Hola, estoy intentando preparar las vacaciones de mis trabajadores y después de preguntar a varias personas estas son las dos ideas más importantes que he obtenido.
Existe el calendario laboral con los días que hay marcados entre fiestas nacionales, de la comunidad autonoma y de la localidad. Esos días no trabajas y punto, y si tu empresa no coje la fiesta de la localidad, pues la cambia por otro día.
Pero eso no es lo importante...
Según tu convenio, en el dicen desde el año en que se pacto, cuantas horas debes trabajar al año. Por ejemplo, mi empresa se encuentra en el sector del metal y son 1761 horas. Como el calendario laboral tiene un total de 248 días que se puede trabajar, a jornadas de 8 horas (las extras no cuentan), serían un total de 1984 horas trabajadas si no cogieramos vacaciones ni nada, solo las fiestas propias del calendario. Por lo tanto si resto las que debo trabajar me queda que mis empleados deben tener un total de 223 horas libres.
Como las vacaciones son 30 días naturales, si no tengo nada raro, incluyen 4 fines de semana, que son 8 días. Yo prefiero hacer las cuentas a días laborables= 22 días, por 8 horas, son 176 horas que le quito a las 223. Me quedan 47 horas fuera de pronostico para que las invierta como quiera, si cojo jornadas de 8 horas no llega a 6 días sueltos para cuadrar puentes o darles días a la gente. O para invertirlas puedo reducir la jornada en verano y no trabajar ningún viernes por la tarde de julio y agosto. Eso depende de lo acordado.
Por último comentar que si tus vacaciones cogen un día festivo, o te las alargan un día más o te lo dan en horas, o te lo dan libre, pero esas 8 horas que te pertenecían tienen que salir por algún lado.
Es largo pero es necesario para poder explicarlo.
Gracias por vuestra colaboracion
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