no te reconoce la empresa. Como es una cuestión esencial para resolver el litigio lo planteas en la demanda y se resuelve en el juicio por despido. Entonces debes esperar a que te despidan y no plantearlo ahora, lo considero innecesario. Presenta una demanda por despido y afirma en ella que tu categoría es x y tu retribución es x y no la que te están pagando
También , en otro proceso , puedes poner una demanda por cantidad y pedirle la diferencia de lo que has dejado de percibir por no reconocerte tu categoría verdadera en el último año.

3. Que te despidan por D. Objetivo es una jugarreta. Al juicio la otra parte va a llevar un economista que va a presentar un informe detallado y lo va a ratificar ante el juez. Obviamente los jueces no son ajenos a lo que está pasando. Es una cuestión difícil para ti. ¿Cómo ves la situación en la empresa? ¿Hay menos trabajo? ¿Han despedido ya a gente por causas objetivas?

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 11/11/2009

La situacion en la empresa es buena (tipica segun fechas.. Como siempre) existen dos departamentos el que dirijo yo (por que estoy solo yo ) y el otro que que es el que mas demanda tiene ahora (en este ya han hecho pruebas de seleccion de personal para contratar a otra persona).


La idea de la empresa es eliminar dicho departamento y solo especializarse en el otro y cuando se precise de mi departamento subcontratar a otra empresa.... Cosa que se esta haciendo cuando estaba saturado de trabajo.....



Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 13/11/2009

Por lo que cuentas el despido no va a ser por causas económicas, sino por causas organizativas y de producción. Vamos que van a presentar el caso de manera que quede patente la dificultad de seguir con tu departamento( por costes, problemas de coordinación, o de eficiencia). Y las ventajas de las externalización del servicio

Yo sigo una máxima, ante un despido objetivo lo mejor es reclamar siempre y cuando se vea que la otra parte tiene argumentos , llegar a un acuerdo (varía entre 30 a 35 días de indemnización). Pero siempre reclamar

Te voy a subir una sentencia del T. S , sobre una empresa de transporte que externalizó un departamento despidiendo el trabajador. Al final el Tribunal supremo le dio la razón.... A la empresa. Para que te vayas preparando ,en el caso , esperemos que no , del despido

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 13/11/2009

NUMEDIDES gracias por las respuestas.

Por lo que me ha dicho la empresa alegaran D.ob.Economico. Pero si usan el que comentas de igual forma deberan demostrar que se vuelve mas competitiva y se generan mas beneficios ,no?.....

De ser asi dudo mucho que lo puedan demostrar.... La empresa no tiene cargas (local en propiedad ) las maquinarias de mi departamento tambien estan libres de cargas..... Mas aun cuando mi categoria (que figuara en contrato ) jamas la hemos ofrecido en mi empresa aunque pertenezca al gremio (Grupo de cotizacion nº 17 de las 18 que hay, y me pertenece la nº 8)

Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 14/11/2009

Bien, un despido objetivo por causas económicas se debe a una mala situación financiera de la EMPRESA EN SU CONJUNTO ( es decir de los dos departamentos a los que te refieres), es el único caso de los despidos objetivos en el que hay que valorar la situación financiera de TODA LA EMPRESA. No sólo de tu departamenteo

Sin embargo un despido objetivo por causas organizativas o de producción debe ACREDITAR LA DIFICULTADES ORGANIZATIVAS DE TU DEPARTAMENTO EXCLUSIVAMENTE , si una sección no funciona correctamente la suprimo y despido al trabajador con 20 días, independientemente de que el resto de la empresa funciona correctamente. Y no es que la empresa se vuelva mas competitiva y se generen más beneficios. Es que hay un departamento que tiene dificultades objetivamente: Tarda mucho en salir el producto, tiene poca capacidad de almacenamiento y si lo externalizo puedo almacenar más y de una gama más variada, por supuesto reduzco costes, los plazos de entrega se acortan. EN RESUMEN, UN DEPARTAMENTO QUE TIENE DIFICULTADES PARA FUNCIONAR CORRECTA Y EFICIENTEMENTE LOS SUPRIMO Y LO EXTERNALIZO

Si quieres cuando te den la carta la subes en los documentos y te doy una segunda opinión

Un saludo


Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 14/11/2009

Ok maquina.

