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Foro de Derecho laboral

consultas en materia de derecho laboral nicaraguense

JOSE JESUS
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 25/04/2010

Estoy abriendo este espacio como debate a fin de poder ayudar a todos aquellos que necesiten una orientacion o asesoria juridica gratuita, seria, y profesional en Nicaragua, de acuerdo con lo establesido en materia de derecho laboral, pueden hacer uso tambien los estudiantes de las distintas universidades que deceen, en la medida de lo posible trataré de darles la repuesta mas adecuada desde la perspectivas de mi profesion como abogado y como profesor universitario de la Universidad Centro Americana de Managua Nicaragua. Adelante mi vocacion es servir, ser util y ayudar a quien lo solicite dentro de los parametros del respeto y del profesionalismo

Fernando Gutierrez Peña
Asesoría laboral educamix
Escrito por Fernando Gutierrez Peña
el 20/05/2010

Don jose jesus; que tal , como estas, el otro tema son las cabezas madres de familia y padres de familia ,este es un tema interesante por que lo aplican a las empresas que son liquidadas o que los gobiernos acaban la gallina de huevos de oro, como en el caso de telecom, que quiazas usted me puede ayudar a un tema, las preguntas se las envio por el mismo correo pero como veo una opuerta usted me dice si estoy en lo cierto por que un bien del estado lo pueden vender, por elimiar a los profesores y trabajadores de esta empresa Telecom, usted dira pero fui gerente local de la ciudad de honda tolima, tambien le quiero informar que consegui los decretos, por eso le pido el correo electrico el mio elvia1213@hotmail. Com gracias por la respuesta cuando leenvie los documentos fgp

Marlon Jose Miranda Palma
Managua, Nicaragua
Escrito por Marlon Jose Miranda Palma
el 18/08/2010

Hola, tengo una pregunta, quisiera saber si es posible, despues de cumplir con el Procedimiento Disciplinario correspondiente para los trabajadores del Estado, aplicar una sanción (Suspención Temporal sin goce de Salario) y hacer que el trabajador firme un Acta de Compromiso en la cual se comprometa a corregir su disciplina y no cometer el mismo error y en la que se le haga saber que de no ser así la sanción sera mas drastica (Despido).
Este trabajador es reincidente en su indisciplina, ya tiene varias sanciones y llamados de atención en su expediente laboral.
Hago esta consulta debido a que el Sindicato al cual pertenece el trabajador, reclama que de ser asi se estaria aplicando doble sanción al trabajador.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 18/08/2010

Hola Marlon, gracias por su pregunta, mi estimado Marlon, si en el caso que pregunta a como usted mismo lo indica ya se cumpliò con un procedimiento disciplinario, no es posible aplicar otra medida disciplinaria o sancionadora,( nadie puede ser condenado o procesado dos veces por un mismo delito), ahora bien si en la entidad existe un reglamento interno que define que medida disciplinaria aplicar, como aplicarla, cuando aplicarla, porque aplicarla pues se debe de ajustar al mismo, las medidas y acciones no pueden ser arbitrarias, ni caprichoas, debe estar normadas o regladas, en caso contrario lo que no està reglado o normado no puede aplicarse porque seria violatorio de los derechos laborales, en cuanto a hacer firmar un acta de compromiso al trabajador es posible si el trabajador lo acepta, aunque recuerde que si el trabajador ha violentendo sus obligaciones y da motivos para ser despedido con arreglo a la ley, el firmar una carta de compromiso es una medida no reglamentada, pero quizas la menos dañina para los mismos intereses del trabajador, esto lo digo porque la peor sancion que se le puede aplicar a un gtrabajador es despedirlo, eso es casi a decir la pena capital para un trabajador y su familia. Esperando que mi comenatario le sirva en algo, no sin antes decirle qu si me hace un plantemiento concreto podria ayudarle mejor, me despido de usted. Siempre a sus ordenes

Eduardo Cruz
Managua, Nicaragua
Escrito por Eduardo Cruz
el 25/10/2010

Licenciado dos preguntas, desde cuando en Nicaragua dejo de usarse el termino pre aviso en relación a los despidos o renuncia? La otra es conforme a la indemnización por tiempo trabajado, antes era proporcional en caso de no tener un año, ahora me dicen que es después del año de laborar, es decir que si no tengo un año cumplido pierdo mi indemnización? Me gustaria que me ayudara a estar claro de lo que la ley dice al respecto a que tenemos derecho a la hora de un despido.

Cristiana José Tórrez Rivas
Derecho universidad del norte de nicar...
Escrito por Cristiana José Tórrez Rivas
el 20/03/2011

Doctor quisiera saber qué pasa cuándo en el procedimiento laboral se verificó un embargo preventivo? ¿En qué sentido se pronunciará el Juez respecto al embargo? Si la sentencia es a favor del actor, ¿El embargo queda firme? ¿Cuál es el procedimiento?
Muchas Gracias.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 21/03/2011

Hola Cristina, que bueno que puedo serle util en algo.
Cuando se ha trabado un embargo preventivo en materia laboral, hay que analizar que se peude dar en dos momentos, uno como una diligencia prejudicial y se tiene que bonificar con la correspondiente demanda laboral, otra es cuando el embargo se solicita dentro del proceso, ambas situaciones lo que persiguen es asegurarse las resultas del juicio o demanda laboral.
En el caso que el demandante tenga la razon, es decir que se le concedan los derechos demandados y las sumas demandadas, el Juez se prununciará en cuanto al fondo de la demanda en el caso de darle la razon al demandante o actor, una vez que la sentencia estè firme pasada en autoridad de cosa juzgada, el juez en la segunda face del proceso que sería la face de la ejecutoria procederà a ordenar la subasta de los bienes embargados para hacer efectivo pago de lo sentenciado, debemos recordar que ekl embargo es para garantizar las resultas del juicio. El embargo por supuesto que queda firme y a la espera para la segunda face,
el procedimiento es que una vez que la sentencia está firme, se pide al Juez libre la correspondiente ejecutoria de ley, con la misma ejecutoria se pide al Juez que ordene al condenado el pago efectivo, previniendole que en cas de no pagar en el acto o dentro de tercero días se procederá a sacar a subasta los bienes embargados y con ello pagar ,lo sentenciado, cuando lo embargado es dinero en efectivo se pide al Juez que ordene al depositario judicial la entrega de las sumas ordenadas a pagar en la sentencia firme.
Si ndecesita mas aclaracion estoy a sus ordenes Cristiana. Es un placer poder servirle. Que Dios le be bendiga.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 21/03/2011

Eduardo que pena, le pido mis disculpas por responderle hasta ahora, es el caso que no fui notificado por el foro de su participacion, realmente me da mucha pena y le pido disculpas.
Ahora en cuanto a su pregunta, el termino preaviso dejo de usarse desde el 29 de Diciembre de 1,994 fecha en que entró en vigencia el actual codigo del trabajo o ley 185.
En su defecto ahora se hace uso de la figura de la RENUNCIA que esta contenida en el articulo 44 del Codigo del Tra bajo o del despeo con CAUSA JUSTIFICADA O SIN JUSTIFICACION y para ello se hace uso de lo dispuesto en el articulo 45 , cuando se trata de un despido si causa justificada el empleador esta obligado a pagar una indemnizacion que va desde un mes de salario hasta un maximo de cinco meses de salario como maximo, esto se paga gradualmente de acuerdo al tiempo laborado, si tiene un año es un mes, si tiene dos años son dos meses, si tiene tres años son tres meses. A partir del cuarto año de reconoce el salario de veinte días, es decir que si tiene cuatro años por el cuarto año recibe el equivalente a veite dias de salario, si tiene cinco años le agrega otros veinte dias de salario, y si tiene seis años se le agrega otros veinte dias de salrio para un total maximo de cinco meses de salario.
En el caso que se tenga menos de un año, al inicio los tribunales no ordeban pagar nada, pero ahora ya existen sentencias del tribunal de apelaciones de managua que ordenan el pago proporcional cuando no se tkiene cumplido el año.

Esta indemnizacion es importante aclarar que usted tiene derecho a ella si le despiden sin causa justificada y si usted renuncia con quince días de anticipacion a su trabajo.
Si usted renuncia y no cumple con elrequisito de los quince días de anticipacion, usted pierde el derecho a este pago.

Esperando que le sea de utilidad lo aportado nuevamente le reitero mis disculpas, usted se merece todo mi respeto
Socorro Urbina
Managua, Nicaragua
Escrito por Socorro Urbina
el 02/04/2011

Doctor jose Jesus Gonzalez Estrada, soy una estudiante de derecho, necesito saber, que procedimiento seguir cuando ya hay una sentencia firme de pago en contra del estado de Nicaragua ante quien me dirijo con la ejecutoria de ley, este es un caso laboral de una empleada del SILAIS MANAGUA ¿Cuales son los pasos a seguir?