Un saludo

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 02/12/2009

El dia 10 me dan la carta de despido (eso me han dicho de boca).... Tengo varias dudas....

1º me han comentado que ahora ya no es valido eso de poner NO CONFORME si percibo el dinero que me ofrecen.... Que lo que tengo que hacer es no firmar nada.

2º me han comentado que revise el cheque que quizas no sea de cobro en el acto si no a cobrar en x meses.... Como me doy cuenta de eso en el cheque?

3º Como las alegaciones del despido sera objetivas eco. Y no me las han notificado por escrito con 30 dias de antelacion.... Creo que o 1 me daran el despido con otra fecha... O 2 que no me pagen ese mes... Como lo hago saber? Firmo + recibi no conforme y pongo la fecha?

Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 02/12/2009

1º. No es cierto lo que te han dicho. En la carta de despido pon LA FECHA Y NO CONFORME.
Si no te dan el cheque en ese momento escribe tb: NO SE PONE A MI DISPOSICIÓN LA INDEMNIZACIÓN REFERIDA.

2ª En los cheque pone una fecha de vencimiento , ESA ES LA FECHA A PARTIR DE LA CUÁL PUEDES HACERLO EFECTIVO.
La nómina la puedes firmar si te entregan la cantidad. Si dicen que te la van a abonar por transferencia pon: FIRMA Y SE ME ABONARÁ POR TRANSFERENCIA
En el finiquito pon también no conforme
El certificado de empresa te lo entregan también

3ª Ellos tienen que preavisarte con 1 mes Y DURANTE ESE MES TIENES UNA LICENCIA RETRIBUÍDA DE 6 HORAS PARA BUSCAR OTRO EMPLEO( Distribuye las horas de acuerdo con la empresa). En caso contrario tienen que abonarte la indemnización.
Entonces:

A) Te tienen un mes trabajando con 6 horas de licencia retribuída.
B) Te pagan ese mes. Aquí no te pueden engañar, tienen que abonártelo. Por tanto aparecerá incluído en la nómina o no.

La indemnización por falta de aviso se pude incluir , es una excepción, en la reclamación del despido objetivo o reclamarlo por separado.

Mi consejo: Cobra el dinero y lo firmas todo como no conforme. Si el pagaré no tiene fondos no te preocupes, eso no puedes controlarlo ,pero sí les perjudicará posteriormente. Incluso si la fecha de vencimiento no fuera con carácter inmediato

Seguimos en contacto

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 03/12/2009

Eres una maquina te debo unas cañss

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 04/12/2009

Ya me an dado el despido y ha sido un objetivo economico y organizativo ,si todo a la vez y lo gracioso es que en la carta pone la actividad que hago,si hay alguna manera de k lo veas solo tu dame tu correopd. He puesto en todo no conforme nombre y apellido y dni

Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 04/12/2009

Mándamelo a

numedidesdeaquilonia@gmail. Com

Si ganas siempre lo mismo mándame la nómina de noviembre

Preferiría que borraras todos tus datos personales, nombre y apellidos , d.n.i y dirección.

Así cuando lo lea pensaré que han despedido al Sr Smith

Este puente te digo algo

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 08/12/2009

Gracias compañero eres bueno tio....


Pues.... Es gracioso el tema...

1º como ya te comente en mi contrato figura otra categoria(Grupo soportes grabados: agrupa las prestaciones cuya actividad principal es la impresión y grabación en otros soportes (cintas, videos, cd,dvd, sonido) que no tiene nada que ver con la actividad de la empresa y de mi departamento. Y jamas se ha hecho en mi empresa... De hecho solo se hizo una vez en 5 años y fue con una contrata....


Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 25/01/2010

Hemos hido al cmac y no ha habido acuerdo(solo pedia el improcedente )a si que al juzgado a pedir todo......