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 03/04/2011

Buenas noches Socorro Urbina, gracias por su consulta, el caso que usted plantea ya existe una setencia firme en contra del estado de Nicaragua, el procedimiento a seguir es el siguiente: 1) Con la ejecutoria usted tiene que presentar un escrtio al Juez que dictó la sentencia pidiendole que proceda a girar Oficio al Ministerio de Hacienda y Credito Publico ordenando que de la cuenta que dicho ministerio maneja del Silais proceda a pagar lo orenado en la sentencia, usted tiene que acompañar el original de la ejecutoria, 2) Una vez que el Juez le dicte el oficio usted se tiene que presentar al Ministerio Publico a hacer entrega del original del Oficio para el pago, esto es así por cuanto el Estado es inembargable. 3) en tanto gestiona dicho pago debe solicitar que le libren una certificacion de la ejecutoria porque en el Ministerio de Hacienda se lo van a pedir, luego todo va a depender de las gestiones que usted haga ante el Ministerio, le cuento que son burocratas para pagar, usted deberá hacer tantas gestiones ante el Departamento Juridico que esta a cargo del Doctor Bruno Gallardo.
Esperando haber satisfecho su pregunta le saludo y le deceo muchas bendiciones..

Analia Sagrario
Managua, Nicaragua
Escrito por Analia Sagrario
el 08/04/2011

Doctor Jose Jesus Gonzalez Estrada, soy una estudiante de derecho, necesito saber, como elaborar solicitud de ejecutoria ante el tribunal de apelaciones. Me puede regalar un formato o darme una idea. Gracias
Analia.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 08/04/2011

Analia permitame decirle que el tribunal de apelaciones no emite ejecutoria de sentencias, las ejecfutorias las emeite el tribunal de primera instancia que dictó la sentencia, lo que usted debe hacer es solicitar por escrito al tribunal de apelaciones que le remitan las piezas o expediente al juzgado de primera intancia con la certificacion de la sentencia de segunda instancia para que en primera instancia usted pueda pedir la ejecutoria de ley y poder ejecutar la sentencia

Pedro Fuentes
Matagalpa, Nicaragua
Escrito por Pedro Fuentes
el 16/04/2011

Doctor Gonzalez que estupendo espacio de consulta, lo felicito. Quiero consultar en caso de trabajadores de la construccion que son contratados con salario por obra o destajo y el empleador pretenda liquidar a sus trabajadores cada que terminen una determinada obra para la cual fueron contratados, El empleador no lesiona los derechos del empleado aunque le pagase lo proporcional de sus prestaciones sociales acumuladas en tan cortos periodos, que generalmente oscilan entre dos a seis meses. Y si no hay lesividad en dicha contratacion donde puedo encontrar un modelo de este tipo de contratos.

Muchas Gracias.


Pedro Fuentes

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 16/04/2011

Hola Pedro Fuentes, realmente en el caso de los trabajadores de la construccion es un caso especia dado que en la mayoria de los casos son contratados por tiempo determinado, todo por las caracteristicas mismas del sector de la construccion, por supuesto que ello no implica que no se le deban pagar sus prestaciones sociales de manera proporcional (vacaciones, decimo tercer mes) sin embargo entiendo que no se les paga antiguedad porque no acumulan y por no estar contemplado para los contratos de tiempo determinado.
Puede ser que hayan casos que laboran por tiempo indeterminado en estos casos tienen derecho a la antiguedad,
Realmente estos trabajadores fuesen contratados por el mismo empleador para dkiversos proyectos, mi criterio es que no aplicaria lo de los contratos de tiempos determinados y ahí si se estarian lesionando los derechos de los trabajadores en cuanto a la antiguedad se refiere, pero habria que analizar mejor cada caso.
Eb cuanto a modelo de contrato, no existe un machote o modelo especifico, lo que se debe de cumplir es lo establesido en el artículo 20 del Còdigo del Trabajo.
Esperando que le haya podido ser de utilidad mi comentario quedo siempre a sus ordenes.

Analia Sagrario
Managua, Nicaragua
Escrito por Analia Sagrario
el 09/05/2011

Hola doctor Gonzales.
En el cado de un trabajador (CPF) que laboro para una empresa 8 meses, pero solo los fines de semana, o sea que no es una jornada ordinaria de trabajo. Se le debe pagar treceavo mes mas vacaciones? Ono tiene derecho a nada.
gracias.
Analia.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 10/05/2011

Aanalia gracias por consultar, efectivamente a este trabajador se le debe de pagar su decimo tercer nes, este pago debe ser proporcional a las sumas devengadas, usted tiene que sumar los salarios devengados durante los ocho meses y esa suma la divide entre seis para sacar el promedio de ingresos por mes y conforme ese promedio se le deben liquidar el eqhuivalente a dos dias y medio de salario por cada mes trabajado. Esperando que esta repuesta sea satisfactoria le saludo quedando siempre a sus ordenes.

Socorro Urbina
Managua, Nicaragua
Escrito por Socorro Urbina
el 16/05/2011

Doctor Jose Jesus Gonzales E. Soy socorro Urbina, sobre la consulta de la sentencia firme en contra del Estado de Nicaragua, muchas gracias por su asesoria, tengo una duda por que la ejecutoria de ley y la solicitud del oficio al Ministerio de Hacienda se tiene que llevar al ministerio publico y no a la procuraduria.

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 16/05/2011

La ejecutoria de ley la otorga el Juez, y es el Juez quien le da el oficio para el Ministerio de Hacienda y Credito Publico, este oficio sustituye el requerimiento de pago y embago ejecutivo por cuanto el estado es inenbargable, ese oficio se entrega en el ministerio ya señalado, ellos se encargan de enviar sus propias gestiones ante la Procuraduria, es un asunto de coordinacion entre el Ministerio de Hacienda y la Porcuraduría, este por cierto es un tramite abusivo por parte de la propuraduria, pues ellos estan personados en el juicio de primera instancia y de segunda instancia y consecuentemente saben en que casos han perdido el juicio lo que deberian hacer es coadyuvar con el miisterio de hacienda para aguilizar el pago, pero desgraciadamente El estado es el principal vilador de los de los derechos de los trabajadores.
Aclaro en estos casos el ministerio publico o fiscalia no tiene nada que ver, salvo que se quiera llevar un proceso penal por desacato en contra del funcionario ya que el desacato este tipifivcado como delito en lo pena,l, tenemos en caso en contra de walter porras de la DGI y de Eddy Medrano de la DGA.

Karla Hurtado
Managua, Nicaragua
Escrito por Karla Hurtado
el 02/06/2011

Buenas tardes, un gusto saludarle, estimado Lic. Por este medio le scribo para evacuar las siguientes inquietudes, nos dejaron el siguiente trabajo en la universidad:

Primero: Si un trabajador renuncia, su pago debe de ser proporcional en antiguedad y decimo tercer mes. Ahora bien, si la empresa realizo un prestamo persnal a este trabajador, puedo deducirselo de la liquidación?

Segundo: Cuando mi jornada laboral es de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm, que pasa cuando trabajo los días sabados y domingos? Según el código debo de reconocerlos como horas extraordinarias y además el domingo por ser el septimo día o día de descanso se reconoce doble ( estoy en lo cierto o estoy equivocada?). De ser así porque hay empresas que en vez de pagar las horas extraordinarias, lo computan a cuenta de vacaciones? Es esta practica buena?

Si no es mucha la molestia me gustaria saber en que puedo sustentar estas inquietudes.

Agradezco de antemano el tiempo brindado en leer y responder este mensaje.

Saludos!

Jose Jesus Gonzalez Estrada
Derecho universidad centroamericana (u...
Escrito por Jose Jesus Gonzalez Estrada
el 11/06/2011

Si un trabajador renuncia, su pago debe de ser proporcional en antiguedad y decimo tercer mes. Efectivamente el pago de su derecho a la indemnizacion por antiguedad debe ser proporcional al tiempo laborado si es un trabajador con un contrato de tiempo indeterminado. En cuanto a las vacaciones y decimo tyercer mes debe ser pagado de manera proporcional ver articulo 74 y 76 del codigo del trabajo y articulo 93,94,95 del codigo del trabajo.
ahora bien, si la empresa realizo un prestamo persnal a este trabajador, puedo deducirselo de la liquidación? Si se firmó un documento autorizando a la empresa la deduccion si se puede en caso contrario no porque la ley establece que se deben hacer solo las deducciones legales.

Segundo: cuando mi jornada laboral es de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm, que pasa cuando trabajo los días sabados y domingos? Según el código debo de reconocerlos como horas extraordinarias y además el domingo por ser el septimo día o día de descanso se reconoce doble ( estoy en lo cierto o estoy equivocada?). Esta en lo correcto, solamente debo recordarle que la jornada de trabajo semanal si diurna es de cuarenta y ocho horas a la semana y si se labora de 8 a 3: 30 tenemos laboraradas cuarenta y dos horas y media, por lo que hay que completar las horas restantes y el resto sería horas extraordinarias,, en cuanto al domingo se debe pagar con el cien por ciento mas o sea si el salario de un dia es de 100 cordobas, si labora ese dia se deben pagar 200 cordobas , por lo que si toma en cuenta el septimo se dara cuenta que el dia se convierte en triple
de ser así porque hay empresas que en vez de pagar las horas extraordinarias, lo computan a cuenta de vacaciones? Es esta practica buena? Claro que no es buena, es violatoria del derecho laboral, es una forma de robarle el derecho al trabajador

Si no es mucha la molestia me gustaria saber en que puedo sustentar estas inquietudes.

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