Jose Sanchez Ponte
Bachillerato eugeni d´ors
Escrito por Jose Sanchez Ponte
el 28/01/2010

Hola Ultiesc alon:te comentare mi caso ,a mi me despidieron con el motivo causas objetivas 20 dias por año trabajado una forma de deshacerse de los trabajadores lo mas barato posible :Te tienen que dar aparte de los 6 dias para encontrar trabajo, en vez de pagartelo todo te hacen disfrutar de las vacaciones no disfrutadas y no empiezas a cobrar el paro hasta que termines esas dichosas vacaciones ¡No tendras tiempo de estar de vacaciones! Pero asi se ahorran un pico. Eso si si estas conforme te dan el talon firmas no conforme,por si quieres reclamar algo. Olvidate de testigos y demas,no vale para nada te lo aseguro si hay juicio ya esta todo pactado. Otra empresa que cerro en la cual trabajaba despues de un año sin practicamente cobrar nada, arreglando la famosa suspension de pagos ,teniamos maquinaria valorada en mas de 400. 000 euros vino s. S para hacer inventario creemos ¿Te puedes creer que varias maquinas de esas las he vuelto a trabajar en donde estaba ultimamente trabajando. Te dire que esta empresa ere el mismo dueño con diferente collar,como fueron a parar las maquinas otra vez al mismo empresario,como intervinieron los subasteros en esto ,que acuerdos llegaron para hacer desaparecer las maquinas y luego aparecer en otro sitio y nosotro sin cobrar practicamente nada. Podria escribir un libro de verdad,acuerdos entre sindicatos y abogados, ¿No se? O la justicia es muy tonta o demasiado lista. Al final al cabo de 11 meses cobramos del fondo salarial 21 dias por año en vez de 45 que se acordo con el sindicato UGT. A perder siempre el trabajador nada mas tienes que ver que no promueven ni una puta huelga general ,de donde ha salido el dinero para pagarnos de todos nosotros y el empresario que te digo viviendo en Rosas de puta madre y sin que le haya costado un duro. ESPAÑA ES DIFERENTE la cuestion coje los 20 dias con la parte proporcional de las pagas al mes cobraras el paro y te ahorraras dolores de cabeza al final lo ganaras en salud, es triste pero es asi.

Paco L. M.
Asturias, España
Escrito por Paco L. M.
el 28/01/2010

No si los 20 dias los tengo desde el 1º dia...... Y tambien el paro..... Me jode que les sea tan barato despedir a la peña.....

No he hido al sindicato por varias razones:

1º estando sindicado me pedian un 12% del despido total , es decir , yo ya he cobrado los 20 dias por año y me faltan los 25dias por el improcedente..... Que son los que reclamo ellos me pedian del 12% de todo (un atraco ).

Mi abogado solo me pide el 10% de lo que sacemos de esos 25dias

Si no sacamos nada el 10% de nada

2º el sindicato aun perdiendo me cobraba un minimo por los escritos

3º son unos vendidos (tengo una cuñada que trabajaba en uno )


No tengo dolor de cabeza por lo que estoy haciendo.... Es mas..... Aun es poco lo que le hago pasar a la empresa por lo que me ha hecho a mi en estos años..... Solo me queda el derecho a la pataleta y eso no me lo quitan.....


Ya contare lo que suceda... Que puede que no gane nada y me quede como estoy o que pille algo......

Numedides De Aquilonia
Licenciado en derecho público
Escrito por Numedides De Aquilonia
el 30/01/2010

Ultiescalón cuando un abogado piensa que va a ganar el juicio ( en muchos casos se puede saber al 90 %) sólo pide entre el 10% y el 15% de lo que se saque. Es buena señal está convencido de su victoria

En los casos donde cabe perder pej. Una reclamación para que te reconozcan una pensión pedirá una cuantía si pierde y unas mensualidades si gana.

Cuando salga la fecha del juicio ponla en el foro

Jose Sanchez Ponte
Bachillerato eugeni d´ors
Escrito por Jose Sanchez Ponte
el 01/02/2010

Saludos :
Lo mio es mas dificil demando por una invalidez permanente por cuestion de hernias discales confirmadas por R. M pase el tribunal medico y me lo denegaron ,ahora tengo que ir a juicio ,el abogado me ha dicho que es un caso dificil pero:depende que sala me toque lo puedo incluso ganar la 25 y un par de ellas mas ,en que se diferencia unas de otras, no miden por el mismo rasero o que. Si estoy jodido lo estoy aqui i en la china. Ya contare como sera la cosa ,saludos de nuevo